Laboratorio 1

Froggy Jumps

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Unidad 1.

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VICTORIA VELASQUEZ ALVARADO

Guatemala

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Laboratorio 1


Froggy Jumps Laboratorio 1Version en ligne Unidad 1. par VICTORIA VELASQUEZ ALVARADO 1 Una organización se define como: a Un grupo de personas que trabajan sin coordinación. b Un sistema social estructurado que busca alcanzar objetivos comunes. c Un conjunto de leyes que regulan el trabajo. 2 El desarrollo organizacional se enfoca principalmente en: a Aumentar el control jerárquico. b educir la participación del personal. c Mejorar la eficacia institucional y el bienestar del personal. 3 La cultura organizacional está formada por: a Valores, creencias, normas y prácticas compartidas por los miembros de la organización. b Solo reglamentos internos. c Las tareas del personal. 4 ¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de comunicación formal dentro de una organización? a Conversaciones entre compañeros durante el descanso. b Rumores entre el personal. c Memorándums e informes institucionales. 5 La comunicación horizontal ocurre cuando: a La dirección transmite información al personal. b Los empleados comunican problemas a la dirección c Personas del mismo nivel jerárquico intercambian información. 6 La sensibilidad organizacional en el trabajo social implica: a Aplicar únicamente normas institucionales. b Reconocer emociones, diversidad y necesidades sociales en la intervención profesional. c Evitar el contacto con los usuarios. 7 El entrenamiento organizacional tiene como finalidad: a Aumentar la carga laboral del personal. b Desarrollar habilidades y conocimientos para mejorar el desempeño profesional. c Eliminar la supervisión institucional. 8 ¿Cuál de los siguientes elementos forma parte de un sistema de símbolos organizacionales? a Logotipo institucional b Infraestructura física c Todas las anteriores 9 Los símbolos organizacionales ayudan a: a Transmitir los valores y la identidad de la institución. b Eliminar la comunicación institucional. c Reducir el trabajo en equipo. 10 Un sistema de comunicación organizacional efectivo permite: a Mejorar la coordinación del trabajo. b Evitar el intercambio de información. c Generar conflictos laborales. 11 Cuando una institución promueve valores de respeto y equidad, pero en la práctica no escucha a su personal, se presenta: a Coherencia organizacional. b Desarrollo organizacional. c Incoherencia entre valores y prácticas institucionales. 12 En el contexto del Trabajo Social, una comunicación organizacional adecuada contribuye a: a Reducir la intervención social. b Mejorar la atención a la población usuaria. c Evitar el trabajo en equipo.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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par VICTORIA VELASQUEZ ALVARADO

Una organización se define como:

El desarrollo organizacional se enfoca principalmente en:

La cultura organizacional está formada por:

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de comunicación formal dentro de una organización?

La comunicación horizontal ocurre cuando:

La sensibilidad organizacional en el trabajo social implica:

El entrenamiento organizacional tiene como finalidad:

¿Cuál de los siguientes elementos forma parte de un sistema de símbolos organizacionales?

Los símbolos organizacionales ayudan a:

Un sistema de comunicación organizacional efectivo permite:

Cuando una institución promueve valores de respeto y equidad, pero en la práctica no escucha a su personal, se presenta:

En el contexto del Trabajo Social, una comunicación organizacional adecuada contribuye a: