Gestión Ágil de Recursos Humanos

Froggy Jumps

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Trivia sobre Gestión Ágil de RR.HH.

Créé par

Mariana Rios Bordon

Argentina

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Mariana Ríos Bordón 15 Mars 2026	% 100	01:37
2	Mariana Rios Bordon 15 Mars 2026	% 86	02:20

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Gestión Ágil de Recursos Humanos


Froggy Jumps Gestión Ágil de Recursos HumanosVersion en ligne Trivia sobre Gestión Ágil de RR.HH. par Mariana Rios Bordon 1 ¿Cuál es el propósito principal de implementar 'People Analytics' en una organización según el material? a Permitir la toma de decisiones estratégicas basadas en datos reales. b Controlar los horarios de entrada y salida del personal. c Capacitar al personal de marera efectiva. 2 En la Gestión Ágil de Recursos Humanos (GARH), ¿qué función cumplen los chatbots actualmente? a Atender consultas frecuentes de los empleados de forma automatizada. b Sustituir a los líderes en la gestión de conflictos de equipo. c Diseñar la cultura organizacional desde cero sin intervención humana. 3 ¿Qué factor es fundamental para construir una 'Experiencia del Empleado' positiva hoy en día? a El bienestar físico y mental junto con beneficios flexibles. b La reducción de programas de reconocimiento para evitar favoritismos. c El establecimiento de estructuras jerárquicas muy rígidas. 4 ¿Por qué las empresas están invirtiendo cada vez más en 'Reskilling' y 'Upskilling'? a Debido a que muchas competencias laborales cambiarán drásticamente antes de 2030. b Como una estrategia para reducir el salario de los trabajadores más antiguos. c Para evitar que los empleados tengan tiempo libre durante la jornada laboral. 5 ¿Cuál es una de las principales ventajas de fomentar la 'Rotación Interna' dentro de una empresa ágil? a Aprovechar mejor el talento existente y reducir la dependencia de la contratación externa. b Garantizar que no existan líderes permanentes en los proyectos. c Evitar que los empleados se especialicen demasiado en un área específica. 6 ¿Cómo se define el nuevo modelo de liderazgo en las organizaciones ágiles? a Liderazgo colaborativo, menos jerárquico y orientado a proyectos. b Liderazgo basado exclusivamente en la autoridad y la supervisión directa presencial. c Un modelo donde el líder no tiene responsabilidad sobre los resultados del equipo. 7 En el desarrollo del talento, ¿qué se entiende por 'micro-aprendizaje' con ayuda tecnológica? a Píldoras de aprendizaje constantes y personalizadas integradas en el flujo de trabajo. b Limitar el acceso a la información para que el empleado aprenda por su cuenta. c Realizar cursos de formación de más de 100 horas de duración una vez al año.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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En la Gestión Ágil de Recursos Humanos (GARH), ¿qué función cumplen los chatbots actualmente?

¿Qué factor es fundamental para construir una 'Experiencia del Empleado' positiva hoy en día?

¿Por qué las empresas están invirtiendo cada vez más en 'Reskilling' y 'Upskilling'?

¿Cuál es una de las principales ventajas de fomentar la 'Rotación Interna' dentro de una empresa ágil?

¿Cómo se define el nuevo modelo de liderazgo en las organizaciones ágiles?

En el desarrollo del talento, ¿qué se entiende por 'micro-aprendizaje' con ayuda tecnológica?