Código sustantivo de trabajo

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Juego de vocabulario sobre sustantivos laborales.

Créé par

Ana Sanchez

Colombia

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Julian 25 Février 2026	% 50	01:18
2	Jesus Camacho 25 Février 2026	% 33	01:30
3	Jesus 25 Février 2026	% 30	01:05
4	Dany Castiblanco 25 Février 2026	% 20	00:56
5	Ana Sanchez 25 Février 2026	% 20	01:09
6	WILSON ANDRES GARCIA USECHE 25 Février 2026	% 20	01:10

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Código sustantivo de trabajo


Código sustantivo de trabajoVersion en ligne Juego de vocabulario sobre sustantivos laborales. par Ana Sanchez 1 1. Según el Artículo 1 del CST, la finalidad principal de la norma es: a A) Maximizar la rentabilidad de las empresas nacionales. b B) Lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores. c C) Regular exclusivamente los contratos de los empleados públicos. d D) Eliminar los sindicatos en el territorio nacional. 2 2. El principio de "Territorialidad" del Código implica que: a A) Solo se aplica a los ciudadanos nacidos en Colombia. b B) Se aplica a todas las empresas colombianas, incluso si operan en el extranjero. c C) Rige para todos los habitantes del territorio nacional, sin importar su nacionalidad. d D) Solo es válido en las ciudades principales del país. 3 3. ¿Es el CST aplicable a los empleados públicos? a Regula a todos los trabajadores del Estado por igual. b El sector público se rige generalmente por estatutos especiales, no por el CST. 4 4. ¿Son los derechos mínimos del CST renunciables si el trabajador firma un acuerdo? a Son normas de orden público y sus derechos son irrenunciables. b La voluntad del trabajador prima sobre la ley. 5 Para que exista un contrato de trabajo según el Código, deben concurrir tres elementos esenciales. ¿Cuáles son? Escoge una o varias respuestas a La justicia social y la coordinación económica son la meta. b Los empleados públicos tienen un régimen administrativo aparte. c La ley laboral se aplica por el lugar donde se ejecuta el trabajo (Suelo). d Aunque el trabajador firme, ese pacto es nulo si va en contra de sus derechos mínimos. e Actividad personal del trabajador; 2. Continua subordinación o dependencia; 3. Un salario como retribución. 6 ¿Cuál es la diferencia principal entre un contrato de trabajo y un contrato de prestación de servicios según el CST? a En el de prestación de servicios se paga un salario mensual. b En el contrato de trabajo existe el elemento de subordinación (cumplir órdenes y horarios). c En el de prestación de servicios el jefe puede sancionar al trabajador. d No hay ninguna diferencia legal, son términos intercambiables. e La subordinación es el poder del jefe para dar órdenes y fijar horarios. Si esto existe, es un contrato de trabajo, no de servicios. 7 Según la normativa actual (Ley 2101 de 2021 que modifica el CST), la jornada laboral ordinaria en Colombia está en un proceso de: a Aumento progresivo hasta las 50 horas semanales. b Reducción gradual hasta llegar a las 40 horas semanales. c Eliminación total para pasar a trabajo por objetivos. d Congelación permanente en 48 horas semanales. e Por la Ley 2101 de 2021, Colombia está reduciendo las horas semanales gradualmente (actualmente en tránsito hacia las 42 horas). 8 El "Salario Integral" es una figura permitida por el Código para trabajadores que ganan más de cierta cantidad. ¿Qué incluye este salario? a Es un pago único que ya incluye las prestaciones (primas y cesantías). Solo aplica para quienes ganan más de 13 SMMLV. b El sueldo base más el 100% de las horas extra. c El sueldo base más el factor prestacional (cesantías, intereses, primas) y recargos. d Únicamente el pago de seguridad social. e solo el pago de los dias trabajados 9 ¿Cuál de las siguientes es una obligación especial del empleador según el CST? a Exigir al trabajador que vote por un candidato político específico. b Proporcionar los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para realizar el trabajo. c El empleador debe suministrar las herramientas. No puede obligar al trabajador a poner su propio computador o herramientas sin acuerdo previo. d Retener el salario del trabajador sin orden judicial como castigo. e Obligar al trabajador a comprar mercancías en el almacén de la empresa. 10 El "Periodo de Prueba" es la etapa inicial del contrato. Según la ley, este no puede exceder de: a Dos meses (y en contratos a término fijo, no puede superar la quinta parte de la duración pactada). b 6 meses en cualquier tipo de contrato. c 15 días calendario. d Un año completo. e 3 meces completo.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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1. Según el Artículo 1 del CST, la finalidad principal de la norma es:

2. El principio de "Territorialidad" del Código implica que:

3. ¿Es el CST aplicable a los empleados públicos?

4. ¿Son los derechos mínimos del CST renunciables si el trabajador firma un acuerdo?

Para que exista un contrato de trabajo según el Código, deben concurrir tres elementos esenciales. ¿Cuáles son?

Escoge una o varias respuestas

¿Cuál es la diferencia principal entre un contrato de trabajo y un contrato de prestación de servicios según el CST?

Según la normativa actual (Ley 2101 de 2021 que modifica el CST), la jornada laboral ordinaria en Colombia está en un proceso de:

El "Salario Integral" es una figura permitida por el Código para trabajadores que ganan más de cierta cantidad. ¿Qué incluye este salario?

¿Cuál de las siguientes es una obligación especial del empleador según el CST?

El "Periodo de Prueba" es la etapa inicial del contrato. Según la ley, este no puede exceder de: