HR Analytics - 4 analíticas clave para RRHH

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Los datos nos dicen lo que está pasando, pero el verdadero valor de HR Analytics está en usarlos para construir mejores experiencias para las personas. Responde las siguientes preguntas según lo aprendido. ☕✨

Créé par

Sussette Cifuentes

Guatemala

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HR Analytics - 4 analíticas clave para RRHHVersion en ligne Los datos nos dicen lo que está pasando, pero el verdadero valor de HR Analytics está en usarlos para construir mejores experiencias para las personas. Responde las siguientes preguntas según lo aprendido. ☕✨ par Sussette Cifuentes 1 ¿Qué busca principalmente HR Analytics? Escoge una o varias respuestas a Controlar a los colaboradores b Usar datos para mejorar decisiones en RRHH c Reducir el número de empleados d Automatizar todo el trabajo 2 ¿Cuál de estos es un indicador de relaciones laborales? a Rotación b Gestión de marca c Marketing d Ventas 3 El análisis descriptivo responde a: a todas son correctas b Qué pasó c Quién tiene menos salario d Quién tiene más salario 4 El análisis de cultura organizacional ayuda a entender: a Los ingresos de la empresa b Cómo se viven los valores dentro de la organización c Las ventas mensuales d Los precios del mercado 5 ¿Por qué es importante analizar la compensación? a Para reducir salarios b Para mantener talento motivado y competitivo c Para eliminar beneficios d Para aumentar horas de trabajo