Créer jeu
Télécharger
Obtenir Plan Académique
Partager le jeu
Intégrez-le à votre plateforme

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.
Télécharger
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Google Classroom avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Google Classroom, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Microsoft Teams avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Microsoft Teams, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Le téléchargement du jeu est une fonctionnalité exclusive pour les utilisateurs avec un Plan Académique ou un Plan Commercial.

Obtenez votre Plan Académique ou Plan Commercial dès maintenant et commencez à intégrer vos jeux dans votre LMS, votre site Web ou votre blog.

Si vous le souhaitez, vous pouvez télécharger une jeu de test ici et tester son intégration:

Protección al salario: Sí/No

Oui ou Non

Parties jouées 0

À propos de cette activité

Protección salarial y mecanismos legales

Créé par

Mexico

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu
Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Top Jeux

%
Anonyme
Anonyme
%
%
%
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez imprimer avec votre Plan actuel.

Pour imprimer autant de jeux que vous le souhaitez, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Imprimez votre jeu
Protección al salario: Sí/No
 

Protección al salario: Sí/NoVersion en ligne

Protección salarial y mecanismos legales

par AXEL MARTINEZ ALVAREZ
1

La ley permite que el patrón pague el salario en cualquier lugar que le resulte conveniente.

2

En caso de quiebra de la empresa, los salarios pueden perder prioridad frente a otras deudas.

3

El patrón puede obligar a los trabajadores a participar en colectas o aportaciones.

4

Está prohibido reducir el salario del trabajador sin justificación legal.

5

El salario debe pagarse directamente al trabajador.

6

La compensación permite que el patrón descuente libremente cualquier deuda del trabajador.

7

El salario tiene protección contra embargo en ciertos casos para proteger al trabajador.

8

El patrón puede imponer multas económicas al trabajador como castigo disciplinario.

9

La tienda de raya era un sistema donde el trabajador debía comprar en establecimientos controlados por el patrón.

10

Los economatos eran tiendas establecidas para vender productos a precios accesibles para los trabajadores.

Voulez-vous vraiment quitter la page ?

En quittant la page, vous perdrez la progression du jeu.