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par haia
1

فن قوة التأثير في الأخرين بتحفيزهم وتوجيههم نحو بذل الجهد المطلوب والعمل بروح الفريق لتحقيق الأهداف المنشود ةفي ظل علاقات انسانية متميزة ومحفزة

2

يمتلك قوة التأثير في الأخرين وصناعة بيئة مبدعة لتحقيق الأهداف

3

المركزية العالية وعدم ثقة الرئيس بالمرؤوسين وعدم مشاركة المرؤوسين

4

المهارات اللازمة للتأثير في الأخرين وتحفيزهم وإدارة العلاقات الإنسانية

5

يثق الرئيس بالمرؤوسين ثقة كاملة

6

إن هذا النمط من القادة الإداريين يولون إهتماماً ضئيلاً جداً للافراد والإنتاج على حد سواء

7

إن القادة الإداريين الذين ينتمون لهذا النمط يولون عناية فائقة وأهتماماً كبيراً لكل من بعدي الإنتاج والعاملين

8

يشبه هذا النمط الاداري ببندول الساعة الذي يستمر في التأرجح بين طرفي المدى الذي يتحرك فيه ولا يثبت عند وضع معين

9

ان يمتلك القائد مهارات معرفية واسعة في علم النفس و التنمية البشرية

10

هي السمات الشخصية والقدرات العقلية والمبادأه والابتكار

11

مجموعة القدرات المكتسبة لدى المدير كقائد فعال وقدرتة على التفاعل المؤثر مع تابعيه والمجتمع المحلي و رؤوسائة

12

مقدرة القائد على رؤية المنظمة ككل

 
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