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À propos de cette activité

Ronda de preguntas sobre normativa y cuotas.

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Naomy
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Cuota y derechos de discapacidadVersion en ligne

Ronda de preguntas sobre normativa y cuotas.

par Naomy
1

¿Cuál es el porcentaje obligatorio de contratación de personas con discapacidad en empresas con 25 o más trabajadores?

2

La negación de ajustes razonables en el trabajo constituye:

3

¿Qué debe hacer el empleador cuando una persona adquiere discapacidad durante su vida laboral?

4

La estabilidad laboral reforzada para personas con discapacidad implica que:

5

¿Quién realiza el seguimiento y control del cumplimiento de la cuota laboral?

6

En caso de despido injustificado de una persona con discapacidad, la indemnización especial equivale a:

7

En empresas de seguridad o fuerzas operativas, las personas con discapacidad:

8

Para el cálculo del 4% de inclusión laboral se excluyen:

9

Los empleadores no pueden contratar más del ____ de personas sustitutas dentro del porcentaje legal de cuota laboral.

10

Se considera persona sustituta directa a:

11

Una persona no puede certificarse como sustituta directa si:

12

El permiso laboral para cuidar a una persona con discapacidad grave es de:

13

¿Cuántas personas sustitutas pueden beneficiarse por una misma persona con discapacidad?

14

La certificación de la persona cuidadora busca:

15

La última actualización de la Ley Orgánica de las Personas con Discapacidad fue publicada en:

 
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