Acuerdo 18 de 2008

Froggy Jumps

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Alejandro salamanca perez

Colombia

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Nasly Ramirez 20 Février 2026	% 90	01:32
2	Valentina Rojas 20 Février 2026	% 80	01:28
3	Julian Ruiz 20 Février 2026	% 80	01:35
4	Natalia 20 Février 2026	% 80	02:34

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Acuerdo 18 de 2008


Froggy Jumps Acuerdo 18 de 2008Version en ligne Conoce su contenido clave par Alejandro salamanca perez 1 El Acuerdo 18 de 2008 establece principalmente: a A) El régimen salarial de los empleados públicos b C) El manual de funciones de las entidades públicas c B) El sistema tipo de evaluación del desempeño laboral para empleados de carrera administrativa 2 La evaluación del desempeño laboral según el Acuerdo 18 de 2008 tiene como finalidad principal: a Valorar el cumplimiento de compromisos laborales y competencias b Determinar aumentos salariales automáticos c A) Despedir empleados con bajo rendimiento 3 ¿Quién es el responsable de evaluar el desempeño del servidor público? a El jefe inmediato b El Ministerio de Trabajo c Los compañeros de trabajo 4 La evaluación del desempeño debe realizarse: a Cada 3 meses b Anualmente c Mensualmente 5 Los resultados de la evaluación del desempeño sirven para: a Otorgar vacaciones adicionales b Cambiar la entidad del funcionario c Ascensos, permanencia y retiro del servicio 6 El Acuerdo 116 de 2009 se expide con el propósito de: a Crear un nuevo régimen pensional b Ajustar y modificar aspectos del sistema tipo de evaluación del desempeño c Establecer salarios mínimos 7 El Acuerdo 116 de 2009 introduce ajustes principalmente en: a Los contratos privados b La estructura del Estado c Los instrumentos y formatos de evaluación 8 Según estos acuerdos, la evaluación del desempeño laboral debe basarse en: a Compromisos laborales previamente concertados b Opiniones personales c Criterios subjetivos 9 Si un servidor público no está de acuerdo con su calificación puede: a Renunciar automáticamente b Interponer los recursos establecidos en la ley c Solicitar traslado inmediato 10 El sistema de evaluación del desempeño aplica principalmente a: a Contratistas por prestación de servicios b Funcionarios de libre nombramiento y remoción exclusivamente c Empleados públicos de carrera administrativa

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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El Acuerdo 18 de 2008 establece principalmente:

La evaluación del desempeño laboral según el Acuerdo 18 de 2008 tiene como finalidad principal:

¿Quién es el responsable de evaluar el desempeño del servidor público?

La evaluación del desempeño debe realizarse:

Los resultados de la evaluación del desempeño sirven para:

El Acuerdo 116 de 2009 se expide con el propósito de:

El Acuerdo 116 de 2009 introduce ajustes principalmente en:

Según estos acuerdos, la evaluación del desempeño laboral debe basarse en:

Si un servidor público no está de acuerdo con su calificación puede:

El sistema de evaluación del desempeño aplica principalmente a: