Créer jeu
Télécharger
Obtenir Plan Académique
Partager le jeu
Intégrez-le à votre plateforme

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.
Télécharger
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Google Classroom avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Google Classroom, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Microsoft Teams avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Microsoft Teams, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Le téléchargement du jeu est une fonctionnalité exclusive pour les utilisateurs avec un Plan Académique ou un Plan Commercial.

Obtenez votre Plan Académique ou Plan Commercial dès maintenant et commencez à intégrer vos jeux dans votre LMS, votre site Web ou votre blog.

Si vous le souhaitez, vous pouvez télécharger une jeu de test ici et tester son intégration:

BP, C1, Unit 8 vocabulary and verb patterns review

Compléter

Parties jouées 1

À propos de cette activité

BP, C1, Unit 8 vocabulary and verb patterns review

Créé par

Colombia

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu
Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Top Jeux

%
Anonyme
Anonyme
%
%
%
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez imprimer avec votre Plan actuel.

Pour imprimer autant de jeux que vous le souhaitez, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Imprimez votre jeu
BP, C1, Unit 8 vocabulary and verb patterns review
 

Compléter

BP, C1, Unit 8 vocabulary and verb patterns reviewVersion en ligne

BP, C1, Unit 8 vocabulary and verb patterns review

par Julia Kostochkina
1

At Applus + , strengthening a growth mindset can come from small , consistent changes in how people learn at work . One useful step is teams to talk about setbacks in short project reviews focused on from mistakes rather than blaming . Managers can practise open questions and helping staff avoid every decision . When people feel safe about problems , they are less likely to hide information from others and more able to maintain focus on their work .

It also helps to move away from expecting everyone to toe the line and instead support in low - risk pilots . These allow employees to start from scratch , test ideas , and reflect on what worked . Over time , this builds confidence in being able to develop abilities rather than talent as fixed . Leaders who are attentive to being in tune with workload pressures can also prevent people from defeat too early when challenges appear .

Finally , recognition should highlight effort as well as results - trying hard when facing challenges and in the face of difficulty . valued for staying open to feedback helps people stay on top of their game and shows that growth at Applus + is more than meets the eye : it comes from continuous learning .

Voulez-vous vraiment quitter la page ?

En quittant la page, vous perdrez la progression du jeu.