Quiz de Derecho Laboral Empresarial

Froggy Jumps

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Conceptos clave para la empresa

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Ere Pilots

Mexico

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#	Jeux	Précision	temps
1	Ere Pilots 19 Janvier 2026	% 36	01:42

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Quiz de Derecho Laboral Empresarial


Froggy Jumps Quiz de Derecho Laboral EmpresarialVersion en ligne Conceptos clave para la empresa par Ere Pilots 1 ¿Qué recurso debe agotar un trabajador antes de acudir a la jurisdicción laboral por un despido? a Conciliación previa b Indemnización inmediata c Homologación salarial 2 ¿Qué recurso debe agotar un trabajador antes de acudir a la jurisdicción laboral por un despido? a Conciliación previa b Indemnización inmediata c Homologación salarial 3 ¿Qué contrato se usa comúnmente para una relación laboral estable en una empresa? a Contrato de aprendizaje b Contrato indefinido c Contrato eventual 4 ¿Qué contrato se usa comúnmente para una relación laboral estable en una empresa? a Contrato de aprendizaje b Contrato indefinido c Contrato eventual 5 ¿Qué contrato se usa comúnmente para una relación laboral estable en una empresa? a Contrato de aprendizaje b Contrato indefinido c Contrato eventual 6 ¿Qué documento regula las condiciones de trabajo y beneficios del empleado? a Póliza de seguro b Acta de asamblea c Contrato de trabajo 7 ¿Qué documento regula las condiciones de trabajo y beneficios del empleado? a Póliza de seguro b Acta de asamblea c Contrato de trabajo 8 ¿Qué debe hacer la empresa ante una solicitud de permiso por maternidad? a Conceder permiso con goce de salario según la ley b Exigir renuncia c Negar la solicitud 9 ¿Qué debe hacer la empresa ante una solicitud de permiso por maternidad? a Conceder permiso con goce de salario según la ley b Exigir renuncia c Negar la solicitud 10 ¿Qué debe hacer la empresa ante una solicitud de permiso por maternidad? a Conceder permiso con goce de salario según la ley b Exigir renuncia c Negar la solicitud 11 ¿Qué tipo de despido no necesita causa justificada en muchos sistemas? a Despido por baja productividad b Despido disciplinario c Despido sin causa 12 ¿Qué tipo de despido no necesita causa justificada en muchos sistemas? a Despido por baja productividad b Despido disciplinario c Despido sin causa 13 ¿Qué derecho protege al trabajador frente a horas extra excesivas? a Pago de horas extra b Descuento de salario c Reducción de días de descanso 14 ¿Qué entidad regula aspectos laborales en muchos países? a Ministerio o Secretaría de Trabajo b Ministerio de Educación c Banco Central 15 ¿Qué licencia permite al trabajador ausentarse por enfermedad sin perder empleo? a Licencia por enfermedad b Licencia sin sueldo c Licencia por viaje 16 ¿Qué licencia permite al trabajador ausentarse por enfermedad sin perder empleo? a Licencia por enfermedad b Licencia sin sueldo c Licencia por viaje 17 ¿Qué principio protege la igualdad de trato en el empleo? a Discriminación positiva b No discriminación c Exclusión laboral 18 ¿Qué principio protege la igualdad de trato en el empleo? a Discriminación positiva b No discriminación c Exclusión laboral 19 ¿Qué obligación tiene la empresa respecto a la seguridad y salud en el trabajo? a Aumentar jornadas b Implementar medidas de prevención c Reducir salarios 20 ¿Qué obligación tiene la empresa respecto a la seguridad y salud en el trabajo? a Aumentar jornadas b Implementar medidas de prevención c Reducir salarios

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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¿Qué recurso debe agotar un trabajador antes de acudir a la jurisdicción laboral por un despido?

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¿Qué contrato se usa comúnmente para una relación laboral estable en una empresa?

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¿Qué documento regula las condiciones de trabajo y beneficios del empleado?

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¿Qué debe hacer la empresa ante una solicitud de permiso por maternidad?

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¿Qué tipo de despido no necesita causa justificada en muchos sistemas?

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¿Qué derecho protege al trabajador frente a horas extra excesivas?

¿Qué entidad regula aspectos laborales en muchos países?

¿Qué licencia permite al trabajador ausentarse por enfermedad sin perder empleo?

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¿Qué principio protege la igualdad de trato en el empleo?

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¿Qué obligación tiene la empresa respecto a la seguridad y salud en el trabajo?

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