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Ұйым персоналы бойынша

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Наргиз Дюсенгалиева
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Kazakhstan

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Ұйым персоналы бойынша

par Наргиз Дюсенгалиева
1

Кадрлар қоғамның бірінші өндірістік күші болып табылады.

2

Нарықтық экономика жағдайында персоналды басқару өндіріс тиімділігіне әсер етпейді.

3

Кадрлар құрамына арнайы кәсіби дайындығы бар жұмысшылар жатады.

4

Персонал – кәсіпорынның стратегиялық факторы болып табылады.

5

Персонал тек еңбек күші ретінде ғана қарастырылады.

6

Қазіргі кезде персоналмен жұмыс жасау көптеген елдерде өзекті мәселе болып отыр.

7

Кадрларды бағалау ғылыми критерийлерсіз жүргізілуі тиіс.

8

Кадр саясаты кәсіпорынның кадрлық қызметі арқылы жүзеге асады.

9

Кадр саясаты персоналмен жұмыс жасаудың стратегиялық бағытын білдіреді.

10

Персоналды басқарудың ең жоғары мақсаты – тек пайда табу.

11

Жұмысшылардың біліктілік деңгейі өндіріс тиімділігіне әсер етеді.

12

Өнеркәсіптік-өндірістік персонал өнім өндірумен айналысады.

13

Өнеркәсіптік емес персонал өнім өндіру процесіне тікелей қатысады.

14

Кадрлар өндірістің шешуші факторы болып саналады.

15

Персоналдың әлеуметтік-психологиялық қасиеттері маңызды рөл атқармайды.

16

Кадр саясаты кәсіпорын мен жұмысшылар мақсаттарының үйлесімін қамтамасыз етеді.

17

Персоналды басқару жүйесінде шешімдер негізделмей қабылдануы мүмкін.

18

Жаһандану жағдайында персоналды тиімді басқару маңызды емес.

19

Өнеркәсіптік-өндірістік персонал негізгі, көмекші және қосалқы бөлімдерден тұруы мүмкін.

20

Персонал кәсіпорынның инновациялық дамуына әсер етеді.

 
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