LEGISLACIÓN

Froggy Jumps

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Este cuestionario es una herramienta de evaluación diseñada para medir el conocimiento sobre la normatividad legal vigente que regula la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y el funcionamiento de los comités en Colombia.

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Felipe Peña

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Froggy Jumps LEGISLACIÓNVersion en ligne Este cuestionario es una herramienta de evaluación diseñada para medir el conocimiento sobre la normatividad legal vigente que regula la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y el funcionamiento de los comités en Colombia. par Felipe Peña 1 Según la Resolución 2013 de 1986, ¿cuál es el número mínimo de trabajadores que debe tener una empresa para estar obligada a conformar un COPASST? a 5 trabajadores b 10 trabajadores c 50 trabajadores 2 ¿Cuál es el período de vigencia de los miembros del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo? a 1 año b 2 años c 3 años 3 De acuerdo con el Decreto 1295 de 1994, ¿cuántas horas semanales debe destinar el empleador para el funcionamiento del comité durante la jornada laboral? a 4 horas b 2 horas c 6 horas 4 ¿Qué norma colombiana modificó el nombre de "Salud Ocupacional" por "Seguridad y Salud en el Trabajo" y definió el SG-SST? a Ley 1562 de 2012. b Resolución 2400 de 1979. c Decreto 614 de 1984. 5 En empresas con menos de 10 trabajadores, ¿qué figura debe nombrarse para cumplir las funciones de promoción y vigilancia de la SST? a Un representante legal. b Un secretario técnico. c Un Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo 6 ¿Cómo se eligen los representantes de los trabajadores ante el COPASST? a Por designación directa del jefe de talento humano. b Mediante votación libre. c Por orden de antigüedad en la empresa. 7 ¿Cuál de las siguientes normas compila las disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)? a Ley 9 de 1979. b Decreto 1072 de 2015 c Resolución 2013 de 1986. 8 Según la Resolución 1401 de 2007, ¿quién debe formar parte obligatoriamente del equipo investigador de incidentes y accidentes de trabajo? a Un miembro del COPASST b Únicamente el gerente general. c Un representante de la EPS. 9 ¿Cuál es la multa máxima prevista por el incumplimiento de la implementación del SG-SST y las normas de salud ocupacional? a 100 salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMLMV). b 500 salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMLMV) c 1,000 salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMLMV). 10 ¿Qué suceso se incluye en la definición ampliada de accidente de trabajo según la Ley 1562 de 2012? a El ocurrido durante el ejercicio de la función sindical. b El ocurrido en el descanso de almuerzo fuera de la empresa sin orden del jefe. c Las enfermedades comunes no relacionadas con el riesgo laboral.

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par Felipe Peña

Según la Resolución 2013 de 1986, ¿cuál es el número mínimo de trabajadores que debe tener una empresa para estar obligada a conformar un COPASST?

¿Cuál es el período de vigencia de los miembros del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo?

De acuerdo con el Decreto 1295 de 1994, ¿cuántas horas semanales debe destinar el empleador para el funcionamiento del comité durante la jornada laboral?

¿Qué norma colombiana modificó el nombre de "Salud Ocupacional" por "Seguridad y Salud en el Trabajo" y definió el SG-SST?

En empresas con menos de 10 trabajadores, ¿qué figura debe nombrarse para cumplir las funciones de promoción y vigilancia de la SST?

¿Cómo se eligen los representantes de los trabajadores ante el COPASST?

¿Cuál de las siguientes normas compila las disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)?

Según la Resolución 1401 de 2007, ¿quién debe formar parte obligatoriamente del equipo investigador de incidentes y accidentes de trabajo?

¿Cuál es la multa máxima prevista por el incumplimiento de la implementación del SG-SST y las normas de salud ocupacional?

¿Qué suceso se incluye en la definición ampliada de accidente de trabajo según la Ley 1562 de 2012?