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Seguridad y Condiciones Laborales

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À propos de cette activité

Desafía tu conocimiento sobre seguridad laboral.

Créé par

Mexico

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Seguridad y Condiciones LaboralesVersion en ligne

Desafía tu conocimiento sobre seguridad laboral.

par Angelica Pedroza Martinez
1

La prima vacacional solo se paga si la empresa tiene ganancias.

2

El aguinaldo suele pagarse de forma anual.

3

El uso de casco es una medida de seguridad en el ramo restaurantero

4

El trabajador tiene derecho a negarse a realizar tareas peligrosas sin temor a represalias.

5

Puedo cobrar el salario minimo y la diferencia del sueldo por fuera de lo informado al imss.

6

El pago de aguinaldo es opcional y solo se da si el empleado es de confianza.

7

La evaluación de riesgos es obligatoria antes de iniciar un puesto de trabajo.

8

Tiene alguna sanción si yo vendo el equipo de seguridad que me proporciono la empresa?

9

La vigilancia de la salud ocupacional es opcional si el trabajador está en buena forma.

10

El aguinaldo equivale a dos meses de salario.

11

El empleador debe proporcionar gratuitamente los EPIs necesarios.

12

Las prestaciones pueden incluir seguridad social o seguro de salud.

13

Las vacaciones pagadas son una prestación laboral básica.

14

Las prestaciones no cubren licencias por maternidad o paternidad.

15

El representante de seguridad y salud en el trabajo participa en la vigilancia de condiciones laborales.

16

La empresa puede descontar de la nómina el costo de los EPIs.

17

La formación en seguridad solo es necesaria al inicio del empleo y no se actualiza.

18

Los EPIs pueden ser compartidos entre trabajadores para ahorrar costos.

19

El empleador puede negar cualquier derecho a descanso si el trabajador ya recibió salario.

20

No es necesario documentar los accidentes laborales si son leves.

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