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RHRSC - UD05 - REPASO II

Oui ou Non

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Señala verdadero o falso

par Gabriel Baltar
1

El coaching se centra exclusivamente en transmitir contenidos teóricos.

2

La formación en el empleo no tiene ninguna regulación legal en España.

3

La temporalización del plan formativo implica organizar fechas y horarios.

4

El límite bonificable de la formación online es de 13 € por hora y alumno.

5

FUNDAE es el organismo encargado de gestionar las ayudas para la formación en el empleo.

6

Cuanto menor es la plantilla de la empresa, mayor suele ser el porcentaje de bonificación.

7

El role playing consiste en representar situaciones para analizar comportamientos.

8

La Ley 30/2015 regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral.

9

El plan de formación puede diseñarse sin fijar objetivos claros.

10

La formación para la promoción permite al trabajador acceder a nuevas funciones dentro de la empresa.

11

La observación es un método para detectar necesidades formativas.

12

El mentoring implica acompañamiento continuo por parte de un tutor.

13

La formación de mantenimiento tiene como objetivo actualizar competencias ya adquiridas.

14

Las competencias profesionales incluyen aptitudes técnicas, actitudes y conocimientos.

15

La detección de necesidades formativas compara lo que exige el puesto con lo que sabe hacer el trabajador.

16

La lección magistral fomenta principalmente la participación activa del alumnado.

17

Las empresas no necesitan cotizar para disponer de crédito de formación.

18

El outdoor training se desarrolla en entornos naturales para potenciar habilidades sociales.

19

La elección del método formativo depende del objetivo que se quiera conseguir y del perfil de los participantes.

20

La formación de los trabajadores solo beneficia a la empresa y no al trabajador.

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