Quiz de Modelos de RRHH

Test

Parties jouées 0

Créer une copie

À propos de cette activité

Modelos de planificación de personal

Créé par

DAVID MARTINEZ CERDA

Mexico

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top 10 résultats

Il n'y a toujours pas de résultats pour ce jeu. Soyez le premier à apparaître dans le classement! Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi

		%
	Anonyme	%
		%
		%

Imprimez votre jeu

Quiz de Modelos de RRHH


Quiz de Modelos de RRHHVersion en ligne Modelos de planificación de personal par DAVID MARTINEZ CERDA 1 ¿Qué modelo determina la cantidad de empleados según el volumen de producción y la productividad por trabajador? a Modelo basado en la obtención estimada del producto o servicio b Modelo táctico de planificación c Modelo de sustitución de puestos clave d Modelo de flujo de personal 2 ¿Qué herramienta se usa para analizar la estructura y puestos en el modelo basado en el seguimiento de los puestos? a Organigramas y descripciones de puestos b Análisis de funciones por contrato c Evaluación por desempeño d Encuestas de clima laboral 3 ¿Cuál es el objetivo del modelo de sustitución de puestos clave? a Aumentar la rotación voluntaria b Reducir costos de contratación c Garantizar continuidad ante retiros o renuncias de directivos d Cambiar la cultura organizacional 4 En el modelo basado en el flujo de personal, ¿qué fenómenos se analizan para prever vacantes? a Evaluaciones de desempeño anuales b Capacitación y certificaciones c Renuncias, promociones, transferencias y jubilaciones d Horas extra y ausencias 5 ¿Qué modelo combina varios métodos para obtener una visión completa de las necesidades de personal? a Modelo basado en la competencia b Modelo de sustitución c Modelo táctico d Planificación operativa integral 6 ¿Qué tipo de modelos se basan en la experiencia e intuición de los directivos? a Modelos basados en la obtención b Modelos tácticos de planificación c Modelos operativos d Modelos estratégicos 7 ¿Qué buscan los modelos estratégicos de planificación en RRHH? a Aprovechar solo herramientas formales de cálculo b Maximizar rotación voluntaria c Desarrollar competencias y ventajas competitivas a largo plazo d Reducir costos a corto plazo 8 ¿Qué pregunta describe mejor la ventaja de un modelo basado en la producción esperada? a Requiere poca información de puestos b No considera productividad individual c Permite dimensionar personal según demanda prevista d Evita cambios organizacionales 9 ¿Qué desventaja típica de los modelos basados en puestos puede existir? a Fáciles de actualizar b Riesgo de desalineación con cambios de producción c Alta precisión sin datos d Necesitan poca planificación 10 ¿Cuál es la fórmula de obtención estimada de personal? a Empleados necesarios = Producción esperada * Productividad por trabajador b Empleados necesarios = Producción anual - Productividad por trabajador c Empleados necesarios = Producción esperada / Productividad por trabajador d Empleados necesarios = Costo total / Salario Promedio 11 ¿Qué modelo usaría para prever vacantes por jubilaciones y retiros anticipados? a Modelo basado en la obtención estimada b Modelo estratégico c Modelo táctico d Modelo basado en el flujo de personal 12 ¿Qué modelo está más orientado a la alineación con la estrategia organizacional? a Modelos estratégicos de planificación b Modelos operativos c Modelos tácticos de planificación d Modelos basados en la obtención Explicación 1 Se basa en producción y productividad por trabajador. 2 Se usan organigramas, descripciones y análisis de funciones. 3 Prepara reemplazos para puestos críticos. 4 Se considera movimiento de personal. 5 Integra producción, estructura, sustitución y flujo. 6 Se apoyan en juicio directivo. 7 Integra talento con la estrategia de la organización. 8 Relaciona producción con requerimiento de personal. 9 La estructura puede quedarse desfasada ante cambios. 10 Formula explícita para dimensionar personal. 11 Considera movimientos de personal. 12 Integra gestión de talento y estrategia a largo plazo.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

Quiz de Modelos de RRHH

Test

À propos de cette activité

Créé par

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top Jeux

Test

Spanish Alphabet Listening

Test

Practice Quiz - Punnett Square, Variation, and Mutations

Test

Tissues - Practice Quiz

Test

Photosynthesis vs Cellular Respiration - Practice Quiz

Test

UPS 5 Seeing Habits Quiz

Quiz de Modelos de RRHHVersion en ligne

par DAVID MARTINEZ CERDA

¿Qué modelo determina la cantidad de empleados según el volumen de producción y la productividad por trabajador?

¿Qué herramienta se usa para analizar la estructura y puestos en el modelo basado en el seguimiento de los puestos?

¿Cuál es el objetivo del modelo de sustitución de puestos clave?

En el modelo basado en el flujo de personal, ¿qué fenómenos se analizan para prever vacantes?

¿Qué modelo combina varios métodos para obtener una visión completa de las necesidades de personal?

¿Qué tipo de modelos se basan en la experiencia e intuición de los directivos?

¿Qué buscan los modelos estratégicos de planificación en RRHH?

¿Qué pregunta describe mejor la ventaja de un modelo basado en la producción esperada?

¿Qué desventaja típica de los modelos basados en puestos puede existir?

¿Cuál es la fórmula de obtención estimada de personal?

¿Qué modelo usaría para prever vacantes por jubilaciones y retiros anticipados?

¿Qué modelo está más orientado a la alineación con la estrategia organizacional?

Explicación