Régimen Disciplinario

Froggy Jumps

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Régimen Disciplinario

Créé par

Mildred Rocio Geraldino Henriquez

Dominican Republic

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Mildred Rocio Geraldino Henriquez 3 Mars 2026	% 80	02:16

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Froggy Jumps Régimen DisciplinarioVersion en ligne Régimen Disciplinario par Mildred Rocio Geraldino Henriquez 1 Las faltas de tercer grado se sancionan con: a Amonestación escrita b Suspensión sin disfrute de sueldo c Destitución del servicio 2 Las advertencias verbales formuladas al servidor público se consideran: a a) Faltas de primer grado b b) Sanciones disciplinarias c c) Medidas que no constituyen sanción disciplinaria 3 Las sanciones disciplinarias deben: a a) Comunicarse verbalmente únicamente b b) Dejar constancia en el historial de servicio c c) Aplicarse sin registro alguno 4 Llegar tarde al trabajo de manera reiterada constituye: a Falta de primer grado b Falta de tercer grado c Falta de segundo grado 5 Reincidir en faltas de primer grado da lugar a: a a) Amonestación verbal b b) Suspensión hasta por noventa (90) días sin sueldo c c) Destitución inmediata 6 Promover o participar en huelgas ilegales es considerada: a a) Falta de primer grado b b) Falta de segundo grado c c) Falta leve sin sanción 7 Dejar de asistir al trabajo durante tres días consecutivos sin justificación constituye: a a) Falta de segundo grado b b) Falta administrativa leve c c) Falta de tercer grado 8 La facultad de imponer amonestación escrita por falta de primer grado corresponde a: a a) El Presidente de la República b b) El supervisor inmediato c c) La consultoría jurídica 9 Un servidor público destituido por falta de tercer grado queda inhabilitado para prestar servicios al Estado por: a a) Dos (2) años b b) Cinco (5) años c c) Diez (10) años 10 La suspensión preventiva por investigación judicial puede ser: a a) Con goce de sueldo hasta por sesenta días b b) Sin goce de sueldo por noventa días c c) Permanente hasta concluir el proceso

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par Mildred Rocio Geraldino Henriquez

Las faltas de tercer grado se sancionan con:

Las advertencias verbales formuladas al servidor público se consideran:

Las sanciones disciplinarias deben:

Llegar tarde al trabajo de manera reiterada constituye:

Reincidir en faltas de primer grado da lugar a:

Promover o participar en huelgas ilegales es considerada:

Dejar de asistir al trabajo durante tres días consecutivos sin justificación constituye:

La facultad de imponer amonestación escrita por falta de primer grado corresponde a:

Un servidor público destituido por falta de tercer grado queda inhabilitado para prestar servicios al Estado por:

La suspensión preventiva por investigación judicial puede ser: