Prevención de riesgos laborales

Froggy Jumps

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Prevención de riesgos laborales

Créé par

Alma Fernanda Romero Durán

Mexico

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Froggy Jumps Prevención de riesgos laboralesVersion en ligne Prevención de riesgos laborales par Alma Fernanda Romero Durán 1 Según Ceballos, ¿cuál es el primer paso indispensable en el proceso de evaluación de riesgos? a Aplicar el método ISTAS21 directamente. b Identificación de factores mediante observación y análisis de puestos. c Despedir a los empleados que presentan estrés 2 Si una empresa decide rediseñar los puestos y mejorar la comunicación interna, ¿qué tipo de intervención realiza? a Intervención Primaria (Sobre la Organización b Intervención Secundaria (Sobre el Individuo) c Intervención Terciaria (Rehabilitación) 3 ¿Cuáles son las tres dimensiones que Ceballos utiliza para definir el Síndrome de Burnout? a Fatiga física, hambre y falta de motivación. b Estrés, ansiedad y depresión laboral. c Agotamiento emocional, despersonalización y baja realización. 4 En ergonomía cognitiva, ¿qué situación advierte Ceballos como un riesgo laboral para la mente? a Solo la sobrecarga de tareas difíciles. b Solo la falta de iluminación en la oficina. c Tanto la sobrecarga como la subcarga (monotonía). 5 ¿Qué método mencionado por el autor es ideal para medir el entorno físico y la carga mental globalmente? a Método de observación subjetiva. b Cuestionario de personalidad. c Método LEST.

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Prevención de riesgos laborales

par Alma Fernanda Romero Durán

Según Ceballos, ¿cuál es el primer paso indispensable en el proceso de evaluación de riesgos?

Aplicar el método ISTAS21 directamente.

Identificación de factores mediante observación y análisis de puestos.

Despedir a los empleados que presentan estrés

Si una empresa decide rediseñar los puestos y mejorar la comunicación interna, ¿qué tipo de intervención realiza?

Intervención Primaria (Sobre la Organización

Intervención Secundaria (Sobre el Individuo)

Intervención Terciaria (Rehabilitación)

¿Cuáles son las tres dimensiones que Ceballos utiliza para definir el Síndrome de Burnout?

Fatiga física, hambre y falta de motivación.

Estrés, ansiedad y depresión laboral.

Agotamiento emocional, despersonalización y baja realización.

En ergonomía cognitiva, ¿qué situación advierte Ceballos como un riesgo laboral para la mente?

Solo la sobrecarga de tareas difíciles.

Solo la falta de iluminación en la oficina.

Tanto la sobrecarga como la subcarga (monotonía).

¿Qué método mencionado por el autor es ideal para medir el entorno físico y la carga mental globalmente?

Método de observación subjetiva.

Cuestionario de personalidad.

Método LEST.

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Según Ceballos, ¿cuál es el primer paso indispensable en el proceso de evaluación de riesgos?

Si una empresa decide rediseñar los puestos y mejorar la comunicación interna, ¿qué tipo de intervención realiza?

¿Cuáles son las tres dimensiones que Ceballos utiliza para definir el Síndrome de Burnout?

En ergonomía cognitiva, ¿qué situación advierte Ceballos como un riesgo laboral para la mente?

¿Qué método mencionado por el autor es ideal para medir el entorno físico y la carga mental globalmente?

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