Rosco de la Igualdad

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¿Conoces los términos a los que hacen referencia las siguientes definiciones?

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Diego

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Rosco de la IgualdadVersion en ligne ¿Conoces los términos a los que hacen referencia las siguientes definiciones? par Diego A B B C C C E M M P S S S T Empieza por A Medidas temporales diseñadas para corregir desigualdades históricas y garantizar que hombres y mujeres partan de la misma línea de salida. Empieza por B Diferencia media entre lo que ganan hombres y mujeres en un mismo país o sector. A menudo se debe a que las mujeres están menos presentes en puestos mejor remunerados o con complementos salariales. Empieza por B Apropiarse de la idea de una compañera y presentarla como propia, generalmente elevando su visibilidad o voz, aunque la idea original fuera de ella. Empieza por C Esfuerzo invisible de planificar, organizar y tomar decisiones en el ámbito familiar (médicos, compras, cumpleaños, logística), que recae mayoritariamente sobre las mujeres. Empieza por C Conjunto de medidas que permiten compatibilizar la vida laboral, familiar y personal. Empieza por C Distribución equitativa de las responsabilidades domésticas y de cuidado entre hombres y mujeres. Es el paso más allá de la conciliación, asegurando que la carga no recaiga en una sola persona. Empieza por E Proceso mediante el cual las mujeres fortalecen su autonomía, confianza y capacidad de decisión personal y profesional. Empieza por M Hábito de interrumpir innecesariamente a mujeres en reuniones o presentaciones, impidiendo que completen sus argumentos. Empieza por M Tendencia de algunos hombres a explicar algo a una mujer de manera condescendiente o paternalista, asumiendo que ella sabe menos, incluso si es la experta. Empieza por P Conjunto de medidas evaluables, adoptadas por una empresa tras un diagnóstico de situación, con el objetivo de alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando cualquier discriminación laboral por razón de género. Empieza por S Tendencia a que ciertos sectores o departamentos estén “feminizados” (por ejemplo, RRHH) y otros “masculinizados” (como IT o ingeniería). Empieza por S Relación de solidaridad, apoyo y cooperación entre mujeres, orientada al empoderamiento y la consecución de objetivos comunes. Empieza por S Tareas y roles de menor prestigio o posibilidades de promoción (como administración o cuidados) que “atrapan” a las mujeres en niveles bajos de la jerarquía. Empieza por T Limitación invisible que impide a mujeres altamente cualificadas ascender a puestos de alta dirección dentro de las organizaciones, a pesar de su capacidad y preparación.

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¿Conoces los términos a los que hacen referencia las siguientes definiciones?

par Diego

Empieza por A

Medidas temporales diseñadas para corregir desigualdades históricas y garantizar que hombres y mujeres partan de la misma línea de salida.

Empieza por B

Diferencia media entre lo que ganan hombres y mujeres en un mismo país o sector. A menudo se debe a que las mujeres están menos presentes en puestos mejor remunerados o con complementos salariales.

Empieza por B

Apropiarse de la idea de una compañera y presentarla como propia, generalmente elevando su visibilidad o voz, aunque la idea original fuera de ella.

Empieza por C

Esfuerzo invisible de planificar, organizar y tomar decisiones en el ámbito familiar (médicos, compras, cumpleaños, logística), que recae mayoritariamente sobre las mujeres.

Empieza por C

Conjunto de medidas que permiten compatibilizar la vida laboral, familiar y personal.

Empieza por C

Distribución equitativa de las responsabilidades domésticas y de cuidado entre hombres y mujeres. Es el paso más allá de la conciliación, asegurando que la carga no recaiga en una sola persona.

Empieza por E

Proceso mediante el cual las mujeres fortalecen su autonomía, confianza y capacidad de decisión personal y profesional.

Empieza por M

Hábito de interrumpir innecesariamente a mujeres en reuniones o presentaciones, impidiendo que completen sus argumentos.

Empieza por M

Tendencia de algunos hombres a explicar algo a una mujer de manera condescendiente o paternalista, asumiendo que ella sabe menos, incluso si es la experta.

Empieza por P

Conjunto de medidas evaluables, adoptadas por una empresa tras un diagnóstico de situación, con el objetivo de alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando cualquier discriminación laboral por razón de género.

Empieza por S

Tendencia a que ciertos sectores o departamentos estén “feminizados” (por ejemplo, RRHH) y otros “masculinizados” (como IT o ingeniería).

Empieza por S

Relación de solidaridad, apoyo y cooperación entre mujeres, orientada al empoderamiento y la consecución de objetivos comunes.

Empieza por S

Tareas y roles de menor prestigio o posibilidades de promoción (como administración o cuidados) que “atrapan” a las mujeres en niveles bajos de la jerarquía.

Empieza por T

Limitación invisible que impide a mujeres altamente cualificadas ascender a puestos de alta dirección dentro de las organizaciones, a pesar de su capacidad y preparación.

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par Diego

Empieza por A

Medidas temporales diseñadas para corregir desigualdades históricas y garantizar que hombres y mujeres partan de la misma línea de salida.

Empieza por B

Diferencia media entre lo que ganan hombres y mujeres en un mismo país o sector. A menudo se debe a que las mujeres están menos presentes en puestos mejor remunerados o con complementos salariales.

Empieza por B

Apropiarse de la idea de una compañera y presentarla como propia, generalmente elevando su visibilidad o voz, aunque la idea original fuera de ella.

Empieza por C

Esfuerzo invisible de planificar, organizar y tomar decisiones en el ámbito familiar (médicos, compras, cumpleaños, logística), que recae mayoritariamente sobre las mujeres.

Empieza por C

Conjunto de medidas que permiten compatibilizar la vida laboral, familiar y personal.

Empieza por C

Distribución equitativa de las responsabilidades domésticas y de cuidado entre hombres y mujeres. Es el paso más allá de la conciliación, asegurando que la carga no recaiga en una sola persona.

Empieza por E

Proceso mediante el cual las mujeres fortalecen su autonomía, confianza y capacidad de decisión personal y profesional.

Empieza por M

Hábito de interrumpir innecesariamente a mujeres en reuniones o presentaciones, impidiendo que completen sus argumentos.

Empieza por M

Tendencia de algunos hombres a explicar algo a una mujer de manera condescendiente o paternalista, asumiendo que ella sabe menos, incluso si es la experta.

Empieza por P

Conjunto de medidas evaluables, adoptadas por una empresa tras un diagnóstico de situación, con el objetivo de alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando cualquier discriminación laboral por razón de género.

Empieza por S

Tendencia a que ciertos sectores o departamentos estén “feminizados” (por ejemplo, RRHH) y otros “masculinizados” (como IT o ingeniería).

Empieza por S

Relación de solidaridad, apoyo y cooperación entre mujeres, orientada al empoderamiento y la consecución de objetivos comunes.

Empieza por S

Tareas y roles de menor prestigio o posibilidades de promoción (como administración o cuidados) que “atrapan” a las mujeres en niveles bajos de la jerarquía.

Empieza por T

Limitación invisible que impide a mujeres altamente cualificadas ascender a puestos de alta dirección dentro de las organizaciones, a pesar de su capacidad y preparación.