Conflictos laborales tema 8 ret

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Preguntas sobre resolución de conflictos

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Gerardo

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Conflictos laborales tema 8 ret

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1	Gerardo 10 Mai 2026	% 100	03:49

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Conflictos laborales tema 8 retVersion en ligne Preguntas sobre resolución de conflictos par Gerardo 1 Un conflicto laboral se define: a B) Una simple diferencia de opinión sin consecuencias. b A) Una confrontación entre ideas o posiciones opuestas entre personas o grupos. c C) Un incumplimiento contractual exclusivamente. d D) Una decisión empresarial unilateral. 2 Un conflicto latente se caracteriza porque: a A) Se resuelve judicialmente. b D) Es siempre colectivo. c B) Existe, pero no se manifiesta abiertamente. d C) Se reconoce expresamente por las partes. 3 3) Un conflicto individual de trabajo describe: a B) Es siempre económico. b D) Lo resuelve un sindicato. c A) Afecta a toda la plantilla. d C) Surge entre trabajador y empresario y afecta solo a ellos. 4 Un conflicto jurídico surge por: a Diferencias salariales exclusivamente. b Interpretación o aplicación de una norma. c Intereses económicos enfrentados. d Problemas personales. 5 5) Un conflicto funcional o positivo: a B) Desestabiliza la empresa. b D) Es necesariamente individual. c C) Siempre implica huelga. d A) Favorece los objetivos del grupo u organización. 6 6) El conflicto disfuncional se caracteriza por: a Agravar posturas y desestabilizar la organización. b Generar consenso. c Resolver tensiones internas. d Mejorar la productividad. 7 7) Un conflicto agresivo implica: a D) Negociación colectiva. b B) Conciliación voluntaria. c C) Uso de medios no pacíficos como la huelga. d A) Mediación externa. 8 8) La conciliación se caracteriza porque: a A) El tercero impone solución. b B) El árbitro dicta laudo obligatorio. c D) El tercero facilita el diálogo sin imponer solución. d C) Sustituye al juez. 9 9) La mediación implica que: a B) El juez resuelve el conflicto. b C) No interviene ninguna tercera persona. c A) El tercero propone soluciones, pero no decide. d D) Siempre termina en arbitraje. 10 10) El arbitraje se diferencia porque: a B) El árbitro dicta un laudo obligatorio. b D) Es informal y sin efectos. c C) Solo propone soluciones. d A) No interviene tercero. 11 La primera fase del proceso de resolución es: a propuesta de soluciones b análisis jurídico c Diálogo y definición del conflicto d imposición de medidas 12 El análisis de causas implica: a ejecutar directamente la solución b Elegir por mayoría c acudir al juzgado d estudiar el origen y contexto del problema 13 El consenso en la resolución de conflictos: a es la mejor opción para evitar vencedores y vencidos b es obligatorio legalmente c implica decisión judicial d supone siempre unanimidad forzada 14 Una variable que influye en la resolución es: a solo la normativa aplicable b el tiempo disponible para analizar soluciones c el salario exclusivamente d la jerarquía formal únicamente 15 Cuanto mayor sea el número de personas afectadas: a más sencillo será el acuerdo b menor será la complejidad c mas difícil será alcanzar consenso d siempre se resolverá judicialmente 16 Una personalidad agresiva en un conflicto: a favorece acuerdos rápidos b genera estabilidad c mejora el diálogo d incrementa la tensión 17 Las presiones influyen especialmente cuando: a afectan a intereses personales importantes b el conflicto es leve c no hay riesgo d es colectivo 18 La experiencia en la resolución de conflictos: a siempre garantiza el éxito b facilita resolver, aunque puede limitar alternativas nuevas c sustituye el análisis d elimina el riesgo 19 Un conflicto económico surge por: a interpretación normativa b diferencias de personalidad c intereses económicos enfrentados d problemas psicológicos 20 La vía judicial en conflictos individuales suele desarrollarse ante: a tribunal supremo b comité de empresa c sindicato d juzgado de lo social 21 Un conflicto colectivo afecta: a a un grupo de trabajadores como colectividad b solo a un trabajador c exclusivamente al empresario d a clientes externos 22 El riesgo en la resolución de conflictos implica: a ausencia de consecuencias b que cada solución tiene efectos que deben valorarse c imposición automática d neutralidad absoluta 23 La complejidad aumenta cuando: a solo hay un factor implicado b no existen intereses contrapuestos c intervienen múltiples factores económicos, personales y laborales d Se decide por delegación 24 La negociación colectiva es un medio habitual para resolver: a conflictos psicológicos b conflictos exclusivamente jurídicos individuales c dilemas personales d conflictos colectivos laborales 25 Un conflicto interno o dilema: a surge cuando una persona debe decidir entre varias opciones b es siempre colectivo c implica huelga d es exclusivamente económico

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par Gerardo

Un conflicto laboral se define:

Un conflicto latente se caracteriza porque:

3) Un conflicto individual de trabajo describe:

Un conflicto jurídico surge por:

5) Un conflicto funcional o positivo:

6) El conflicto disfuncional se caracteriza por:

7) Un conflicto agresivo implica:

8) La conciliación se caracteriza porque:

9) La mediación implica que:

10) El arbitraje se diferencia porque:

La primera fase del proceso de resolución es:

El análisis de causas implica:

El consenso en la resolución de conflictos:

Una variable que influye en la resolución es:

Cuanto mayor sea el número de personas afectadas:

Una personalidad agresiva en un conflicto:

Las presiones influyen especialmente cuando:

La experiencia en la resolución de conflictos:

Un conflicto económico surge por:

La vía judicial en conflictos individuales suele desarrollarse ante:

Un conflicto colectivo afecta:

El riesgo en la resolución de conflictos implica:

La complejidad aumenta cuando:

La negociación colectiva es un medio habitual para resolver:

Un conflicto interno o dilema: