Taylor y la gestión científica

Oui ou Non

Parties jouées 16

Créer une copie

À propos de cette activité

Quiz sobre Taylor y la gestión científica

Créé par

Luis Enrique García Camacho

Mexico

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	MARTHA GUADALUPE AGUILA FITCH 20 Janvier 2026	% 73	01:00
2	Luis Enrique García Camacho 20 Janvier 2026	% 40	00:15

Voulez-vous apparaître dans le Top 10 de ce jeu? Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi

		%
	Anonyme	%
		%
		%

Imprimez votre jeu

Taylor y la gestión científica


Taylor y la gestión científicaVersion en ligne Quiz sobre Taylor y la gestión científica par Luis Enrique García Camacho 1 Su enfoque recomienda probar métodos diferentes para cada trabajador sin estudiar tiempos ni movimientos. Sí No 2 Sus principios incluyen la cooperación entre la dirección y los trabajadores. Sí No 3 Frederick Taylor desarrolló estudios de tiempos y movimientos para estandarizar métodos de trabajo. Sí No 4 Propuso eliminar incentivos y pagar solo un salario fijo independiente de la producción. Sí No 5 Sus ideas se aplicaron solo en fábricas de Estados Unidos y no en Europa. Sí No 6 Taylor afirmó que la eficiencia depende únicamente del talento natural del trabajador, sin métodos estandarizados. Sí No 7 Propuso la paga por rendimiento basada en la producción del trabajador. Sí No 8 Taylor propuso sustituir las reglas empíricas por una ciencia de gestión para optimizar tareas. Sí No 9 Los 4 principios que Taylor utilizaba en sus métodos eran : eficiencia, control, estandarización y división del trabajo. Sí No 10 La influencia de Taylor ha sido defectuosa en la educación. Sí No 11 La siguiente frase: "La educación debe ser tan eficiente como la industria para obtener resultados óptimos en los estudiantes" ¿No la dijo Frederick Taylor? Sí No

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

Taylor y la gestión científica

Oui ou Non

À propos de cette activité

Créé par

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top Jeux

Oui ou Non

Adjective Checker

Oui ou Non

Foot and Ankle Anatomy Quiz

Oui ou Non

Grammys for best song/record

Oui ou Non

Is it created with Artificial Intelligence? - Complete game

Oui ou Non

Is it true?

Taylor y la gestión científicaVersion en ligne

par Luis Enrique García Camacho

Su enfoque recomienda probar métodos diferentes para cada trabajador sin estudiar tiempos ni movimientos.

Sus principios incluyen la cooperación entre la dirección y los trabajadores.

Frederick Taylor desarrolló estudios de tiempos y movimientos para estandarizar métodos de trabajo.

Propuso eliminar incentivos y pagar solo un salario fijo independiente de la producción.

Sus ideas se aplicaron solo en fábricas de Estados Unidos y no en Europa.

Taylor afirmó que la eficiencia depende únicamente del talento natural del trabajador, sin métodos estandarizados.

Propuso la paga por rendimiento basada en la producción del trabajador.

Taylor propuso sustituir las reglas empíricas por una ciencia de gestión para optimizar tareas.

Los 4 principios que Taylor utilizaba en sus métodos eran : eficiencia, control, estandarización y división del trabajo.

La influencia de Taylor ha sido defectuosa en la educación.

La siguiente frase: "La educación debe ser tan eficiente como la industria para obtener resultados óptimos en los estudiantes" ¿No la dijo Frederick Taylor?