Relier Pairs АйгеримVersion en ligne Айгерим par Aigerim Nitkalieva 1 Корпоративтік этика 2 Вербалды қатынас 3 Жауапкершілік 4 Компромисс 5 Вербалды емес қатынас 6 Конфликт 7 Сыйластық 8 Адалдық 9 Netiquette 10 Тайм-менеджмент Жұмыс уақытын тиімді жоспарлау, күн тәртібін құру және кездесулерге кешікпей келу. Ұйым ішіндегі қызметкерлер мен басшылық арасындағы мінез-құлық пен қарым-қатынас ережелері. Келіспеушілік кезінде екі жаққа да тиімді болатын ортақ шешімге келу (Win-Win принципі). Мақсаттар мен мүдделердің сәйкес келмеуінен туындайтын іскерлік ортадағы қарама-қайшылық. Өз шешімдері мен іс-әрекеттерінің салдарына жауап беру және дедлайндарды қатаң сақтау. Әріптестің жеке басын, оның кәсіби пікірін және алтын уақытын жоғары бағалау. Сөзсіз қарым-қатынас түрі: дене тілі, мимика, ишара және сыртқы келбет (дресс-код). Ауызша немесе жазбаша сөздер арқылы ақпарат алмасу: келіссөздер, телефонмен сөйлесу. Ақпаратты бұрмаламау, шыншылдық таныту және сыбайлас жемқорлық іс-әрекеттеріне жол бермеу. Интернет желісіндегі, мессенджерлер мен электронды поштадағы кәсіби сөйлесу мәдениеті. 1 Адалдық 2 Компромисс 3 Вербалды қатынас 4 Тайм-менеджмент 5 Netiquette 6 Корпоративтік этика 7 Жауапкершілік 8 Вербалды емес қатынас 9 Конфликт 10 Сыйластық Сөзсіз қарым-қатынас түрі: дене тілі, мимика, ишара және сыртқы келбет (дресс-код). Ауызша немесе жазбаша сөздер арқылы ақпарат алмасу: келіссөздер, телефонмен сөйлесу. Келіспеушілік кезінде екі жаққа да тиімді болатын ортақ шешімге келу (Win-Win принципі). Ақпаратты бұрмаламау, шыншылдық таныту және сыбайлас жемқорлық іс-әрекеттеріне жол бермеу. Ұйым ішіндегі қызметкерлер мен басшылық арасындағы мінез-құлық пен қарым-қатынас ережелері. Әріптестің жеке басын, оның кәсіби пікірін және алтын уақытын жоғары бағалау. Интернет желісіндегі, мессенджерлер мен электронды поштадағы кәсіби сөйлесу мәдениеті. Өз шешімдері мен іс-әрекеттерінің салдарына жауап беру және дедлайндарды қатаң сақтау. Мақсаттар мен мүдделердің сәйкес келмеуінен туындайтын іскерлік ортадағы қарама-қайшылық. Жұмыс уақытын тиімді жоспарлау, күн тәртібін құру және кездесулерге кешікпей келу. 1 Адалдық 2 Вербалды емес қатынас 3 Сыйластық 4 Компромисс 5 Netiquette 6 Вербалды қатынас 7 Конфликт 8 Жауапкершілік 9 Тайм-менеджмент 10 Корпоративтік этика Жұмыс уақытын тиімді жоспарлау, күн тәртібін құру және кездесулерге кешікпей келу. Ауызша немесе жазбаша сөздер арқылы ақпарат алмасу: келіссөздер, телефонмен сөйлесу. Мақсаттар мен мүдделердің сәйкес келмеуінен туындайтын іскерлік ортадағы қарама-қайшылық. Ақпаратты бұрмаламау, шыншылдық таныту және сыбайлас жемқорлық іс-әрекеттеріне жол бермеу. Өз шешімдері мен іс-әрекеттерінің салдарына жауап беру және дедлайндарды қатаң сақтау. Әріптестің жеке басын, оның кәсіби пікірін және алтын уақытын жоғары бағалау. Интернет желісіндегі, мессенджерлер мен электронды поштадағы кәсіби сөйлесу мәдениеті. Келіспеушілік кезінде екі жаққа да тиімді болатын ортақ шешімге келу (Win-Win принципі). Ұйым ішіндегі қызметкерлер мен басшылық арасындағы мінез-құлық пен қарым-қатынас ережелері. Сөзсіз қарым-қатынас түрі: дене тілі, мимика, ишара және сыртқы келбет (дресс-код). 1 Сыйластық 2 Тайм-менеджмент 3 Жауапкершілік 4 Компромисс 5 Адалдық 6 Netiquette 7 Конфликт 8 Корпоративтік этика 9 Вербалды емес қатынас 10 Вербалды қатынас Ауызша немесе жазбаша сөздер арқылы ақпарат алмасу: келіссөздер, телефонмен сөйлесу. Интернет желісіндегі, мессенджерлер мен электронды поштадағы кәсіби сөйлесу мәдениеті. Келіспеушілік кезінде екі жаққа да тиімді болатын ортақ шешімге келу (Win-Win принципі). Сөзсіз қарым-қатынас түрі: дене тілі, мимика, ишара және сыртқы келбет (дресс-код). Ұйым ішіндегі қызметкерлер мен басшылық арасындағы мінез-құлық пен қарым-қатынас ережелері. Әріптестің жеке басын, оның кәсіби пікірін және алтын уақытын жоғары бағалау. Ақпаратты бұрмаламау, шыншылдық таныту және сыбайлас жемқорлық іс-әрекеттеріне жол бермеу. Мақсаттар мен мүдделердің сәйкес келмеуінен туындайтын іскерлік ортадағы қарама-қайшылық. Жұмыс уақытын тиімді жоспарлау, күн тәртібін құру және кездесулерге кешікпей келу. Өз шешімдері мен іс-әрекеттерінің салдарына жауап беру және дедлайндарды қатаң сақтау. 1 Тайм-менеджмент 2 Жауапкершілік 3 Конфликт 4 Вербалды қатынас 5 Корпоративтік этика 6 Компромисс 7 Адалдық 8 Netiquette 9 Сыйластық 10 Вербалды емес қатынас Интернет желісіндегі, мессенджерлер мен электронды поштадағы кәсіби сөйлесу мәдениеті. Мақсаттар мен мүдделердің сәйкес келмеуінен туындайтын іскерлік ортадағы қарама-қайшылық. Ақпаратты бұрмаламау, шыншылдық таныту және сыбайлас жемқорлық іс-әрекеттеріне жол бермеу. Жұмыс уақытын тиімді жоспарлау, күн тәртібін құру және кездесулерге кешікпей келу. Сөзсіз қарым-қатынас түрі: дене тілі, мимика, ишара және сыртқы келбет (дресс-код). Ауызша немесе жазбаша сөздер арқылы ақпарат алмасу: келіссөздер, телефонмен сөйлесу. Өз шешімдері мен іс-әрекеттерінің салдарына жауап беру және дедлайндарды қатаң сақтау. Әріптестің жеке басын, оның кәсіби пікірін және алтын уақытын жоғары бағалау. Келіспеушілік кезінде екі жаққа да тиімді болатын ортақ шешімге келу (Win-Win принципі). Ұйым ішіндегі қызметкерлер мен басшылық арасындағы мінез-құлық пен қарым-қатынас ережелері. 1 Тайм-менеджмент 2 Корпоративтік этика 3 Сыйластық 4 Вербалды емес қатынас 5 Адалдық 6 Конфликт 7 Жауапкершілік 8 Netiquette 9 Вербалды қатынас 10 Компромисс Сөзсіз қарым-қатынас түрі: дене тілі, мимика, ишара және сыртқы келбет (дресс-код). Әріптестің жеке басын, оның кәсіби пікірін және алтын уақытын жоғары бағалау. Интернет желісіндегі, мессенджерлер мен электронды поштадағы кәсіби сөйлесу мәдениеті. Ақпаратты бұрмаламау, шыншылдық таныту және сыбайлас жемқорлық іс-әрекеттеріне жол бермеу. Мақсаттар мен мүдделердің сәйкес келмеуінен туындайтын іскерлік ортадағы қарама-қайшылық. Ауызша немесе жазбаша сөздер арқылы ақпарат алмасу: келіссөздер, телефонмен сөйлесу. Ұйым ішіндегі қызметкерлер мен басшылық арасындағы мінез-құлық пен қарым-қатынас ережелері. Келіспеушілік кезінде екі жаққа да тиімді болатын ортақ шешімге келу (Win-Win принципі). Өз шешімдері мен іс-әрекеттерінің салдарына жауап беру және дедлайндарды қатаң сақтау. Жұмыс уақытын тиімді жоспарлау, күн тәртібін құру және кездесулерге кешікпей келу. 1 Вербалды қатынас 2 Корпоративтік этика 3 Сыйластық 4 Вербалды емес қатынас 5 Адалдық 6 Жауапкершілік 7 Конфликт 8 Netiquette 9 Компромисс 10 Тайм-менеджмент Өз шешімдері мен іс-әрекеттерінің салдарына жауап беру және дедлайндарды қатаң сақтау. Жұмыс уақытын тиімді жоспарлау, күн тәртібін құру және кездесулерге кешікпей келу. Ұйым ішіндегі қызметкерлер мен басшылық арасындағы мінез-құлық пен қарым-қатынас ережелері. Әріптестің жеке басын, оның кәсіби пікірін және алтын уақытын жоғары бағалау. Сөзсіз қарым-қатынас түрі: дене тілі, мимика, ишара және сыртқы келбет (дресс-код). Интернет желісіндегі, мессенджерлер мен электронды поштадағы кәсіби сөйлесу мәдениеті. Келіспеушілік кезінде екі жаққа да тиімді болатын ортақ шешімге келу (Win-Win принципі). Ауызша немесе жазбаша сөздер арқылы ақпарат алмасу: келіссөздер, телефонмен сөйлесу. Ақпаратты бұрмаламау, шыншылдық таныту және сыбайлас жемқорлық іс-әрекеттеріне жол бермеу. Мақсаттар мен мүдделердің сәйкес келмеуінен туындайтын іскерлік ортадағы қарама-қайшылық. 1 Вербалды қатынас 2 Тайм-менеджмент 3 Сыйластық 4 Вербалды емес қатынас 5 Корпоративтік этика 6 Netiquette 7 Жауапкершілік 8 Конфликт 9 Адалдық 10 Компромисс Сөзсіз қарым-қатынас түрі: дене тілі, мимика, ишара және сыртқы келбет (дресс-код). Ауызша немесе жазбаша сөздер арқылы ақпарат алмасу: келіссөздер, телефонмен сөйлесу. Интернет желісіндегі, мессенджерлер мен электронды поштадағы кәсіби сөйлесу мәдениеті. Ақпаратты бұрмаламау, шыншылдық таныту және сыбайлас жемқорлық іс-әрекеттеріне жол бермеу. Жұмыс уақытын тиімді жоспарлау, күн тәртібін құру және кездесулерге кешікпей келу. Өз шешімдері мен іс-әрекеттерінің салдарына жауап беру және дедлайндарды қатаң сақтау. Ұйым ішіндегі қызметкерлер мен басшылық арасындағы мінез-құлық пен қарым-қатынас ережелері. Келіспеушілік кезінде екі жаққа да тиімді болатын ортақ шешімге келу (Win-Win принципі). Мақсаттар мен мүдделердің сәйкес келмеуінен туындайтын іскерлік ортадағы қарама-қайшылық. Әріптестің жеке басын, оның кәсіби пікірін және алтын уақытын жоғары бағалау. 1 Жауапкершілік 2 Конфликт 3 Вербалды қатынас 4 Компромисс 5 Тайм-менеджмент 6 Адалдық 7 Вербалды емес қатынас 8 Корпоративтік этика 9 Сыйластық 10 Netiquette Ақпаратты бұрмаламау, шыншылдық таныту және сыбайлас жемқорлық іс-әрекеттеріне жол бермеу. Мақсаттар мен мүдделердің сәйкес келмеуінен туындайтын іскерлік ортадағы қарама-қайшылық. Интернет желісіндегі, мессенджерлер мен электронды поштадағы кәсіби сөйлесу мәдениеті. Ауызша немесе жазбаша сөздер арқылы ақпарат алмасу: келіссөздер, телефонмен сөйлесу. Әріптестің жеке басын, оның кәсіби пікірін және алтын уақытын жоғары бағалау. Өз шешімдері мен іс-әрекеттерінің салдарына жауап беру және дедлайндарды қатаң сақтау. Жұмыс уақытын тиімді жоспарлау, күн тәртібін құру және кездесулерге кешікпей келу. Сөзсіз қарым-қатынас түрі: дене тілі, мимика, ишара және сыртқы келбет (дресс-код). Ұйым ішіндегі қызметкерлер мен басшылық арасындағы мінез-құлық пен қарым-қатынас ережелері. Келіспеушілік кезінде екі жаққа да тиімді болатын ортақ шешімге келу (Win-Win принципі). 1 Конфликт 2 Жауапкершілік 3 Компромисс 4 Тайм-менеджмент 5 Адалдық 6 Сыйластық 7 Вербалды емес қатынас 8 Netiquette 9 Корпоративтік этика 10 Вербалды қатынас Ауызша немесе жазбаша сөздер арқылы ақпарат алмасу: келіссөздер, телефонмен сөйлесу. Мақсаттар мен мүдделердің сәйкес келмеуінен туындайтын іскерлік ортадағы қарама-қайшылық. Интернет желісіндегі, мессенджерлер мен электронды поштадағы кәсіби сөйлесу мәдениеті. Жұмыс уақытын тиімді жоспарлау, күн тәртібін құру және кездесулерге кешікпей келу. Ақпаратты бұрмаламау, шыншылдық таныту және сыбайлас жемқорлық іс-әрекеттеріне жол бермеу. Келіспеушілік кезінде екі жаққа да тиімді болатын ортақ шешімге келу (Win-Win принципі). Әріптестің жеке басын, оның кәсіби пікірін және алтын уақытын жоғары бағалау. Өз шешімдері мен іс-әрекеттерінің салдарына жауап беру және дедлайндарды қатаң сақтау. Сөзсіз қарым-қатынас түрі: дене тілі, мимика, ишара және сыртқы келбет (дресс-код). Ұйым ішіндегі қызметкерлер мен басшылық арасындағы мінез-құлық пен қарым-қатынас ережелері.
NURSE NERD NERVES STUFF