Hackman-Oldham: Modelo de 5 dimensionesVersion en ligne Quiz sobre el Modelo JCM par Proceso Lectoescritura 1 ¿Cuáles son las cinco dimensiones centrales del Modelo de Hackman y Oldham? a Variedad de habilidades, Identidad de la tarea, Significado de la tarea, Autonomía, Retroalimentación b Rotación de tareas, Autonomía, Significado, Salario c Variedad de habilidades, Supervisión, Retroalimentación, Ritmo d Autonomía, Retroalimentación, Reconocimiento 2 La dimensión ‘Variedad de habilidades’ se refiere a: a Frecuencia de cambios de tareas b Duración de la tarea c Cantidad de tareas realizadas d Uso de diferentes habilidades y talentos en la tarea 3 ‘Identidad de la tarea’ implica que el trabajador: a Recibe solo tareas simples b Conoce el significado de la tarea pero no la completa c Completa un inicio a fin de una tarea d Trabaja sin supervisión 4 ‘Significado de la tarea’ está vinculado a: a Importancia percibida de la tarea para otros b Capacidad de rotar roles c Pagos y beneficios d Frecuencia de cambios de turno 5 La dimensión de ‘Autonomía’ se refiere al grado de: a Libertad y responsabilidad para planificar y ejecutar el trabajo b Ritmo de producción impuesto c Guía detallada de cada paso d Supervisión constante 6 ‘Retroalimentación’ en el modelo Hackman-Oldham significa: a Obtener comentarios de clientes b Tener un supervisor que indique mejoras c Recibir evaluaciones anuales d Conocer los resultados y efectos del propio trabajo
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