Educaplay evaluable UT 6

Froggy Jumps

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Educaplay para evaluar el criterio de evaluación h) del RA3 (2%)

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Carlos SZ

Spain

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Miguel Rivera 5 Mars 2026	% 100	00:41
2	Mohamed Loughlimi 5 Mars 2026	% 100	01:13
3	Claudia 5 Mars 2026	% 100	01:17
4	sabina712 10 Mars 2026	% 100	01:34
5	Flavia Benavides 5 Mars 2026	% 100	01:53
6	Jeancarlo Jimenez 5 Mars 2026	% 100	02:11
7	Zuriñe Garnil Arnal 5 Mars 2026	% 100	02:26
8	Ian Victor 5 Mars 2026	% 100	05:33
9	Marco Méndez Díez 5 Mars 2026	% 90	02:29
10	Uxue Santos Candón 5 Mars 2026	% 90	06:18

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Froggy Jumps Educaplay evaluable UT 6Version en ligne Educaplay para evaluar el criterio de evaluación h) del RA3 (2%) par Carlos SZ 1 ¿Qué norma constituye el marco general en materia de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial? a El Estatuto de los Trabajadores b El Real Decreto 6/2019 c La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo 2 Según el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, las empresas están obligadas a: a Elaborar planes de igualdad en todos los casos b Respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral c Garantizar paridad en todos los puestos directivos 3 Las medidas dirigidas a evitar la discriminación entre mujeres y hombres deberán a Negociarse con los representantes legales de los trabajadores b Ser aprobadas por la Inspección de Trabajo c Ser impuestas unilateralmente por la empresa 4 ¿Cómo se define legalmente un plan de igualdad? a Un conjunto de normas disciplinarias internas b Un acuerdo salarial entre empresa y trabajadores c Un conjunto de medidas para garantizar la igualdad y eliminar la discriminación por razón de sexo 5 Están obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad: a Las empresas con 25 o más trabajadores b Las empresas con 50 o más trabajadores c Todas las empresas sin excepción 6 ¿Qué plazo tuvieron las empresas de más de 100 y hasta 150 personas trabajadoras para elaborar su plan de igualdad? a Un año b Tres años c Dos años 7 ¿Desde qué fecha comienzan a computarse los periodos transitorios para la elaboración de los planes de igualdad? a Desde la aprobación de la Ley Orgánica 3/2007 b Desde el 1 de enero de 2019 c Desde la publicación del Real Decreto 6/2019 en el BOE (7 de marzo de 2019) 8 Antes de la elaboración del plan de igualdad, la Comisión Negociadora debe realizar: a Una auditoría contable externa b Un diagnóstico previo negociado en su caso con la representación legal de las personas trabajadoras c Una consulta a la Inspección de Trabajo 9 ¿Cuál de las siguientes materias debe incluir, al menos, el diagnóstico previo? a Estrategias de internacionalización empresarial b Condiciones de trabajo incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres c Política de marketing corporativo 10 Los planes de igualdad deben inscribirse en: a El Registro de Planes de Igualdad de las Empresas b El Registro Público Estatal de Empresas c El Registro Mercantil

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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par Carlos SZ

¿Qué norma constituye el marco general en materia de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial?

Según el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, las empresas están obligadas a:

Las medidas dirigidas a evitar la discriminación entre mujeres y hombres deberán

¿Cómo se define legalmente un plan de igualdad?

Están obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad:

¿Qué plazo tuvieron las empresas de más de 100 y hasta 150 personas trabajadoras para elaborar su plan de igualdad?

¿Desde qué fecha comienzan a computarse los periodos transitorios para la elaboración de los planes de igualdad?

Antes de la elaboración del plan de igualdad, la Comisión Negociadora debe realizar:

¿Cuál de las siguientes materias debe incluir, al menos, el diagnóstico previo?

Los planes de igualdad deben inscribirse en: