En esta actividad se analiza el modelo de compensación de Tecnova Solutions, el cual busca equilibrar los incentivos económicos, los beneficios no económicos y las oportunidades de desarrollo profesional para los empleados. A través de una serie de preguntas de opción múltiple, se evalúan distintos aspectos del modelo, como el aumento salarial permitido según el presupuesto de la empresa, los beneficios que mejoran la calidad laboral sin representar un pago directo, y las estrategias de capacitación que ayudan al crecimiento y retención del personal.
El objetivo es identificar las respuestas correctas con base en la información proporcionada sobre el sistema de compensación, comprendiendo cómo las organizaciones diseñan planes que motivan a los trabajadores, mantienen la sostenibilidad financiera y promueven el desarrollo profesional dentro de la empresa.