Froggy Jumps Nachhaltiges Personalmanagement QuizVersion en ligne Wissenscheck zu nachhaltiger HR par Charlotte 1 Wodurch entfaltet nachhaltiges Personalmanagement die größte Wirkung? a Prozesse und Instrumente ökologischer gestalten b Kurzfristige Kostenminimierung c Kompetenz-, Kultur- & Orgaentwicklung in Richtung Nachhaltigkeit 2 Was verbirgt sich hinter dem Modell der "Doughnut Economy" a ein Franchise-Konzept für eine Schnellimbiss-Kette b die Messung des ökologischen Fußabdrucks eines Menschen c sicherer Handlungsraum für menschliche Zivilisation innerhalb ökologischer + sozialer Grenzen 3 Welche Rolle versteht HRMler als Personen, die aktiv in einer Organisation in Richtung Nachhaltigkeit wirken? a HR-Manager/-innen als Change Agent for Sustainability b HR-Manager/-innen als Administrator c HR-Manager/-innen als Assistent von Microsoft Copilot 4 Wie trägt nachhaltiges Personalmanagement zur Arbeitgebermarke bei? a stärkt Reputation; unterstützt die Ansprache der "right potentials" b reduziert Mitarbeitenden-Zufriedenheit c verwässert die Employer Brand durch ökologische + soziale "Nebenschauplätze" 5 Was versteht man unter agilem Management? a Anweisungen und engmaschige Kontrolle durch die Führungskraft b flexibles, kundenorientiertes und iteratives Vorgehen durch weitgehend eigenverantwortliche Teams c basisdemokratische Organisation 6 Welches Hauptargument lässt sich für Diversität im nachhaltigen Personalmanagement nennen? a reduziert Rechtsstreitigkeiten b reduziert Ausgleichsabgaben nach IX SGB bei ungenügender Schwerbehindertenquote c fördert Innovation, Lernen und Resilienz 7 Was gehört zu verhältnisorientierten Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF)? a Anti-Stress-Seminar b bewegungsförderliche Umgebung + selbstbestimmtes Arbeiten c Infoveranstaltung zu gesunder Ernährung 8 Welche monetären Anreize können die Nachhaltigkeitsorientierung unterstützen? a Reduktion der Grundvergütung b Kopplungvon Boni an Klimaschutz- und NHK-Innovationsziele c sinnstiftende Arbeitsinhalte sowie intensive Mensch- und Naturbegegnung am Arbeitsplatz 9 Welche Maßnahmen fördern insbesondere die affektive und normative Bindung von Mitarbeitenden? a Tarifbindung b sinnstiftende Aufgaben und Reputation des Arbeitgebers als nachhaltiges Unternehmen c umfangreiche Benefits 10 Welche methodisch-didaktischen Besonderheiten weist nachhaltige Personalentwicklung auf? a immer off the job b primär ökologisches Fachwissen c kooperativ, selbstbestimmt, transdisziplinär und aktivierend
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