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Test: Capacitación, adiestramiento y DNC

Créé par

Joceline Beltran
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Mexico

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Test: Capacitación, adiestramiento y DNC

par Joceline Beltran
1

En capacitación, ¿qué no debe darse por hecho sobre las necesidades de aprendizaje de un empleado?

2

¿Qué tipo de trabajos requieren capacitación?

3

La capacitación debe considerarse como:

4

¿Cuál es la definición correcta de capacitación según el material de clase?

5

¿Qué tipo de conocimientos brinda la capacitación?

6

El adiestramiento se define como:

7

¿De qué dependen los resultados que se obtienen del DNC?

8

¿Qué significa DNC?

9

¿Qué aspecto se analiza cuando el titular de un puesto cambia?

10

¿Cuál de las siguientes es una fuente de información para la detección de necesidades?

11

El DNC es considerado un prerrequisito técnico porque:

12

La detección de necesidades considera cambios en:

13

¿Qué permite desarrollar el adiestramiento en el personal?

14

Indica si el ejemplo corresponde a capacitación o adiestramiento Un trabajador recibe instrucción continua para perfeccionaar su uso al operar una máquina y mejorar su habilidad hasta hacerlo de forma eficiente.

15

El DNC ayuda a evitar que la capacitación sea:

Explicación

NUNCA HAY QUE DAR POR HECHO NADA

HASTA LOS TRABAJOS MÁS "SENCILLOS" REQUIEREN DE UNA CAPACITACIÓN.

LA CAPACITACION NO ES UN GASTO, ES UNA INVERSION

Recuerda: "actividad planeada que brinda conocimientos teóricos -prácticos"

Es un proceso continuo sistemático que permite desarrollar en el personal las habilidades, conocimientos destrezas necesarias para desempeñar un trabajo en forma eficiente.

Los resultados que se obtengan dependerán de su calidad y precisión

Adiestramiento, porque el trabajador ya posee conocimientos previos y recibe práctica específica y repetitiva para perfeccionar una tarea concreta hasta hacerla más eficiente.

 
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