Tareas y demandas psicosociales

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Quiz sobre carga mental y riesgos

Créé par

Manuel Zapata

Colombia

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Tareas y demandas psicosociales


Froggy Jumps Tareas y demandas psicosocialesVersion en ligne Quiz sobre carga mental y riesgos par Manuel Zapata 1 ¿Qué son las condiciones de la tarea? a Son las exigencias del trabajo que pueden afectar la mente y emociones del trabajador. b Son únicamente los riesgos físicos presentes en el lugar de trabajo. c Son los beneficios económicos que recibe el trabajador por su labor. 2 ¿Qué es la carga mental? a Es la cantidad de horas que el trabajador permanece en la empresa. b Es el esfuerzo físico relacionado con levantar objetos pesados. c Es la demanda cognitiva que exige concentración, rapidez y manejo de información. 3 ¿Qué es el contenido de la tarea? a Es el reglamento disciplinario que rige en la organización. b Es el conjunto de funciones y responsabilidades asignadas al trabajador. c Es el cronograma anual de actividades recreativas empresariales. 4 ¿Qué son las demandas emocionales? a Son los incentivos motivacionales entregados por la empresa. b Son las pausas activas realizadas durante la jornada laboral. c Son las exigencias de controlar emociones al atender situaciones laborales. 5 ¿Qué son los sistemas de control? a Son los mecanismos de supervisión y seguimiento del trabajo realizado. b Son los elementos de protección personal del trabajador. c Son los sistemas tecnológicos para controlar la temperatura. 6 ¿Qué es la definición de roles? a Es la asignación del uniforme institucional de trabajo. b Es la claridad sobre funciones, responsabilidades y límites del cargo. c Es la programación de turnos dentro de la empresa. 7 ¿Qué es la monotonía laboral? a Es la participación frecuente en capacitaciones empresariales. b Es la rotación constante entre diferentes áreas laborales. c Es la repetición prolongada de tareas sin cambios ni variedad. 8 ¿Cuándo la carga mental se convierte en riesgo psicosocial? a Cuando el trabajador recibe apoyo constante del empleador. b Cuando supera la capacidad del trabajador por tiempo prolongado. c Cuando disminuye el volumen de tareas asignadas. 9 ¿Cuándo las demandas emocionales se vuelven riesgo psicosocial? a Cuando hay exposición continua a situaciones conflictivas sin apoyo. b Cuando se asignan tareas administrativas de bajo impacto. c Cuando el trabajador realiza actividades recreativas. 10 ¿Qué ocurrió en el caso práctico? a Se amplió el equipo y disminuyó la carga de trabajo. b Se redujo el personal y aumentaron las exigencias laborales. c Se eliminaron responsabilidades en el área de atención. 11 ¿Qué son las condiciones de la tarea? a Son las exigencias del trabajo que pueden afectar la mente y emociones del trabajador. b Son únicamente los riesgos físicos presentes en el lugar de trabajo. c Son los beneficios económicos que recibe el trabajador por su labor. 12 ¿Qué es la carga mental? a Es el esfuerzo físico relacionado con levantar objetos pesados. b Es la cantidad de horas que el trabajador permanece en la empresa. c Es la demanda cognitiva que exige concentración, rapidez y manejo de información. 13 ¿Qué es el contenido de la tarea? a Es el cronograma anual de actividades recreativas empresariales. b Es el reglamento disciplinario que rige en la organización. c Es el conjunto de funciones y responsabilidades asignadas al trabajador. 14 ¿Qué son las demandas emocionales? a Son las pausas activas realizadas durante la jornada laboral. b Son los incentivos motivacionales entregados por la empresa. c Son las exigencias de controlar emociones al atender situaciones laborales. 15 ¿Qué son los sistemas de control? a Son los elementos de protección personal del trabajador. b Son los sistemas tecnológicos para controlar la temperatura. c Son los mecanismos de supervisión y seguimiento del trabajo realizado. 16 ¿Qué es la definición de roles? a Es la claridad sobre funciones, responsabilidades y límites del cargo. b Es la programación de turnos dentro de la empresa. c Es la asignación del uniforme institucional de trabajo. 17 ¿Qué es la monotonía laboral? a Es la repetición prolongada de tareas sin cambios ni variedad. b Es la rotación constante entre diferentes áreas laborales. c Es la participación frecuente en capacitaciones empresariales. 18 ¿Cuándo la carga mental se convierte en riesgo psicosocial? a Cuando disminuye el volumen de tareas asignadas. b Cuando supera la capacidad del trabajador por tiempo prolongado. c Cuando el trabajador recibe apoyo constante del empleador. 19 ¿Cuándo las demandas emocionales se vuelven riesgo psicosocial? a Cuando se asignan tareas administrativas de bajo impacto. b Cuando el trabajador realiza actividades recreativas. c Cuando hay exposición continua a situaciones conflictivas sin apoyo. 20 ¿Qué ocurrió en el caso práctico? a Se ampliò el equipo y disminuyó la carga de trabajo. b Se redujo el personal y aumentaron las exigencias laborales. c Se eliminaron responsabilidades en el área de atención. 21 ¿Qué son las condiciones de la tarea? a Son los beneficios econf3micos que recibe el trabajador por su labor. b Son las exigencias del trabajo que pueden afectar la mente y emociones del trabajador. c Son 0fanicamente los riesgos f3sicos presentes en el lugar de trabajo. 22 ¿Qué es la carga mental? a Es la demanda cognitiva que exige concentracif3n, rapidez y manejo de informacif3n. b Es el esfuerzo fedsico relacionado con levantar objetos pesados. c Es la cantidad de horas que el trabajador permanece en la empresa. 23 ¿Qué es el contenido de la tarea? a Es el reglamento disciplinario que rige en la organizacif3n. b Es el conjunto de funciones y responsabilidades asignadas al trabajador. c Es el cronograma anual de actividades recreativas empresariales. 24 ¿Qué son las demandas emocionales? a Son las pausas activas realizadas durante la jornada laboral. b Son las exigencias de controlar emociones al atender situaciones laborales. c Son los incentivos motivacionales entregados por la empresa. 25 ¿Qué son los sistemas de control? a Son los sistemas tecnolf3gicos para controlar la temperatura. b Son los mecanismos de supervisif3n y seguimiento del trabajo realizado. c Son los elementos de proteccif3n personal del trabajador. 26 ¿Qué es la definicif3n de roles? a Es la programacif3n de turnos dentro de la empresa. b Es la claridad sobre funciones, responsabilidades y ledmites del cargo. c Es la asignacif3n del uniforme institucional de trabajo 27 ¿Qu31 es la monotoneda laboral? a Es la repeticif3n prolongada de tareas sin cambios ni variedad. b Es la participacif3n frecuente en capacitaciones empresariales. c Es la rotacif3n constante entre diferentes e1reas laborales. 28 ¿Cue1ndo la carga mental se convierte en riesgo psicosocial? a Cuando disminuye el volumen de tareas asignadas. b Cuando supera la capacidad del trabajador por tiempo prolongado. c Cuando el trabajador recibe apoyo constante del empleador. 29 ¿Cue1ndo las demandas emocionales se vuelven riesgo psicosocial? a Cuando el trabajador realiza actividades recreativas. b Cuando hay exposicif3n continua a situaciones conflictivas sin apoyo. c Cuando se asignan tareas administrativas de bajo impacto. 30 ¿Que9 ocurrif3 en el caso pre1ctico? a Se redujo el personal y aumentaron las exigencias laborales. b Se eliminaron responsabilidades en el e1rea de atencif3n. c Se amplif3 el equipo y disminuyf3 la carga de trabajo.

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¿Qué son las condiciones de la tarea?

¿Qué es la carga mental?

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¿Qué son los sistemas de control?

¿Qué es la definicif3n de roles?

¿Qu31 es la monotoneda laboral?

¿Cue1ndo la carga mental se convierte en riesgo psicosocial?

¿Cue1ndo las demandas emocionales se vuelven riesgo psicosocial?

¿Que9 ocurrif3 en el caso pre1ctico?