Quiz: Análisis de Puesto

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Preguntas clave sobre análisis de puestos

Créé par

Fernanda kamila Martínez

Mexico

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Fernanda kamila Martínez 10 Février 2026	% 90	01:04
2	Danna 10 Février 2026	% 90	01:07
3	Danna 10 Février 2026	% 90	01:10
4	Cinthia 10 Février 2026	% 80	01:40
5	Brandon 10 Février 2026	% 70	01:29
6	gaby 10 Février 2026	% 60	01:48
7	Daniel Cervantes 10 Février 2026	% 60	02:08
8	Saúl Álvarez 10 Février 2026	% 60	02:12

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Quiz: Análisis de Puesto


Froggy Jumps Quiz: Análisis de PuestoVersion en ligne Preguntas clave sobre análisis de puestos par Fernanda kamila Martínez 1 ¿Cuál es el objetivo principal del análisis de puestos? a Identificar tareas y responsabilidades b Evaluar el rendimiento de la empresa c Diseñar la estructura organizacional 2 ¿Qué técnica obtiene datos directamente del trabajador mediante preguntas? a Análisis documental b Observación c Entrevista 3 ¿Qué significa KSAO en español? a Conocimientos, Sistemas, Aptitudes, Objetivos b Conocimientos, Habilidades, Aptitudes, Otros rasgos c Habilidades, Actitudes, Operaciones, Órdenes 4 ¿Qué documento resulta clave del análisis de puestos? a Organigrama b Descripción de puesto c Plan de marketing 5 ¿Qué es una tarea en el análisis de puestos? a Una política de la empresa b Una persona ocupando el puesto c Una función específica del puesto 6 ¿Qué debe incluir la ficha de puesto? a Horarios de la dirección b Tareas, responsabilidades, requisitos, condiciones c Salario anual 7 ¿Qué método de recopilación implica observar sin intervenir? a Observación b Cuestionario c Entrevista 8 ¿Qué se evalúa principalmente para la contratación? a Estructura del edificio b Costo de la vacante c Requisitos y perfil del puesto 9 ¿Cuál es la diferencia entre puesto y cargo? a Puesto es la función; cargo es la posición en la empresa b Puesto es el salario; cargo es la tarea c Puesto es el departamento; cargo es el horario 10 ¿Qué técnica combina datos de varias fuentes para el análisis? a Triangulación b Brainstorming c Análisis de sentimientos

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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¿Cuál es el objetivo principal del análisis de puestos?

¿Qué técnica obtiene datos directamente del trabajador mediante preguntas?

¿Qué significa KSAO en español?

¿Qué documento resulta clave del análisis de puestos?

¿Qué es una tarea en el análisis de puestos?

¿Qué debe incluir la ficha de puesto?

¿Qué método de recopilación implica observar sin intervenir?

¿Qué se evalúa principalmente para la contratación?

¿Cuál es la diferencia entre puesto y cargo?

¿Qué técnica combina datos de varias fuentes para el análisis?