Belajar dan Transfer Training

Froggy Jumps

Parties jouées 3

Créer une copie

À propos de cette activité

Uji pemahaman transfer pelatihan.

Créé par

24-110 Zahra Ghailani Fadhilla

Indonesia

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	24-110 Zahra Ghailani Fadhilla 12 Février 2026	% 30	00:39

Voulez-vous apparaître dans le Top 10 de ce jeu? Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi

Phlebotomy Order of Draw Quiz

Pamela Chapman

United States

(61)

Test your knowledge of the order of draw in Phlebotomy with these 10 questions!
pizza

Lorelay Tyana

Romania

(265)

joc despre pizza
The Integumentary System

Breanna Nesbitt

United States

(58)

Functions and Structures of the skin
Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Doni The Don

United States

(91)

Test your knowledge on the Bill of Rights. A fun way to test your knowledge and focus on where you need to improve.
Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Kristine Vester

United States

(132)

Test your knowledge of ethos, pathos, and logos with these 10 questions on examples of persuasive techniques.

		%
	Anonyme	%
		%
		%

Imprimez votre jeu

Belajar dan Transfer Training


Froggy Jumps Belajar dan Transfer TrainingVersion en ligne Uji pemahaman transfer pelatihan. par 24-110 Zahra Ghailani Fadhilla 1 Apa arti transfer training? a Penambahan waktu pelatihan b Peningkatan memori jangka panjang c Penerapan keterampilan dari pelatihan ke pekerjaan nyata 2 Faktor apa yang mendukung transfer ke pekerjaan? a Dukungan supervisor dan lingkungan kerja b Kurangnya umpan balik c Harga pelatihan yang mahal 3 Metode yang membantu transfer setelah pelatihan adalah? a Follow-up dan coaching berkala b Mengurangi materi pelatihan c Penilaian akhir satu kali 4 Apa tujuan utama pelatihan intervensi psikologi? a Meningkatkan kompetensi untuk intervensi klien b Mengurangi biaya operasional c Menambah jumlah peserta pelatihan 5 Indikator transfer yang berhasil adalah? a Nilai ujian tinggi tanpa praktik b Keterampilan dipraktikkan di pekerjaan sehari-hari c Jumlah materi yang dikuasai 6 Strategi yang meningkatkan transfer adalah? a Simulasi kasus nyata selama pelatihan b Evaluasi peserta di luar pekerjaan c Pembatasan materi pelatihan 7 Masalah umum yang menghambat transfer adalah? a Kurangnya dukungan lingkungan kerja b Jumlah peserta terlalu sedikit c Ketersediaan fasilitas kebersihan 8 Jenis umpan balik yang efektif untuk transfer adalah? a Umpan balik konstruktif dan spesifik b Diskusi hiburan selama pelatihan c Umpan balik umum tanpa contoh 9 Which activity enhances transfer in workplace learning? a Mentoring during the post-training phase b One-time exam c Reducing practice sessions 10 Apa yang sebaiknya dilakukan setelah pelatihan untuk transfer? a Menghapus materi evaluasi b Meningkatkan panjang sesi pelatihan c Rencana tindakan kerja yang terukur

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

Belajar dan Transfer Training

Froggy Jumps

À propos de cette activité

Créé par

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top Jeux

Froggy Jumps

Phlebotomy Order of Draw Quiz

Froggy Jumps

pizza

Froggy Jumps

The Integumentary System

Froggy Jumps

Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Froggy Jumps

Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Froggy Jumps

Belajar dan Transfer TrainingVersion en ligne

par 24-110 Zahra Ghailani Fadhilla

Apa arti transfer training?

Faktor apa yang mendukung transfer ke pekerjaan?

Metode yang membantu transfer setelah pelatihan adalah?

Apa tujuan utama pelatihan intervensi psikologi?

Indikator transfer yang berhasil adalah?

Strategi yang meningkatkan transfer adalah?

Masalah umum yang menghambat transfer adalah?

Jenis umpan balik yang efektif untuk transfer adalah?

Which activity enhances transfer in workplace learning?

Apa yang sebaiknya dilakukan setelah pelatihan untuk transfer?