Proceso de dotacion de personal.

Froggy Jumps

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Proceso de dotación de personal.

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Alondra Yarazet Loya Carrasco

Mexico

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#	Jeux	Précision	temps
1	Alondra Yarazet Loya Carrasco 2 Mars 2026	% 93	06:20

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Proceso de dotacion de personal.


Froggy Jumps Proceso de dotacion de personal.Version en ligne Proceso de dotación de personal. par Alondra Yarazet Loya Carrasco 1 La dotación de personal busca principalmente... a Comprar más computadoras. b Ubicar a la persona correcta en el puesto correcto. c Reducir vacaciones. 2 Si contratas rapido pero sin analizar el puesto, probablemente... a Ganaras premios. b Tendrás problemas de desempeño c No pasara nada. 3 La dotacion de personal ayuda a... a Decorar la oficina. b Cambiar uniformes. c Garantizar eficiencia organizacional. 4 El reclutamiento según Idalberto Chiavenato es... a Despedir empleados b Hacer fiestas laborales. c Atraer candidatos ´para cubrir vacantes. 5 ¿Cuál NO es un objetivo del reclutamiento? a Despedir empleados. b Reducir costos c Generar banco de candidatos. 6 Detectar una vacante significa... a Cambiar jefe. b Identificar necesidad de personal. c Cancelar puestos. 7 Si la descripción del puesto es confusa... a Todo será perfecto. b Llegaran candidatos incorrectos. c La empresa gana dinero. 8 Una fuente interna de reclutamiento es... a Periodico. b Linkedln c Promocion de empleados actuales. 9 Una fuente externa es... a Feria del empleo. b Ascenso. c Recomendacion interna. 10 Un ATS es... a Una red social. b Sistema para gestionar reclutamiento. c Un robot que despide gente. 11 El employer Branding busca... a Hacer mas atractiva la empresa para trabajar. b Cobrar mas impuestos. c Reducir salarios. 12 El reclutamiento digital usa... a Solo cartas. b Entrevistas presenciales. c Redes sociales y plataformas online. 13 Es ilegal discriminar por... a Género o edad. b Estudios. c Habilidades. 14 Proteger datos personales significa... a Tirar CV. b Mantener información confidencial. c Ignorar documentos. 15 La transparencia en reclutamiento ayuda a... a Confusión. b Demandas. c Confianza de candidatos. 16 La selección consiste en..... a Contratar a todos. b Elegir al mejor candidato. c Ignorar entrevistas. 17 Una tecnica de seleccion es... a Rifas. b Bailes. c Dinamicas de grupo. 18 Las pruebas psicométricas evalúan... a Altura. b Personalidad y aptitudes. c Edad. 19 Verificar referencias sirve para... a Confirmar experiencia laboral. b Rechazar sin motivo. c Perder tiempo. 20 La contrtatacion formaliza... a Amistad. b Vacaciones. c Relacion laboral. 21 La oferta de empleo debe ser... a Clara y trasparente. b Confusa. c Incompleta y secreta. 22 Negociar condiciones busca... a Cancelar contrato. b Discutir. c Acuerdo justo entre empresa y candidato. 23 Registrar al trabajador en el IMSS es... a Obligacion legal. b Solo para jefes. c Decorativo. 24 La inducción ayuda a... a Bajar productividad. b Adaptar al nuevo trabajador. c Despedir rapido. 25 Una inducción general incluye... a Películas. b Chistes. c Historia y valores de la empresa. 26 Inducción especifica explica... a Funciones del puesto. b Clientes secretos. c Vacaciones. 27 Induccion social busca... a Evitar amistades. b Integrar al equipo. c Cambiar jefe. 28 Una métrica de éxito de inducción es... a Música. b Color de oficina. c Tiempo de adaptación. 29 Si la inducción es mala... a No pasa nada. b Aumenta rotación. c Hay mas clientes.

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Si contratas rapido pero sin analizar el puesto, probablemente...

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El reclutamiento según Idalberto Chiavenato es...

¿Cuál NO es un objetivo del reclutamiento?

Detectar una vacante significa...

Si la descripción del puesto es confusa...

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Una fuente externa es...

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El employer Branding busca...

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Es ilegal discriminar por...

Proteger datos personales significa...

La transparencia en reclutamiento ayuda a...

La selección consiste en.....

Una tecnica de seleccion es...

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