RR. HH. como Línea y Staff

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Desafío breve sobre RR. HH. en línea y staff

Créé par

Vanessa López Pérez

Costa Rica

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Daniela 18 Février 2026	% 50	04:08

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RR. HH. como Línea y StaffVersion en ligne Desafío breve sobre RR. HH. en línea y staff par Vanessa López Pérez 1 La gestión de desempeño corresponde exclusivamente a la función de staff, no a la línea. Sí No 2 La función de staff en RR. HH. asesora y apoya a las funciones de línea sin gestionar directamente la operación diaria. Sí No 3 La gestión de recursos humanos puede operar como una función de línea, dedicada a la operación diaria de la empresa. Sí No 4 RR. HH. abarca funciones como planificación de recursos humanos, selección, capacitación y evaluación del desempeño. Sí No 5 La función de staff colabora en políticas, normativas y planes de recursos humanos, brindando asesoría técnica. Sí No 6 Los directores de línea requieren apoyo de RR. HH. para cumplir objetivos. Sí No 7 RR. HH. debe participar en la elaboración de políticas de la empresa. Sí No 8 La función de staff reemplaza a la línea en la toma de decisiones operativas diarias. Sí No 9 Los gerentes de línea asumen la responsabilidad principal de reclutamiento y desarrollo de personal en su área. Sí No 10 La reclutación se realiza solo por la función de staff sin intervención de la línea. Sí No

RR. HH. como Línea y StaffVersion en ligne

Desafío breve sobre RR. HH. en línea y staff

par Vanessa López Pérez

La gestión de desempeño corresponde exclusivamente a la función de staff, no a la línea.

Sí

La función de staff en RR. HH. asesora y apoya a las funciones de línea sin gestionar directamente la operación diaria.

Sí

La gestión de recursos humanos puede operar como una función de línea, dedicada a la operación diaria de la empresa.

Sí

RR. HH. abarca funciones como planificación de recursos humanos, selección, capacitación y evaluación del desempeño.

Sí

La función de staff colabora en políticas, normativas y planes de recursos humanos, brindando asesoría técnica.

Sí

Los directores de línea requieren apoyo de RR. HH. para cumplir objetivos.

Sí

RR. HH. debe participar en la elaboración de políticas de la empresa.

Sí

La función de staff reemplaza a la línea en la toma de decisiones operativas diarias.

Sí

Los gerentes de línea asumen la responsabilidad principal de reclutamiento y desarrollo de personal en su área.

Sí

La reclutación se realiza solo por la función de staff sin intervención de la línea.

Sí

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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La gestión de desempeño corresponde exclusivamente a la función de staff, no a la línea.

La función de staff en RR. HH. asesora y apoya a las funciones de línea sin gestionar directamente la operación diaria.

La gestión de recursos humanos puede operar como una función de línea, dedicada a la operación diaria de la empresa.

RR. HH. abarca funciones como planificación de recursos humanos, selección, capacitación y evaluación del desempeño.

La función de staff colabora en políticas, normativas y planes de recursos humanos, brindando asesoría técnica.

Los directores de línea requieren apoyo de RR. HH. para cumplir objetivos.

RR. HH. debe participar en la elaboración de políticas de la empresa.

La función de staff reemplaza a la línea en la toma de decisiones operativas diarias.

Los gerentes de línea asumen la responsabilidad principal de reclutamiento y desarrollo de personal en su área.

La reclutación se realiza solo por la función de staff sin intervención de la línea.

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