Jamoa Liderligini O‘rganish

Oui ou Non

Parties jouées 1

Créer une copie

À propos de cette activité

Liderlik tiplari bo‘yicha to‘g‘ri yoki noto‘g‘ri

Créé par

Mashhura Qahhorova

Uzbekistan

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top 10 résultats

Il n'y a toujours pas de résultats pour ce jeu. Soyez le premier à apparaître dans le classement! Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi


Jamoa Liderligini O‘rganishVersion en ligne Liderlik tiplari bo‘yicha to‘g‘ri yoki noto‘g‘ri par Mashhura Qahhorova 1 Liberal liderlik uslubida nizolarni hal qilishda rahbarning ko'magi juda faol bo‘ladi. Yes No 2 Jamoa lideri roli jamoani yo'naltirib, unga ishonadigan odamlarga qayerga borishni ko'rsatadi. Yes No 3 Rahbar har doim jamoada eng ko‘p vazifalarni bajaradi va boshqalar faqat kuzatadi. Yes No 4 Demokratik liderlik uslubida xodimlarning fikri eshitilishi va qarorlar qabul qilinishida ular ishtirok etadi. Yes No 5 Mutaxassislar orasida liderlik faqat yosh xodimlarga xos deb hisoblanadi. Yes No 6 Levinning tadqiqotiga ko‘ra, eng samarali liderlik uslubi demokratik bo‘lib, jamoa faoliyatini yaxshilaydi. Yes No 7 Liberal liderlikda rahbarning ishtiroki minimal bo‘lmaydi. Yes No 8 Jamoa liderining vazifalaridan biri jamoaning dinamik ishlash prinsiplari va jamoa a'zolarini rag'batlantirishdir. Yes No 9 Demokratik liderlik jamoadagi fikr almashishini cheklaydi. Yes No 10 Avtoritar liderlik ko'pincha xodimlarni qat'iy nazorat qiladi va qarorlarni faqat rahbar qabul qiladi. Yes No

Jamoa Liderligini O‘rganishVersion en ligne

Liderlik tiplari bo‘yicha to‘g‘ri yoki noto‘g‘ri

par Mashhura Qahhorova

Liberal liderlik uslubida nizolarni hal qilishda rahbarning ko'magi juda faol bo‘ladi.

Yes

Jamoa lideri roli jamoani yo'naltirib, unga ishonadigan odamlarga qayerga borishni ko'rsatadi.

Yes

Rahbar har doim jamoada eng ko‘p vazifalarni bajaradi va boshqalar faqat kuzatadi.

Yes

Demokratik liderlik uslubida xodimlarning fikri eshitilishi va qarorlar qabul qilinishida ular ishtirok etadi.

Yes

Mutaxassislar orasida liderlik faqat yosh xodimlarga xos deb hisoblanadi.

Yes

Levinning tadqiqotiga ko‘ra, eng samarali liderlik uslubi demokratik bo‘lib, jamoa faoliyatini yaxshilaydi.

Yes

Liberal liderlikda rahbarning ishtiroki minimal bo‘lmaydi.

Yes

Jamoa liderining vazifalaridan biri jamoaning dinamik ishlash prinsiplari va jamoa a'zolarini rag'batlantirishdir.

Yes

Demokratik liderlik jamoadagi fikr almashishini cheklaydi.

Yes

Avtoritar liderlik ko'pincha xodimlarni qat'iy nazorat qiladi va qarorlarni faqat rahbar qabul qiladi.

Yes

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

Jamoa Liderligini O‘rganish

Oui ou Non

À propos de cette activité

Créé par

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top Jeux

Oui ou Non

Grammys for best song/record

Oui ou Non

Foot and Ankle Anatomy Quiz

Oui ou Non

Is it created with Artificial Intelligence? - Complete game

Oui ou Non

Is it true?

Oui ou Non

Adjective Checker

Jamoa Liderligini O‘rganishVersion en ligne

par Mashhura Qahhorova

Liberal liderlik uslubida nizolarni hal qilishda rahbarning ko'magi juda faol bo‘ladi.

Jamoa lideri roli jamoani yo'naltirib, unga ishonadigan odamlarga qayerga borishni ko'rsatadi.

Rahbar har doim jamoada eng ko‘p vazifalarni bajaradi va boshqalar faqat kuzatadi.

Demokratik liderlik uslubida xodimlarning fikri eshitilishi va qarorlar qabul qilinishida ular ishtirok etadi.

Mutaxassislar orasida liderlik faqat yosh xodimlarga xos deb hisoblanadi.

Levinning tadqiqotiga ko‘ra, eng samarali liderlik uslubi demokratik bo‘lib, jamoa faoliyatini yaxshilaydi.

Liberal liderlikda rahbarning ishtiroki minimal bo‘lmaydi.

Jamoa liderining vazifalaridan biri jamoaning dinamik ishlash prinsiplari va jamoa a'zolarini rag'batlantirishdir.

Demokratik liderlik jamoadagi fikr almashishini cheklaydi.

Avtoritar liderlik ko'pincha xodimlarni qat'iy nazorat qiladi va qarorlarni faqat rahbar qabul qiladi.

		%
	Anonyme	%
		%
		%