Repaso de RRHH (España)

Test

Parties jouées 1

Créer une copie

À propos de cette activité

Quiz breve sobre gestión de personal

Créé par

Hosam Bendar

Spain

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top 10 résultats

Il n'y a toujours pas de résultats pour ce jeu. Soyez le premier à apparaître dans le classement! Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi

		%
	Anonyme	%
		%
		%

Imprimez votre jeu

Repaso de RRHH (España)


Repaso de RRHH (España)Version en ligne Quiz breve sobre gestión de personal par Hosam Bendar 1 La petición de referencias suele hacerse cuando se trata de: a c) Personas con amplia formación. b a) Personas sin experiencia laboral. c b) Personas con experiencia laboral. d d) Se pide a todo el mundo. 2 En el informe final de la selección: a a) Se presenta a la persona seleccionada. b c) Se presenta una terna de candidaturas. c b) Se presentan dos candidaturas. d d) Se presentan cuatro candidaturas. 3 El reconocimiento médico: a d) Lo establece el Estatuto de los Trabajadores. b c) Para realizarlo, es necesario el consentimiento de la persona. c b) Es el mismo para todos los puestos de trabajo. d a) Es obligatorio en todos los casos. 4 La empresa tiene derecho a: a b) Conocer las conclusiones del reconocimiento médico. b a) Acceder a la información médica de carácter personal. c d) Conocer el estado de salud de la plantilla. d c) Indicar las pruebas que se han de efectuar. 5 El plan de acogida consiste en: a b) Visitar el centro de trabajo. b d) Entregar un manual de acogida. c c) Presentar las personas del departamento de trabajo. d a) Realizar actuaciones para facilitar la integración. 6 El periodo de prueba para personal técnico titulado es de: a c) Tres meses. b b) Seis meses. c a) Dos meses. d d) Se pacta. 7 El expediente personal es: a a) Una carpeta con documentos laborales. b c) Los apercibimientos realizados a una trabajadora o trabajador. c b) El historial laboral de un trabajador o trabajadora. d d) Los documentos relativos a una sanción disciplinaria. 8 Según el Código de Comercio, los documentos se tienen que conservar: a a) Cuatro años desde que se crean. b d) Seis años desde el cierre del ejercicio. c c) Cuatro años desde el cierre del ejercicio. d b) Seis años desde que se generan. 9 Según la legislación laboral, los contratos de trabajo se han de conservar: a c) Seis años desde que se firman. b b) Cuatro años desde que finalizan. c a) Cuatro años desde que se firman. d d) No es obligatoria su conservación. 10 Cuando se recogen datos personales de la plantilla, se debe: a a) Pedir el consentimiento. b b) Informar sobre la finalidad de la recogida. c d) Todas son ciertas. d c) Adoptar medidas de seguridad. 11 El expurgo de documentos consiste en: Escoge una o varias respuestas a a) Trasladar los documentos a la siguiente fase del archivo. b b) Clasificar, ordenar y archivar los documentos. c c) Destruir de forma fehaciente los documentos que han perdido valor. d d) Identificar los documentos que pasan al archivo histórico 12 El deber de secreto a a) No se aplica a los datos de carácter laboral. b b) No existe después de finalizar la relación laboral c c) Persiste aun después de finalizar la relación laboral d d) Todas las respuestas anteriores son incorrectas. 13 Es una medida organizativa de protección de datos: a Efectuar periódicamente copias de seguridad b No comunicar datos personales a terceros. c Disponer de antivirus actualizados d Efectuar copias de seguridad. 14 En materia de protección de datos, los miembros de la plantilla tienen derecho a: a a) Conocer los datos personales que tiene la empresa b b) Oponerse a que los datos sean tratados. c c) Rectificar los datos erróneos d d) Todas son ciertas Explicación 1 La petición de referencias aplica a personas con experiencia laboral. 2 Normalmente se presenta una terna de candidaturas para decisión final. 3 El consentimiento es necesario para realizarlo. 4 La empresa puede conocer las conclusiones, no los datos médicos detallados. 5 El plan de acogida facilita la integración del recién llegado. 6 Comúnmente se establecen seis meses para técnicos titulados. 7 Contiene el historial laboral del empleado. 8 La conservación suele ser seis años desde el cierre del ejercicio. 9 Plazo habitual de conservación de contratos tras su finalización. 10 Debe haber consentimiento, información de finalidad y medidas de seguridad.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

Repaso de RRHH (España)

Test

À propos de cette activité

Créé par

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top Jeux

Test

Photosynthesis vs Cellular Respiration - Practice Quiz

Test

UPS 5 Seeing Habits Quiz

Test

Tissues - Practice Quiz

Test

Spanish Alphabet Listening

Test

Practice Quiz - Punnett Square, Variation, and Mutations

Repaso de RRHH (España)Version en ligne

par Hosam Bendar

La petición de referencias suele hacerse cuando se trata de:

En el informe final de la selección:

El reconocimiento médico:

La empresa tiene derecho a:

El plan de acogida consiste en:

El periodo de prueba para personal técnico titulado es de:

El expediente personal es:

Según el Código de Comercio, los documentos se tienen que conservar:

Según la legislación laboral, los contratos de trabajo se han de conservar:

Cuando se recogen datos personales de la plantilla, se debe:

El expurgo de documentos consiste en:

Escoge una o varias respuestas

El deber de secreto

Es una medida organizativa de protección de datos:

En materia de protección de datos, los miembros de la plantilla tienen derecho a:

Explicación