MPSAS 25: Manfaat Pekerja - Set 1

Oui ou Non

Parties jouées 41

Créer une copie

À propos de cette activité

Soalan Betul atau Salah bagi MPSAS25

Créé par

DR RINA FADHILAH ISMAIL

Malaysia

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	ssmi 3 Février 2026	% 90	01:21
2	maizila 3 Février 2026	% 80	01:59
3	BS 3 Février 2026	% 70	00:51
4	Aila 3 Février 2026	% 60	00:50

Voulez-vous apparaître dans le Top 10 de ce jeu? Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi

Adjective Checker

Erika Moreno

Ecuador

(14)

In this game, you will have to determine if the adjective provided accurately describes the noun. Test your knowledge of adjectives and see if you can spot the correct matches!
Foot and Ankle Anatomy Quiz

Thilaxshi Suresh

United Kingdom

(9)

Test your knowledge of the bones, joints, and muscles of the foot and ankle with this interactive quiz. Answer with ✅ if the statement is correct and ❌ if it is incorrect.
Is it true?

Educaplay Educational Resources

Spain

(59)

Answer if the following sentences about general culture are true or not.
Is it created with Artificial Intelligence? - Complete game

Educaplay Educational Resources

Spain

(17)

Images, songs... Nothing is what it seems anymore. Are they generated with AI, or are they real?
Grammys for best song/record

Educaplay Educational Resources

Spain

(50)

Answer if these songs won the Grammy for Best Song or Record of the Year (the general ones, category Grammys do not count)

		%
	Anonyme	%
		%
		%

Imprimez votre jeu

MPSAS 25: Manfaat Pekerja - Set 1


MPSAS 25: Manfaat Pekerja - Set 1Version en ligne Soalan Betul atau Salah bagi MPSAS25 par DR RINA FADHILAH ISMAIL 1 Dalam skim caruman ditentukan, majikan menjamin jumlah manfaat pencen yang akan diterima pekerja. Yes No 2 Keuntungan atau kerugian aktuari kecil (<10% corridor) diiktiraf serta-merta dalam Penyata Prestasi Kewangan. Yes No 3 Had aset (Asset Ceiling) menghadkan pengiktirafan lebihan aset pelan kepada nilai yang boleh diperoleh melalui pemulangan atau pengurangan caruman masa depan. Yes No 4 Cuti tahunan yang terkumpul dan boleh dibawa ke tahun berikutnya diklasifikasikan sebagai Manfaat Jangka Panjang Lain-lain. Yes No 5 Dalam skim manfaat ditentukan, kaedah unit kredit digunakan untuk mengukur obligasi dan kos perkhidmatan. Yes No 6 Kos faedah adalah kenaikan nilai kini obligasi faedah ditakrif kerana tempoh masa telah berlalu. Yes No 7 Kos perkhidmatan lampau diiktiraf apabila manfaat ditingkatkan bagi perkhidmatan masa lalu. Yes No 8 Manfaat bukan tunai seperti kereta atau rumah yang dibayar majikan untuk tempoh perkhidmatan <12 bulan dikategorikan sebagai manfaat jangka pendek. Yes No 9 Manfaat pekerja jangka pendek diiktiraf apabila hak itu diperoleh oleh pekerja, walaupun pembayaran tunai belum dibuat. Yes No 10 Manfaat penamatan diiktiraf sebagai liabiliti hanya apabila pekerja meninggalkan organisasi dan bayaran tunai dibuat. Yes No

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

MPSAS 25: Manfaat Pekerja - Set 1

Oui ou Non

À propos de cette activité

Créé par

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top Jeux

Oui ou Non

Adjective Checker

Oui ou Non

Foot and Ankle Anatomy Quiz

Oui ou Non

Is it true?

Oui ou Non

Is it created with Artificial Intelligence? - Complete game

Oui ou Non

Grammys for best song/record

MPSAS 25: Manfaat Pekerja - Set 1Version en ligne

par DR RINA FADHILAH ISMAIL

Dalam skim caruman ditentukan, majikan menjamin jumlah manfaat pencen yang akan diterima pekerja.

Keuntungan atau kerugian aktuari kecil (<10% corridor) diiktiraf serta-merta dalam Penyata Prestasi Kewangan.

Had aset (Asset Ceiling) menghadkan pengiktirafan lebihan aset pelan kepada nilai yang boleh diperoleh melalui pemulangan atau pengurangan caruman masa depan.

Cuti tahunan yang terkumpul dan boleh dibawa ke tahun berikutnya diklasifikasikan sebagai Manfaat Jangka Panjang Lain-lain.

Dalam skim manfaat ditentukan, kaedah unit kredit digunakan untuk mengukur obligasi dan kos perkhidmatan.

Kos faedah adalah kenaikan nilai kini obligasi faedah ditakrif kerana tempoh masa telah berlalu.

Kos perkhidmatan lampau diiktiraf apabila manfaat ditingkatkan bagi perkhidmatan masa lalu.

Manfaat bukan tunai seperti kereta atau rumah yang dibayar majikan untuk tempoh perkhidmatan <12 bulan dikategorikan sebagai manfaat jangka pendek.

Manfaat pekerja jangka pendek diiktiraf apabila hak itu diperoleh oleh pekerja, walaupun pembayaran tunai belum dibuat.

Manfaat penamatan diiktiraf sebagai liabiliti hanya apabila pekerja meninggalkan organisasi dan bayaran tunai dibuat.