Evolución de los Recursos Humanos

Froggy Jumps

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Historia y cambios clave

Créé par

Sandra G. Urrutia R.

Mexico

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#	Jeux	Précision	temps
1	Sandra G. Urrutia R. 13 Juin 2026	% 80	01:49

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Evolución de los Recursos Humanos


Froggy Jumps Evolución de los Recursos HumanosVersion en ligne Historia y cambios clave par Sandra G. Urrutia R. 1 ¿Qué periodo marcó el inicio de los roles de RR. HH. como función gestionada en empresas? a La Revolución Industrial Tardía b La época renacentista de gestión c La era de la administración científica (Taylor) 2 ¿Qué enfoque sustituyó la administración por procesos en RR. HH. en el siglo XX? a Gestión por finanzas b Gestión por competencias c Gestión de proyectos 3 ¿Qué modelo impulsó RR. HH. con enfoque estratégico alineando personas y objetivos? a RR. HH. técnico b RR. HH. operativo c RR. HH. estratégico 4 ¿Cuál fue una revolución clave en RR. HH. durante los años 1980-1990? a Subcontratación total b Enfoque en la calidad y desarrollo de talento c Trabajo a domicilio 5 ¿Qué concepto popularizó la alineación de RR. HH. con la estrategia corporativa? a Capital humano b Capital financiero c Capital de riesgo 6 ¿Qué práctica emergente transformó la evaluación del desempeño en RR. HH. moderno? a Ficha de incidentes b Gestión basada en 360 grados c Evaluación anual única 7 ¿Qué tendencia de RR. HH. se consolidó con la digitalización y data HR? a HR analytics (análisis de personas) b Control de presencia c Gestión de nómina 8 ¿Qué enfoque mejó las relaciones laborales y la cultura organizacional en RR. HH.? a Gestión de compromiso y cultura b Gestión de inventarios c Gestión de calidad 9 ¿Qué modelo emergente destaca la diversidad, inclusión y bienestar en RR. HH.? a RR. HH. basada en maquinaria b RR. HH. centrado en personas y bienestar c RR. HH. financiera 10 ¿Qué área de RR. HH. recibe mayor impulso para la retención de talento en la actualidad? a Control de costos b Experiencia del empleado (EX) c Auditoría externa

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par Sandra G. Urrutia R.

¿Qué periodo marcó el inicio de los roles de RR. HH. como función gestionada en empresas?

¿Qué enfoque sustituyó la administración por procesos en RR. HH. en el siglo XX?

¿Qué modelo impulsó RR. HH. con enfoque estratégico alineando personas y objetivos?

¿Cuál fue una revolución clave en RR. HH. durante los años 1980-1990?

¿Qué concepto popularizó la alineación de RR. HH. con la estrategia corporativa?

¿Qué práctica emergente transformó la evaluación del desempeño en RR. HH. moderno?

¿Qué tendencia de RR. HH. se consolidó con la digitalización y data HR?

¿Qué enfoque mejó las relaciones laborales y la cultura organizacional en RR. HH.?

¿Qué modelo emergente destaca la diversidad, inclusión y bienestar en RR. HH.?

¿Qué área de RR. HH. recibe mayor impulso para la retención de talento en la actualidad?