OARH - UD05 - REPASO I

Froggy Jumps

(2)

Parties jouées 149 %Précision 18 Temps moyen 00:46

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Señala la respuesta correcta. Ayuda a la rana a cruzar el charco.

Créé par

Gabriel Baltar

Spain

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Belen 21 Février 2026	% 100	01:46
2	paula 23 Février 2026	% 100	02:08
3	silvia 22 Février 2026	% 100	03:02
4	mensi 22 Février 2026	% 100	03:13
5	Vanesa O 22 Février 2026	% 100	03:16
6	Vanesa O 22 Février 2026	% 88	02:55
7	mensi 22 Février 2026	% 88	02:59
8	juan 23 Février 2026	% 60	01:42
9	Estela Ruiz 23 Février 2026	% 36	01:43
10	juan 20 Février 2026	% 28	00:54

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OARH - UD05 - REPASO I


Froggy Jumps OARH - UD05 - REPASO IVersion en ligne Señala la respuesta correcta. Ayuda a la rana a cruzar el charco. par Gabriel Baltar 1 La movilidad funcional se produce cuando a El trabajador cambia de empresa. b El empresario ordena realizar funciones distintas a las habituales. c Se modifica el salario. 2 La movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional se denomina: a Movilidad vertical. b Movilidad horizontal. c Movilidad geográfica. 3 En la movilidad funcional ascendente: a El trabajador pierde salario. b Tiene derecho a solicitar el salario superior. c Debe rechazar el cambio obligatoriamente. 4 La movilidad geográfica exige: a Siempre el consentimiento del trabajador. b Que existan causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. c Un acuerdo sindical obligatorio. 5 El traslado debe notificarse con una antelación mínima de: a 15 días. b 5 días. c 30 días. 6 En un desplazamiento superior a 3 meses, el preaviso mínimo es de: a 5 días laborables. b 15 días naturales. c 4 días laborables. 7 Las modificaciones sustanciales pueden afectar a: a Solo al salario. b Jornada, horario, salario o sistema de trabajo. c Únicamente al centro de trabajo. 8 La notificación de una modificación sustancial debe realizarse con: a 30 días de antelación. b 5 días de antelación. c 15 días de antelación. 9 La suspensión del contrato implica: a La extinción definitiva del contrato. b La interrupción temporal de las obligaciones. c La pérdida del derecho a reincorporación. 10 Durante la excedencia voluntaria: a Existe reserva del puesto de trabajo. b No hay reserva del puesto, solo derecho preferente de reingreso. c Es obligatoria para la empresa. 11 La excedencia forzosa se concede por: a Motivos personales sin justificar. b Cuidado de hijos. c Cargo público que impide asistir al trabajo. 12 El despido disciplinario se basa en: a Causas económicas de la empresa. b Incumplimientos graves y culpables del trabajador. c Finalización del contrato temporal 13 El despido por causas objetivas requiere un preaviso de: a 15 días. b 30 días. c 5 días. 14 El despido colectivo afecta, en empresas de menos de 100 trabajadores, al menos a: a 5 trabajadores. b 10 trabajadores. c 20 trabajadores. 15 El despido será nulo cuando: a No se prueban las causas alegadas. b Exista violación de derechos fundamentales. c El trabajador no esté de acuerdo. 16 En caso de despido improcedente: a Siempre hay readmisión obligatoria. b No existe indemnización. c Puede haber readmisión o indemnización. 17 La dimisión del trabajador: a Genera derecho a indemnización. b Exige preaviso de 15 días. c Da derecho a desempleo automáticamente. 18 En caso de incumplimiento grave del empresario (impago de salario): a El trabajador no puede hacer nada. b Debe presentar demanda solicitando la extinción. c Debe aceptar la situación. 19 El acto previo obligatorio antes del juicio por despido es: a Recurso administrativo. b Acto de conciliación. c Arbitraje obligatorio. 20 La dimisión del trabajador da derecho a prestación por desempleo: a Sí, siempre. b Solo si lo autoriza la empresa. c No. 21 En un desplazamiento, el trabajador tiene derecho a: a Indemnización por despido. b Gastos de viaje y dietas. c Reducción de jornada obligatoria. 22 Las modificaciones sustanciales pueden ser colectivas cuando: a Afectan solo a un trabajador. b Afectan a varios trabajadores. c Se pactan individualmente. 23 La excedencia por cuidado de hijo tiene una duración máxima de: a 2 años. b 3 años. c 5 años. 24 Durante el primer año de excedencia por cuidado de hijo: a No existe reserva del puesto. b Se reserva el puesto de trabajo. c Solo hay derecho preferente de reingreso. 25 Para solicitar el ascenso en movilidad funcional ascendente, las funciones superiores deben haberse realizado durante: a 3 meses en un año. b 6 meses durante un año. c 1 año completo sin interrupción.

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par Gabriel Baltar

La movilidad funcional se produce cuando

La movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional se denomina:

En la movilidad funcional ascendente:

La movilidad geográfica exige:

El traslado debe notificarse con una antelación mínima de:

En un desplazamiento superior a 3 meses, el preaviso mínimo es de:

Las modificaciones sustanciales pueden afectar a:

La notificación de una modificación sustancial debe realizarse con:

La suspensión del contrato implica:

Durante la excedencia voluntaria:

La excedencia forzosa se concede por:

El despido disciplinario se basa en:

El despido por causas objetivas requiere un preaviso de:

El despido colectivo afecta, en empresas de menos de 100 trabajadores, al menos a:

El despido será nulo cuando:

En caso de despido improcedente:

La dimisión del trabajador:

En caso de incumplimiento grave del empresario (impago de salario):

El acto previo obligatorio antes del juicio por despido es:

La dimisión del trabajador da derecho a prestación por desempleo:

En un desplazamiento, el trabajador tiene derecho a:

Las modificaciones sustanciales pueden ser colectivas cuando:

La excedencia por cuidado de hijo tiene una duración máxima de:

Durante el primer año de excedencia por cuidado de hijo:

Para solicitar el ascenso en movilidad funcional ascendente, las funciones superiores deben haberse realizado durante: