Método de valuacion por puntos

Froggy Jumps

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Tipos de valuacion de puestos

Créé par

Yllescas Perez Angela Sugey

Mexico

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Método de valuacion por puntos


Froggy Jumps Método de valuacion por puntosVersion en ligne Tipos de valuacion de puestos par Yllescas Perez Angela Sugey 1 ¿Cuáles son algunas de las desventajas de la valuación por puntos? a Costo elevado, riesgo de sesgo en la definición de factores b Requiere que todos los trabajadores tengan un doctorado en matemáticas para entender su sueldo c Provoca que la empresa tenga que cambiar de nombre legal cada vez que se aplica 2 ¿Cuál es la importancia de la valuación de puestos? a Determinar el valor justo a cada puesto y equidad interna en las organizaciones b Ayuda a identificar qué empleados tienen las mejores redes sociales c Permite a la empresa evadir las auditorías de seguridad e higiene 3 ¿Qué tipo de sistema es el método de valuación por puntos? a Es un sistema cuantitativo y analítico b Es un método emocional donde el jefe asigna puntos según su estado de ánimo c Es un sistema aleatorio que utiliza dados para asignar la importancia del puesto 4 ¿Cuál es su objetivo del método de valuación por puntos? a Determinar el valor relativo de un puesto dentro de una organización b Determinar quién tiene el escritorio más grande en la oficina principal c Vender los datos de los empleados a empresas publicitarias externas 5 ¿Cómo opera la valuación por puntos? a Divide el puesto en factores compensables, asigna valores numéricos a cada uno b Asigna puntos basados en la distancia entre la casa del empleado y la oficina c Suma los años de edad de todos los trabajadores y los divide entre diez 6 ¿Qué beneficios ofrece el método de valuación por puntos? a Garantiza equidad interna y justicia salarial b Elimina por completo la necesidad de pagar impuestos sobre la renta c Asegura que todos los empleados reciban vacaciones ilimitadas pagadas 7 ¿En qué consiste el pilar del saber del método de valuación por puntos? a En la suma total del conocimiento necesario para desempeñar el puesto b Consiste en evaluar la cantidad de libros físicos que el empleado tiene en su casa c Se refiere a saber el nombre completo de todos los clientes históricos de la empresa 8 ¿Merril R. Lott propuso que los salarios debían basarse en medición científica de las tareas? a Verdadero b Falso, él propuso que los salarios se decidieran mediante combates deportivos c Falso, él era un chef famoso que no tenía relación con la administración 9 ¿Cuáles son los componentes del pilar del pensar del método de valuación por puntos? a Marco de referencia, complejidad, porcentaje b Velocidad de escritura, tipo de letra y color de tinta favorito c Resistencia física, fuerza bruta y agilidad pulmonar 10 ¿En qué consiste el pilar del actuar del método de valuación por puntos? a Es la medida en que el puesto responde por los resultados finales b Consiste en medir el talento dramático de los empleados en las fiestas de la empresa c Se refiere a la capacidad del puesto para ignorar las órdenes de la dirección

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par Yllescas Perez Angela Sugey

¿Cuáles son algunas de las desventajas de la valuación por puntos?

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