IPE 1 Cuestionario Bloque II

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1	Daniel Del Val 1 Mars 2026	% 100	05:22

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IPE 1 Cuestionario Bloque II


IPE 1 Cuestionario Bloque IIVersion en ligne Responde la respuesta correcta par Daniel Del Val 1 ¿La duración máxima del contrato por circunstancias de la producción para situaciones imprevisibles es: ampliable a 1 año por convenio colectivo. a 12 meses improrrogables. b 6 meses, ampliable a 1 año por convenio colectivo. c 3 meses. d 90 días al año, no continuados. 2 La movilidad funcional que implica realizar funciones inferiores solo puede hacerse: a Por el tiempo imprescindible y por razones perentorias o imprevisibles, manteniendo el salario de origen. b Bajando el salario al correspondiente a las nuevas funciones. c Si el trabajador está de acuerdo. d Indefinidamente si el empresario lo decide. 3 En la formación en alternancia, el tiempo de trabajo efectivo no puede ser superior a: a 50% el primer año y 75% el segundo año. b 75% durante toda la duración. c 60% el primer año y 75% el segundo año. d 65% el primer año y 85% el segundo año. 4 El poder de dirección del empresario faculta a: a Sancionar reduciendo salario o descansos. b Modificar sustancialmente condiciones sin preaviso o justificación. c Dictar órdenes e instrucciones sobre la organización del trabajo. d Realizar registros corporales sin causa. 5 ¿Qué órgano es competente para conflictos laborales cuyo ámbito excede a una Comunidad Autónoma? a Los Juzgados de lo Social b La Audiencia Nacional. c Los Tribunales Superiores de Justicia (TSJ) d El Tribunal Constitucional 6 El descanso mínimo semanal para trabajadores mayores de edad es: a 24 horas ininterrumpidas. b Día y medio ininterrumpido (acumulable por periodos de hasta 14 días). c Dos días ininterrumpidos obligatoriamente el fin de semana. d 36 horas que no pueden acumularse. 7 El contrato fijo-discontinuo se utiliza para: a Cubrir vacaciones de la plantilla. b Trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades de temporada. c Sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo. d Cubrir un aumento imprevisible de la producción. 8 Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deben transcurrir: a 24 horas. b 11 horas si es turno de noche. c 10 horas. d 12 horas. 9 El 'finiquito' es el documento que: a Justifica faltas de asistencia. b Solicita la prestación por desempleo. c Liquida las cantidades pendientes de pago al finalizar la relación laboral. d Comunica el despido al trabajador. 10 El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) que se descuenta en la nómina es: a Una cantidad fija establecida por el empresario b Un porcentaje progresivo que depende de ingresos y situación familiar. c Un porcentaje fijo del 10% para todos d Un impuesto que solo pagan quienes tienen contrato indefinido 11 Ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (horario, turno, salario...), el trabajador perjudicado tiene derecho a: a Aceptar la medida o solicitar el despido improcedente. b Aceptar la medida o rescindir el contrato con una indemnización de 20 días por año (máximo 9 mensualidades). c Negarse a cumplir la modificación y seguir trabajando igual. d Rescindir el contrato con una indemnización de 33 días por año. 12 ¿Cuál de los siguientes conceptos se considera una "percepción no salarial" (extrasalarial)? a Las horas extraordinarias. b El salario base. c Las indemnizaciones o suplidos por gastos realizados (dietas, kilometraje). d El plus de antigüedad. 13 ¿Cuál de los siguientes NO es un derecho básico de los trabajadores recogido en el Estatuto de los Trabajadores? a Derecho a la libre sindicación. b Derecho a la huelga. c Derecho a la negociación colectiva. d Derecho a desobedecer cualquier orden del empresario si no está por escrito. 14 La duración de las vacaciones anuales retribuidas será la pactada en convenio, pero nunca inferior a: a un mes de fecha a fecha. b 30 días naturales. c 22 días laborables. d 25 días naturales. 15 Los complementos salariales que dependen de los resultados de la empresa se denominan: a Complementos personales. b Complementos de puesto de trabajo (toxicidad, nocturnidad). c Complementos por cantidad o calidad de trabajo (incentivos, pluses de productividad). d Complementos en especie. 16 La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, según el Estatuto de los Trabajadores, es de: a 8 horas diarias. b 9 horas diarias de promedio mensual. c 40 horas semanales de promedio en cómputo anual. d 35 horas semanales. 17 En el contrato de sustitución, la duración del contrato será: a Indefinida hasta que el trabajador quiera irse. b Máximo 3 años. c La del tiempo que dure la ausencia de la persona sustituida con derecho a reserva de puesto d Máximo 6 meses. 18 Se considera "traslado" (movilidad geográfica definitiva) cuando el desplazamiento excede de: a 6 meses en un periodo de 1 año. b 9 meses en un periodo de 2 años. c 3 meses en un periodo de 6 meses. d 12 meses en un periodo de 3 años. 19 ¿Cuál de las siguientes relaciones se considera una "relación laboral especial"? a El trabajo realizado por un funcionario público. b La de los deportistas profesionales. c El trabajo realizado por un autónomo económicamente dependiente (TRADE). d Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad. 20 El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es: a La cantidad neta que recibe el trabajador en su cuenta. b La retribución mínima bruta anual que debe percibir un trabajador, independientemente de su profesión o sector. c El salario base establecido en el Convenio Colectivo de cada sector. d El salario máximo que puede pagar una empresa. 21 El pago del salario en especie no puede superar: a El 40% del salario base. b El 15% del total devengado. c El 20% de las percepciones salariales del trabajador. d El 30% de las percepciones salariales del trabajador. 22 Según el principio de "norma más favorable", si existen dos o más normas laborales vigentes aplicables a un mismo caso: a Se aplicará siempre el Estatuto de los Trabajadores por ser la norma básica. b Se aplicará siempre la norma de rango jerárquico superior. c Se aplicará la norma que, en su conjunto y cómputo anual, resulte más beneficiosa para el trabajador. d Se aplicará lo que dictamine el empresario en uso de su poder de dirección. 23 Para concertar un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional, ¿qué requisito debe cumplir el trabajador? a Tener menos de 30 años obligatoriamente. b No tener titulación oficial universitaria o de FP. c Estar en posesión de título universitario o de FP y que no hayan pasado más de 3 años desde la terminación de los estudios (o 5 si es discapacidad). d Estar inscrito como demandante de empleo durante al menos un año. 24 El número máximo de horas extraordinarias (salvo las de fuerza mayor) que se pueden realizar al año es de: a 80 horas. b 50 horas. c 60 horas d 100 horas. 25 El despido disciplinario, si se declara procedente por el juez: a No da derecho a ninguna indemnización ni a salarios de tramitación. b Da derecho a paro pero con una penalización de 3 meses. c Da derecho a una indemnización de 20 días por año. d Permite al trabajador volver a su puesto. Explicación 1 La legislación permite 6 meses, ampliable a 1 año por convenio. 2 Debe haber tiempo necesario y mantener salario de origen. 3 La normativa establece 65% y 85%. 4 El empresario dirige y organiza el trabajo. 5 Conflictos de ámbito nacional caen en Audiencia Nacional. 6 Descanso mínimo: día y medio, acumulable. 7 Para actividades estacionales o temporales. 8 Descanso mínimo entre jornadas: 12 horas. 9 Cierra pagos pendientes al fin de la relación. 10 Es progresivo y depende de circunstancias.

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par Daniel Del Val

¿La duración máxima del contrato por circunstancias de la producción para situaciones imprevisibles es: ampliable a 1 año por convenio colectivo.

La movilidad funcional que implica realizar funciones inferiores solo puede hacerse:

En la formación en alternancia, el tiempo de trabajo efectivo no puede ser superior a:

El poder de dirección del empresario faculta a:

¿Qué órgano es competente para conflictos laborales cuyo ámbito excede a una Comunidad Autónoma?

El descanso mínimo semanal para trabajadores mayores de edad es:

El contrato fijo-discontinuo se utiliza para:

Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deben transcurrir:

El 'finiquito' es el documento que:

El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) que se descuenta en la nómina es:

Ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (horario, turno, salario...), el trabajador perjudicado tiene derecho a:

¿Cuál de los siguientes conceptos se considera una "percepción no salarial" (extrasalarial)?

¿Cuál de los siguientes NO es un derecho básico de los trabajadores recogido en el Estatuto de los Trabajadores?

La duración de las vacaciones anuales retribuidas será la pactada en convenio, pero nunca inferior a:

Los complementos salariales que dependen de los resultados de la empresa se denominan:

La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, según el Estatuto de los Trabajadores, es de:

En el contrato de sustitución, la duración del contrato será:

Se considera "traslado" (movilidad geográfica definitiva) cuando el desplazamiento excede de:

¿Cuál de las siguientes relaciones se considera una "relación laboral especial"?

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es:

El pago del salario en especie no puede superar:

Según el principio de "norma más favorable", si existen dos o más normas laborales vigentes aplicables a un mismo caso:

Para concertar un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional, ¿qué requisito debe cumplir el trabajador?

El número máximo de horas extraordinarias (salvo las de fuerza mayor) que se pueden realizar al año es de:

El despido disciplinario, si se declara procedente por el juez: