Fundamentos del Talento Humano

Froggy Jumps

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Quiz sobre HR y talento humano

Créé par

Gloria Milena Lopez Solano

Colombia

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Gloria Milena Lopez Solano 12 Juin 2026	% 100	01:03

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Froggy Jumps Fundamentos del Talento HumanoVersion en ligne Quiz sobre HR y talento humano par Gloria Milena Lopez Solano 1 ¿Qué es el talento humano? a Recursos financieros de la empresa. b Conjunto de habilidades, conocimientos y motivación de las personas. c Solo rendimiento laboral. 2 ¿Cuál es la función principal del reclutamiento? a Atraer candidatos calificados. b Pagar salarios. c Evaluar desempeño. 3 ¿Qué proceso sigue a la selección? a Inducción o onboarding. b Auditoría financiera. c Desarrollo de producto. 4 ¿Qué es una competencia laboral? a Salario base. b Contrato temporal. c Conjunto de saber hacer observable. 5 ¿Qué herramienta se usa para evaluar al personal? a Evaluación del desempeño. b Contrato laboral. c Inventario. 6 ¿Qué es el desarrollo organizacional? a Incrementos salariales. b Plan para mejorar capacidades y cultura. c Reducción de personal. 7 ¿Qué mide el clima laboral? a Productividad de ventas. b Tasa de interés. c Percepción de ambiente de trabajo. 8 ¿Qué es el talento clave (top talento)? a Empleados de baja productividad. b Empleados con alto potencial y rendimiento. c Practicantes. 9 ¿Cómo se define la retención de talento? a Aumentar costos. b Capacidad de conservar empleados valiosos. c Despedir al personal. 10 ¿Qué aspecto se considera en la gestión por competencias? a Vinculación entre comportamiento y desempeño. b Salariales. c Solo habilidades técnicas.

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Quiz sobre HR y talento humano

par Gloria Milena Lopez Solano

¿Qué es el talento humano?

Recursos financieros de la empresa.

Conjunto de habilidades, conocimientos y motivación de las personas.

Solo rendimiento laboral.

¿Cuál es la función principal del reclutamiento?

Atraer candidatos calificados.

Pagar salarios.

Evaluar desempeño.

¿Qué proceso sigue a la selección?

Inducción o onboarding.

Auditoría financiera.

Desarrollo de producto.

¿Qué es una competencia laboral?

Salario base.

Contrato temporal.

Conjunto de saber hacer observable.

¿Qué herramienta se usa para evaluar al personal?

Evaluación del desempeño.

Contrato laboral.

Inventario.

¿Qué es el desarrollo organizacional?

Incrementos salariales.

Plan para mejorar capacidades y cultura.

Reducción de personal.

¿Qué mide el clima laboral?

Productividad de ventas.

Tasa de interés.

Percepción de ambiente de trabajo.

¿Qué es el talento clave (top talento)?

Empleados de baja productividad.

Empleados con alto potencial y rendimiento.

Practicantes.

¿Cómo se define la retención de talento?

Aumentar costos.

Capacidad de conservar empleados valiosos.

Despedir al personal.

¿Qué aspecto se considera en la gestión por competencias?

Vinculación entre comportamiento y desempeño.

Salariales.

Solo habilidades técnicas.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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¿Qué es el talento humano?

¿Cuál es la función principal del reclutamiento?

¿Qué proceso sigue a la selección?

¿Qué es una competencia laboral?

¿Qué herramienta se usa para evaluar al personal?

¿Qué es el desarrollo organizacional?

¿Qué mide el clima laboral?

¿Qué es el talento clave (top talento)?

¿Cómo se define la retención de talento?

¿Qué aspecto se considera en la gestión por competencias?

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