Entretien Pro et Évaluation

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Quiz sur l’entretien professionnel et l’évaluation annuelle.

Créé par

Louison MORENO

France

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#	Jeux	Précision	temps
1	tina 22 Juin 2026	% 100	02:34

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Entretien Pro et ÉvaluationVersion en ligne Quiz sur l’entretien professionnel et l’évaluation annuelle. par Louison MORENO 1 Quel est l’objectif principal de l’entretien professionnel (futur Entretien de Parcours Professionnel)? a Accompagner l’évolution professionnelle et identifier les formations b Évaluer uniquement les résultats de l’année c Remplacer le manager en cas d’erreur d Décider du salaire immédiatement 2 Tous les salariés ayant au moins deux ans d’ancienneté sont concernés par l’entretien professionnel? a Non, uniquement les cadres b Non, seulement les CDD c Non, seulement les CDI d Oui, quel que soit leur contrat 3 À quel moment est-il recommandé de préparer les outils d’aide à la conduite de l’entretien? a Pendant l’entretien b Avant l’entretien c Après l’entretien d Une fois le bilan signé 4 Qu’est-ce que l’entretien annuel d’évaluation vise principalement? a Signer uniquement un compte rendu b Changer le poste c Attribuer une prime d Évaluer les résultats et planifier les actions à venir 5 Concernant l'entretien annuel d'évaluation, que faut-il faire lors de la phase "pendant l’entretien" ? a Occuper le temps de parole b Présenter les résultats et les objectifs, analyser l'année écoulée et planifier l'avenir c Ignorer les points faibles d Evaluer le parcours professionnel et définir des objectifs d'employabilité 6 Après l’entretien, quelle action est recommandée? a Réduire les responsabilités b Réaliser une synthèse et suivre les actions envisagées c S'engager oralement d Changer le jour de repos du salarié 7 Quelles informations clés sont réunies avant l’entretien? a Fiches de poste, synthèse des entretiens précédents, objectifs b Règles de sécurité sans contexte c Horaires de travail uniquement d Liste des vacances de l’équipe 8 Quel est le rôle des responsables ressources humaines dans l’entretien? a Gérer l’organisation et centraliser les bilans b Décider seul des augmentations c Évaluer les performances sans le salarié présent d Rédiger les contrats sans salarié

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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Entretien Pro et ÉvaluationVersion en ligne

par Louison MORENO

Quel est l’objectif principal de l’entretien professionnel (futur Entretien de Parcours Professionnel)?

Tous les salariés ayant au moins deux ans d’ancienneté sont concernés par l’entretien professionnel?

À quel moment est-il recommandé de préparer les outils d’aide à la conduite de l’entretien?

Qu’est-ce que l’entretien annuel d’évaluation vise principalement?

Concernant l'entretien annuel d'évaluation, que faut-il faire lors de la phase "pendant l’entretien" ?

Après l’entretien, quelle action est recommandée?

Quelles informations clés sont réunies avant l’entretien?

Quel est le rôle des responsables ressources humaines dans l’entretien?