Reclutamiento personal

Froggy Jumps

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Rondas de selección y contratación

Créé par

Nahomy Gonzales

Honduras

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	CRISTIAN JOAB ALVARADO SANABRIA 12 Mars 2026	% 86	00:55
2	soto 12 Mars 2026	% 57	01:00

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Froggy Jumps Reclutamiento personalVersion en ligne Rondas de selección y contratación par Nahomy Gonzales 1 ¿Cuáles son los pilares de la gestión del talento humano? a Capacitación, motivación y despido b Producción, ventas y marketing c Reclutamiento, selección y retención 2 ¿Qué es el reclutamiento interno? a Vacante cubierta por alguien externo b Vacante cubierta por un empleado actual c Vacante cubierta por estudiantes universitarios 3 Ventaja del reclutamiento interno: a Económico y rápido b Más costoso y tardado c Mayor diversidad 4 Fuente externa de reclutamiento: a Candidatos que ya trabajan en la empresa b Candidatos que vienen de fuera de la empresa c Candidatos recomendados por familiares 5 Desventaja de los anuncios en periódicos y revistas: a Alcance masivo b Costoso y muchos aplicantes no cumplen requisitos c Mayor compromiso de candidatos 6 ¿Qué rol cumple la employer branding en reclutamiento? a Atrae talento mostrando la propuesta de valor. b Elimina el proceso de selección. c Reduce costos de producción. 7 Características de un buen reclutador: a Trato amable y comunicación clara b Ser distante y poco accesible c No mostrar interés por el candidato

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Reclutamiento personalVersion en ligne

Rondas de selección y contratación

par Nahomy Gonzales

¿Cuáles son los pilares de la gestión del talento humano?

Capacitación, motivación y despido

Producción, ventas y marketing

Reclutamiento, selección y retención

¿Qué es el reclutamiento interno?

Vacante cubierta por alguien externo

Vacante cubierta por un empleado actual

Vacante cubierta por estudiantes universitarios

Ventaja del reclutamiento interno:

Económico y rápido

Más costoso y tardado

Mayor diversidad

Fuente externa de reclutamiento:

Candidatos que ya trabajan en la empresa

Candidatos que vienen de fuera de la empresa

Candidatos recomendados por familiares

Desventaja de los anuncios en periódicos y revistas:

Alcance masivo

Costoso y muchos aplicantes no cumplen requisitos

Mayor compromiso de candidatos

¿Qué rol cumple la employer branding en reclutamiento?

Atrae talento mostrando la propuesta de valor.

Elimina el proceso de selección.

Reduce costos de producción.

Características de un buen reclutador:

Trato amable y comunicación clara

Ser distante y poco accesible

No mostrar interés por el candidato

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¿Qué es el reclutamiento interno?

Ventaja del reclutamiento interno:

Fuente externa de reclutamiento:

Desventaja de los anuncios en periódicos y revistas:

¿Qué rol cumple la employer branding en reclutamiento?

Características de un buen reclutador:

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