Créer jeu
Télécharger
Obtenir Plan Académique
Partager le jeu
Intégrez-le à votre plateforme

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.
Télécharger
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Google Classroom avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Google Classroom, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Microsoft Teams avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Microsoft Teams, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Le téléchargement du jeu est une fonctionnalité exclusive pour les utilisateurs avec un Plan Académique ou un Plan Commercial.

Obtenez votre Plan Académique ou Plan Commercial dès maintenant et commencez à intégrer vos jeux dans votre LMS, votre site Web ou votre blog.

Si vous le souhaitez, vous pouvez télécharger une jeu de test ici et tester son intégration:

Relaciones Humanas en la Gestión

Oui ou Non

Parties jouées 1

À propos de cette activité

Cuestionario rápido sobre la escuela de relaciones humanas

Créé par

Colombia

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu
Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Top Jeux

%
Anonyme
Anonyme
%
%
%
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez imprimer avec votre Plan actuel.

Pour imprimer autant de jeux que vous le souhaitez, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Imprimez votre jeu
Relaciones Humanas en la Gestión
 

Relaciones Humanas en la GestiónVersion en ligne

Cuestionario rápido sobre la escuela de relaciones humanas

par María
1

Rechaza por completo la influencia de las dinámicas de grupo en el desempeño laboral.

2

La teoría sostiene que las recompensas monetarias son la única motivación para aumentar la productividad.

3

Sostiene que los estudios de Hawthorne encontraron que la iluminación era el único factor que afectaba la productividad.

4

Concluye que el diseño formal del puesto es el único motor de la eficiencia sin considerar aspectos sociales.

5

Afirma que la motivación en el trabajo se basa principalmente en el miedo y el castigo.

6

La moral y las necesidades sociales de los empleados son consideradas importantes para la motivación.

7

Los experimentos de Hawthorne mostraron que la atención a los trabajadores y las condiciones sociales influyen en la productividad.

8

La Escuela de las Relaciones Humanas destaca la importancia de las relaciones sociales en el trabajo.

9

Las formas informales de grupo dentro de la empresa pueden afectar el rendimiento laboral.

10

Elton Mayo fue una figura clave en el desarrollo de esta escuela.

Voulez-vous vraiment quitter la page ?

En quittant la page, vous perdrez la progression du jeu.