Quiz MEC: Indicators et Gestion

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Testez vos connaissances sur les indicateurs de management.

Créé par

Louison MORENO

France

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Louison MORENO 9 Février 2026	% 100	01:04

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Quiz MEC: Indicators et GestionVersion en ligne Testez vos connaissances sur les indicateurs de management. par Louison MORENO 1 Quel indicateur mesure la stabilité d'une équipe? a Taux de rotation b Ancienneté moyenne c Taux d'utilisation d Productivité horaire 2 Comment calcule-t-on le taux d’absentéisme? a Heures d’absence sur heures réelles x 100 b Heures travaillées sur heures réelles x 100 c Jours d’absence sur jours ouvrables x 100 d Heures d’absence sur heures théoriques x 100 3 Quelle indicateur évalue l’efficacité commerciale par collaborateur? a Taux d’absentéisme b Productivité horaire unité commerciale c Productivité par collaborateur d Taux de rotation 4 Quel indicateur reflète la productivité totale par heure? a Salaire moyen b Ancienneté moyenne c Taux d’encadrement d Productivité horaire 5 Quel indicateur calcule les coûts liés au recrutement? a Productivité par tête b Coût indirect c Taux de rotation d Coût d'un recrutement 6 La productivité par collaborateur se calcule comme: a Chiffre d’affaires / Heures travaillées b Effectif total / Chiffre d’affaires c Chiffre d’affaires / Effectif total d Effectif moyen / Chiffre d’affaires 7 Quel indicateur évalue le climat social par le turnover? a Salaire moyen b Taux d’absentéisme c Ancienneté moyenne d Taux de rotation 8 L’unité de mesure du taux d’absentéisme est: a Nombre de jours b Heures c Nombre de personnes d Pourcentage

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Testez vos connaissances sur les indicateurs de management.

par Louison MORENO

Quel indicateur mesure la stabilité d'une équipe?

Taux de rotation

Ancienneté moyenne

Taux d'utilisation

Productivité horaire

Comment calcule-t-on le taux d’absentéisme?

Heures d’absence sur heures réelles x 100

Heures travaillées sur heures réelles x 100

Jours d’absence sur jours ouvrables x 100

Heures d’absence sur heures théoriques x 100

Quelle indicateur évalue l’efficacité commerciale par collaborateur?

Taux d’absentéisme

Productivité horaire unité commerciale

Productivité par collaborateur

Taux de rotation

Quel indicateur reflète la productivité totale par heure?

Salaire moyen

Ancienneté moyenne

Taux d’encadrement

Productivité horaire

Quel indicateur calcule les coûts liés au recrutement?

Productivité par tête

Coût indirect

Taux de rotation

Coût d'un recrutement

La productivité par collaborateur se calcule comme:

Chiffre d’affaires / Heures travaillées

Effectif total / Chiffre d’affaires

Chiffre d’affaires / Effectif total

Effectif moyen / Chiffre d’affaires

Quel indicateur évalue le climat social par le turnover?

Salaire moyen

Taux d’absentéisme

Ancienneté moyenne

Taux de rotation

L’unité de mesure du taux d’absentéisme est:

Nombre de jours

Heures

Nombre de personnes

Pourcentage

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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Quel indicateur mesure la stabilité d'une équipe?

Comment calcule-t-on le taux d’absentéisme?

Quelle indicateur évalue l’efficacité commerciale par collaborateur?

Quel indicateur reflète la productivité totale par heure?

Quel indicateur calcule les coûts liés au recrutement?

La productivité par collaborateur se calcule comme:

Quel indicateur évalue le climat social par le turnover?

L’unité de mesure du taux d’absentéisme est:

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