Examen: Capacitación y Orientación

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Quiz de métodos y conceptos

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Rosa Elena Marcos Nava

Mexico

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#	Jeux	Précision	temps
1	Rosa Elena Marcos Nava 1 Mars 2026	% 90	03:58

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Examen: Capacitación y Orientación


Examen: Capacitación y OrientaciónVersion en ligne Quiz de métodos y conceptos par Rosa Elena Marcos Nava 1 ¿Qué describe mejor la capacitación según el texto? a Desarrollo del crecimiento integral de los recursos humanos para sacar todo su potencial b Se enfoca en destrezas físicas c Se limita a la inducción de nuevo ingreso d Solo entrega instrucción técnica 2 ¿Qué diferencia hay entre adiestramiento y capacitación? a La capacitación es temporal b El adiestramiento mejora destrezas específicas, mientras la capacitación fomenta el desarrollo integral c El adiestramiento es para gerentes solamente d Ambos son lo mismo 3 ¿Cuál es una característica de las técnicas en este marco? a Duran años sin interrupciones b Se realizan solo fuera de la empresa c Son formas específicas de organización de los participantes, comúnmente grupales d Siempre individuales 4 ¿Cómo se clasifican los métodos de capacitación según el texto? a Individuales y grupales b Obligatorios y opcionales c Teóricos y prácticos d Internos y externos 5 ¿Qué se entiende por ‘experiencia de inducción u orientación’? a Plan de incentivos corporativos b Programa de evaluación anual c Programa para informar al personal de nuevo ingreso sobre la organización y su área d Curso de idiomas para extranjeros 6 ¿Qué facilita la inducción según el texto? a La integración del personal a la compañía b La evaluación de desempeño c La rotación de puestos d La reducción de costos 7 ¿Qué duración puede tener un programa de inducción? a Medio día nada más b Dos a tres meses c Desde dos a tres horas hasta uno o dos días d Varias semanas 8 ¿Qué se considera una ventaja de la inducción? a Facilita la integración del personal a la empresa b Reduce la plantilla c Incrementa costos de operación d Resta valor al puesto 9 ¿Qué se indica como sinónimos de este método de inducción? a Rotación de puestos b Formación avanzada c Evaluación de desempeño anual d Adiestramiento de orientación, inducción, instrucción orientadora y capacitación inicial 10 ¿Qué criterios de selección se mencionan para el personal de nuevo ingreso? a Personal temporal por proyectos b Contratistas únicamente c Contratación externa d Personal de nuevo ingreso y transferencias Explicación 1 La capacitación busca el crecimiento integral de los RR. HH., no solo habilidades puntuales. 2 Adiestramiento es para destrezas concretas; capacitación es desarrollo general. 3 Las técnicas son específicas y suelen ser grupales. 4 Se identifican entre métodos individuales y grupales. 5 La inducción orienta al nuevo personal sobre organización y responsabilidades. 6 La inducción facilita la integración del personal. 7 Puede variar desde horas hasta uno o dos días. 8 La inducción facilita la integración laboral. 9 Sinónimos incluyen inducción, orientación y capacitación inicial. 10 Se escoge al personal de nuevo ingreso y quienes se transfieren.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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par Rosa Elena Marcos Nava

¿Qué describe mejor la capacitación según el texto?

¿Qué diferencia hay entre adiestramiento y capacitación?

¿Cuál es una característica de las técnicas en este marco?

¿Cómo se clasifican los métodos de capacitación según el texto?

¿Qué se entiende por ‘experiencia de inducción u orientación’?

¿Qué facilita la inducción según el texto?

¿Qué duración puede tener un programa de inducción?

¿Qué se considera una ventaja de la inducción?

¿Qué se indica como sinónimos de este método de inducción?

¿Qué criterios de selección se mencionan para el personal de nuevo ingreso?

Explicación