Créer jeu
Télécharger
Obtenir Plan Académique
Partager le jeu
Intégrez-le à votre plateforme

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.
Télécharger
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Google Classroom avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Google Classroom, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Microsoft Teams avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Microsoft Teams, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Le téléchargement du jeu est une fonctionnalité exclusive pour les utilisateurs avec un Plan Académique ou un Plan Commercial.

Obtenez votre Plan Académique ou Plan Commercial dès maintenant et commencez à intégrer vos jeux dans votre LMS, votre site Web ou votre blog.

Si vous le souhaitez, vous pouvez télécharger une jeu de test ici et tester son intégration:

Fundamentos de la Capacitación

Oui ou Non

Parties jouées 0

À propos de cette activité

Descubre conceptos clave sobre la capacitación y sus objetivos.

Créé par

Mexico

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu
Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Top Jeux

%
Anonyme
Anonyme
%
%
%
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez imprimer avec votre Plan actuel.

Pour imprimer autant de jeux que vous le souhaitez, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Imprimez votre jeu
Fundamentos de la Capacitación
 

Fundamentos de la CapacitaciónVersion en ligne

Descubre conceptos clave sobre la capacitación y sus objetivos.

par Aguillon Peña Yarely Sarahí
1

La capacitación es un proceso que no tiene relación con el sistema de personal.

2

La capacitación es un proceso que no tiene relación con el sistema de personal.

3

Incrementar la productividad es un objetivo particular de la capacitación.

4

La capacitación se aplica exclusivamente a puestos de alta dirección y no a otros niveles.

5

La capacitación sirve únicamente para aumentar el gasto operativo sin beneficios para la organización.

6

Contribuir a reducir las quejas del personal y elevar la moral de trabajo es una meta de la capacitación.

7

La capacitación es un evento aislado y no se concibe como una secuencia programada de aprendizaje.

8

La capacitación busca orientar las experiencias de aprendizaje en sentido positivo y beneficioso.

9

La capacitación no busca ninguna mejora en las condiciones de trabajo ni en la seguridad.

10

Promover la eficiencia del trabajador, sea obrero, empleado o funcionaria, es parte de los objetivos de la capacitación.

11

El objetivo general de la capacitación es adaptar al personal para el ejercicio de una tarea específica en una empresa determinada.

12

Un objetivo general sin métricas puede considerarse SMART.

13

La capacitación debe incluir prácticas aplicables al puesto.

14

La evaluación post-capacitación permite verificar la transferencia de aprendizaje.

15

El diseño instruccional no requiere alineación entre objetivos, contenidos y evaluaciones.

16

Las necesidades de capacitación no deben basarse en indicadores de desempeño.

17

La retroalimentación durante las prácticas no influye en la mejora del programa.

18

Un objetivo SMART facilita medir resultados de la capacitación.

19

La capacitación busca mejorar habilidades y rendimiento en el trabajo.

20

El ciclo ADDIE comprende Análisis, Diseño, Desarrollo, Implementación y Evaluación.

21

La transferencia de aprendizaje ocurre automáticamente sin apoyo organizacional.

Voulez-vous vraiment quitter la page ?

En quittant la page, vous perdrez la progression du jeu.