LAS INCOMPATIBILIDADES.

Froggy Jumps

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ADE Bloque IV, Tema 6

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Cartuja Oposiciones

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Froggy Jumps LAS INCOMPATIBILIDADES.Version en ligne ADE Bloque IV, Tema 6 par Cartuja Oposiciones 1 El régimen de incompatibilidades de los funcionarios se regula en: a Ley 53/1984 b Ley 39/2015 c Ley 40/2015 2 El principio general en materia de incompatibilidades es el de: a Compatibilidad automática b Libertad absoluta c Dedicación al servicio público 3 El desempeño de un segundo puesto en el sector público requiere: a Autorización previa b Comunicación posterior c Antigüedad mínima 4 No se podrá percibir más de una remuneración con cargo a: a Empresa privada b Presupuestos públicos c Actividad mercantil 5 La compatibilidad para actividad privada exige: a Reconocimiento previo b Antigüedad c Solicitud verbal 6 No podrá autorizarse actividad privada cuando: a Se relacione directamente con el puesto b Sea distinta c Sea ocasional 7 El incumplimiento del régimen de incompatibilidades puede constituir: a Comisión de servicio b Falta disciplinaria c Promoción 8 El régimen disciplinario se regula en el: a Estatuto de los Trabajadores b TREBEP c Código Civil 9 Las faltas disciplinarias pueden ser: a Penales y administrativas b Graves y leves c Muy graves, graves y leves 10 Es falta muy grave: a Retraso leve b El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución c Error administrativo 11 Es falta muy grave: a Retraso justificado b Permuta c El abandono del servicio 12 La sanción por falta muy grave puede ser: a Amonestación verbal b Separación del servicio c Advertencia 13 Las faltas graves pueden sancionarse con: a Separación automática b Suspensión de funciones c Jubilación 14 Las faltas leves podrán sancionarse con: a Separación b Inhabilitación c Apercibimiento 15 La responsabilidad disciplinaria es compatible con: a Solo civil b Responsabilidad penal c Ninguna otra 16 El procedimiento disciplinario debe respetar el principio de: a Audiencia del interesado b Sanción automática c Silencio administrativo 17 No se impondrán sanciones sin: a Informe sindical b Comunicación verbal c Procedimiento previo 18 La prescripción de las faltas muy graves es de: a Seis meses b Tres años c Dos años 19 Las faltas graves prescriben a los: a Dos años b Tres años c Un año 20 Las faltas leves prescriben a los: a Un año b Tres meses c Seis meses 21 Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescriben a los: a Dos años b Tres años c Un año 22 Las sanciones por faltas graves prescriben a los: a Seis meses b Dos años c Tres años 23 Las sanciones por faltas leves prescriben a los: a Seis meses b Un año c Dos años 24 El plazo de prescripción comienza a contar desde: a La comisión de la falta b La denuncia c La sanción 25 La prescripción se interrumpe por: a Inicio del procedimiento disciplinario b Reclamación interna c Informe sindical 26 El funcionario tiene derecho en el procedimiento a: a Silencio obligatorio b Formular alegaciones c Renunciar a defensa 27 La separación del servicio produce: a Traslado b Pérdida de la condición de funcionario c Suspensión temporal 28 La suspensión firme implica: a Privación temporal de funciones b Jubilación c Pérdida automática del puesto 29 El traslado forzoso puede imponerse como: a Jubilación b Comisión c Sanción por falta grave 30 La deducción proporcional de haberes puede imponerse por: a Concurso b Jubilación c Incumplimiento de jornada 31 El régimen disciplinario se basa en el principio de: a Legalidad b Jerarquía privada c Arbitrio 32 No se puede imponer sanción sin: a Tipificación previa b Autorización judicial c Informe sindical 33 La reincidencia puede agravar: a La promoción b La jubilación c La sanción 34 Las faltas muy graves pueden implicar: a Permiso b Inhabilitación c Apercibimiento 35 La conducta de acoso laboral puede calificarse como: a Falta leve b Comisión c Falta muy grave 36 La desobediencia abierta a órdenes constituye: a Falta muy grave b Falta leve c Permiso 37 El incumplimiento injustificado del horario puede ser: a Falta leve o grave b Muy grave siempre c No sancionable 38 El deber de neutralidad política forma parte de: a La jubilación b La promoción interna c Los deberes del funcionario 39 El funcionario no podrá ejercer actividades privadas cuando: a Comprometan su imparcialidad b Sean gratuitas c Sean ocasionales 40 La autorización de compatibilidad corresponde al: a Sindicato b Órgano competente c Tribunal 41 La compatibilidad podrá denegarse cuando exista: a Conflicto de intereses b Permuta c Antigüedad 42 La dedicación exclusiva impide: a Cualquier otra actividad pública o privada b Promoción c Comisión 43 El funcionario no podrá intervenir en asuntos en los que tenga: a Permiso b Antigüedad c Interés personal 44 El incumplimiento de incompatibilidades puede conllevar: a Sanción disciplinaria b Concurso c Jubilación 45 Las sanciones deberán ser: a Proporcionales b Automáticas c Arbitrarias 46 La instrucción del procedimiento disciplinario corresponde a: a Sindicato b Instructor designado c Tribunal externo 47 El expediente disciplinario debe incluir: a Permuta b Promoción c Pliego de cargos 48 El funcionario podrá proponer: a Jubilación b Prueba c Sanción 49 La resolución disciplinaria debe ser: a Verbal b Automática c Motivada 50 La suspensión provisional no podrá exceder de: a Un año b Tres meses c Seis meses salvo causa imputable 51 Durante la suspensión provisional se percibe: a Retribuciones básicas b Nada c Íntegras 52 La responsabilidad disciplinaria se extingue por: a Prescripción b Traslado c Concurso 53 El principio non bis in idem impide: a Promoción b Doble sanción por los mismos hechos c Suspensión 54 La falta de rendimiento que afecte al servicio puede ser: a No sancionable b Leve siempre c Falta grave 55 La embriaguez habitual que afecte al servicio puede ser: a Falta leve b Falta muy grave c Comisión 56 El abandono del servicio constituye: a Falta muy grave b Permiso c Falta leve 57 El incumplimiento del deber de confidencialidad es: a Permuta b Infracción disciplinaria c Promoción 58 La incomparecencia injustificada puede constituir: a Comisión b Jubilación c Falta disciplinaria 59 El procedimiento disciplinario garantizará: a Presunción de inocencia b Silencio obligatorio c Sanción automática 60 El funcionario podrá recurrir la sanción mediante: a Permuta b Solicitud verbal c Recursos administrativos o contenciosos 61 Las incompatibilidades buscan garantizar: a Imparcialidad b Promoción c Antigüedad 62 El desempeño de cargo electivo puede implicar: a Jubilación b Pase a servicios especiales c Suspensión firme 63 El ejercicio de actividad docente puede autorizarse si: a Es ocasional b No supera límites legales c Es privada 64 La compatibilidad para actividad privada exige: a Que no impida cumplimiento del horario b Antigüedad c Comisión 65 El funcionario deberá abstenerse cuando: a Exista conflicto de intereses b Sea promoción c Sea traslado 66 Las sanciones deben inscribirse en: a Registro correspondiente b RPT c Convenio 67 La separación del servicio requiere: a Permuta b Procedimiento disciplinario c Solicitud 68 El principio de tipicidad implica: a Que la falta esté previamente definida b Que sea automática c Que sea verbal 69 La graduación de sanciones atenderá a: a Antigüedad b Intencionalidad y perjuicio c Promoción 70 La falta leve puede sancionarse con: a Apercibimiento b Separación c Inhabilitación 71 El funcionario debe mantener conducta: a Privada b Arbitraria c Digna y responsable 72 La compatibilidad no podrá autorizarse si afecta a: a Comisión b Neutralidad e imparcialidad c Antigüedad 73 El procedimiento disciplinario puede iniciarse por: a Permuta b Promoción c Orden superior 74 La instrucción deberá respetar el derecho a: a Jubilación b Comisión c Defensa 75 El funcionario podrá ser suspendido provisionalmente cuando: a Sea necesario para el servicio b Lo solicite c Sea leve 76 La sanción debe notificarse: a Formalmente b Sindicalmente c Verbalmente 77 La reincidencia implica: a Agravación de responsabilidad b Permuta c Jubilación 78 Las faltas muy graves pueden implicar: a Separación del servicio b Traslado voluntario c Apercibimiento 79 La incompatibilidad pretende evitar: a Concurso b Antigüedad c Conflictos de intereses 80 El régimen disciplinario tiene como finalidad: a Garantizar el correcto funcionamiento del servicio público b Jubilación c Promoción interna

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par Cartuja Oposiciones

El régimen de incompatibilidades de los funcionarios se regula en:

El principio general en materia de incompatibilidades es el de:

El desempeño de un segundo puesto en el sector público requiere:

No se podrá percibir más de una remuneración con cargo a:

La compatibilidad para actividad privada exige:

No podrá autorizarse actividad privada cuando:

El incumplimiento del régimen de incompatibilidades puede constituir:

El régimen disciplinario se regula en el:

Las faltas disciplinarias pueden ser:

Es falta muy grave:

Es falta muy grave:

La sanción por falta muy grave puede ser:

Las faltas graves pueden sancionarse con:

Las faltas leves podrán sancionarse con:

La responsabilidad disciplinaria es compatible con:

El procedimiento disciplinario debe respetar el principio de:

No se impondrán sanciones sin:

La prescripción de las faltas muy graves es de:

Las faltas graves prescriben a los:

Las faltas leves prescriben a los:

Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescriben a los:

Las sanciones por faltas graves prescriben a los:

Las sanciones por faltas leves prescriben a los:

El plazo de prescripción comienza a contar desde:

La prescripción se interrumpe por:

El funcionario tiene derecho en el procedimiento a:

La separación del servicio produce:

La suspensión firme implica:

El traslado forzoso puede imponerse como:

La deducción proporcional de haberes puede imponerse por:

El régimen disciplinario se basa en el principio de:

No se puede imponer sanción sin:

La reincidencia puede agravar:

Las faltas muy graves pueden implicar:

La conducta de acoso laboral puede calificarse como:

La desobediencia abierta a órdenes constituye:

El incumplimiento injustificado del horario puede ser:

El deber de neutralidad política forma parte de:

El funcionario no podrá ejercer actividades privadas cuando:

La autorización de compatibilidad corresponde al:

La compatibilidad podrá denegarse cuando exista:

La dedicación exclusiva impide:

El funcionario no podrá intervenir en asuntos en los que tenga:

El incumplimiento de incompatibilidades puede conllevar:

Las sanciones deberán ser:

La instrucción del procedimiento disciplinario corresponde a:

El expediente disciplinario debe incluir:

El funcionario podrá proponer:

La resolución disciplinaria debe ser:

La suspensión provisional no podrá exceder de:

Durante la suspensión provisional se percibe:

La responsabilidad disciplinaria se extingue por:

El principio non bis in idem impide:

La falta de rendimiento que afecte al servicio puede ser:

La embriaguez habitual que afecte al servicio puede ser:

El abandono del servicio constituye:

El incumplimiento del deber de confidencialidad es:

La incomparecencia injustificada puede constituir:

El procedimiento disciplinario garantizará:

El funcionario podrá recurrir la sanción mediante:

Las incompatibilidades buscan garantizar: