POSTTEST PERTEMUAN 1

Test

Parties jouées 1

Créer une copie

À propos de cette activité

LKPD PERTEMUAN 1

Créé par

Khoirotun Nisak

Indonesia

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top 10 résultats

Il n'y a toujours pas de résultats pour ce jeu. Soyez le premier à apparaître dans le classement! Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi

Practice Quiz - Punnett Square, Variation, and Mutations

Benjamin D Morgan

United States

(14)

Practice Quiz - Punnett Square, Variation, and Mutations
Spanish Alphabet Listening

Falkenberg Falkenberg

United States

(88)

Spanish alphabet, listening-based assessment
UPS 5 Seeing Habits Quiz

Heather Bell

United States

(12)

Test your knowledge about the 5 seeing habits discussed in the text 'UPS 5 seeing habits'.
Tissues - Practice Quiz

Benjamin D Morgan

United States

(16)

Tissues - Practice Quiz
Photosynthesis vs Cellular Respiration - Practice Quiz

Benjamin D Morgan

United States

(39)

Photosynthesis vs Cellular Respiration - Practice Quiz

		%
	Anonyme	%
		%
		%

Imprimez votre jeu

POSTTEST PERTEMUAN 1


POSTTEST PERTEMUAN 1Version en ligne LKPD PERTEMUAN 1 par Khoirotun Nisak 1 1.Segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama, dan sesudah masa kerja disebut a Pendapatan nasional b Kesempatan kerja c Tenaga kerja d Ketenagakerjaan e Angkatan kerja 2 2.Jenis – jenis tenaga kerja menurut sifatnya adalah a Tenaga kerja terdidik, terlatih dan, tidak terlatih dan tidak terdidik b Tenaga kerja bagian produksi, bagian pemasaran, dan, umum dan administrasi c Tenaga kerja jamaniah dan tenaga kerja rohaniah d Tenaga kerja langsung dan tenaga kerja tidak langsung 3 3.Berikut yang bukan merupakan permasalahan ketenagakerjaan adalah a Tingkat pengangguran yang tinggi b b.Perlindungan kesejahteraan tenaga kerja yang belum maksimal c Banyaknya tenaga kerja yang terampil d Penyebaran angkatan kerja yang tidak merata e Kurangnya sesuainya kemampuan tenaga kerja dengan pekerjaannya 4 4.Berikut yang bukan upaya dalam meningkatkan kualitas tenaga kerja adalah…. a Memperbaiki kualitas pendidikan dengan pembekalan dasar berupa pembentukan sikap, pengetahuan, dan keterampilan kerja b Mengirim tenaga kerja ke luar negeri tanpa pelatihan c Peningkatan kesehatan masyarakat d Pengembangan karyawan dengan pelatihan mental dan keterampilan, bimbingan dan konseling, serta pemberian promosi jabatan e Peningkatan jaminan keselamatan dan kesehatan kerja 5 5.Dokter, polisi, dan pengacara termasuk jenis tenaga kerja… a Jasmiah b Terlatih c Bagian produksi d Terdidik e Tenaga kerja umum dan administrasi 6 6.Jika jumlah penduduk usia kerja 200 juta dan angkatan kerja 130 juta, maka tingkat partisipasi angkatan kerja adalah… a 50% b 60% c 65% d 70% e 75% 7 7.Peningkatan kualitas tenaga kerja bertujuan untuk… a Menambah jumlah tenaga kerja b Meningkatkan produktivitas kerja c Mengurangi jam kerja d Menurunkan UMR e Mengurangi investasi 8 8.Setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan/atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun masyarakat disebut sebagai… a Pekerja b Tenaga Kerja c Kesempatan Kerja d Pengangguran e Angkatan Kerja 9 9.Ketika memproduksi barang dan jasa, rumah tangga produsen memerlukan tenaga kerja dan modal sebagai input untuk proses produksi, hal ini dinamakan sebagai… a Angkatan kerja b Ketenagakerjaan c Kesempatan kerja d Masalah ketenagakerjaan e Tenaga kerja 10 10.Penduduk usia kerja yang bekerja dan yang sedang mencari pekerjaan (menganggur), biasanya sering juga disebut sebagai penduduk yang aktif secara ekonomi… a Angkatan Kerja b Ketenagakerjaan c Kesempatan Kerja d Masalah Ketenagakerjaan e Tenaga Kerja 11 11. Masalah dalam ketenagakerjaan berkaitan dengan bagaimana tenaga kerja mendapatkan hak dan menjalankan kewajiban. Permasalahan outsourcing merupakan salah satu contoh masalah ketenagakerjaan. Sebagai pelaku usaha, bagaimana sebaiknya kamu mengatasi masalah ini.. a Menghapus seluruh sistem outsourcing karena merugikan perusahaan b Memberikan beban kerja lebih besar agar produktivitas meningkat c Memastikan perusahaan penedia tenaga kerja memenuhi hak - hak pekerja sesuai ketentuan hukum d Mengabaikan peraturan pemerintah agar biaya operasional rendah e Mengontrak pekerja tanpa perjanjian tertulis untuk mempercepat proses 12 12.Sebuah perusahaan manufaktur di Pasuruan, khususnya pada PT Coats Rejo Indonesia kesulitan mencari operator mesin yang mampu mengoperasikan alat - alat produksi modern. Banyak pelamat yang tidak memahami penggunaan teknologi dan standar keselamatan kerja yang berlaku. Akibatnya perusahaan harus mendatangkan tenaga kerja dari luar daerah. Kasus yang dialami oleh PT Coats Rejo Indonesia menunjukkan permasalahan ketenagakerjaan dalam hal… a Persebaran tenaga kerja tidak merata b Rendahnya mutu atau kualitas tenaga kerja c Ketidaksesuaian kesempatan kerja d Ketersebaran tenaga kerja terdidik e Rendahnya upah yang diterima oleh tenaga kerja 13 13.Setiap tahun, ribuan lulusan SMA/SMK di Kota Pasuruan mencari pekerjaan. Namu, jumlah lapangan kerja baru yang tersedia sangat sedikit. Akibatnya, banyak lulusan baru yang masih mengangur meskipun memiliki ijazah dan keahlian dasar yang memadai. Permasalahan yang dihadapi oleh para pencari kerja tersebut termasuk ke dalam… a Persebaran tenaga kerja yang tidak merata b Kelebihan tenaga kerja c Ketidakseimbangan antara angkatan kerja dan kesempatan kerja d Rendahnya produktivitas tenaga kerja e Kurangnya pelatihan kerja 14 14.Sebuah perusahaan di Kabupaten Pasuruan berhasil menurunkan angka mogok kerja setelah membentuk forum komunikasi antara manajemen dan karyawan yang rutin membahas upah, jam kerja, dan lingkungan kerja. Hal ini menunjukkan keberhasilan pemerintah dalam mendorong.. a Peningkatan mutu tenaga kerja b Hubungan industrial yang harmonis antara pekerja dan pengusaha c Pembatasan tenaga kerja asing di sektor industri d Kebijakan rekrutmen yang efisien e Kenaikan UMR di semua sektor 15 15.Pemerintah bekerja sama dengan dunia industri untuk mengembangkan Balai Latihan Kerja (BLK) Komunitas di berbagai daerah. BLK ini memberikan beberapa pelatihan teknis seperti, tata boga, otomotif dan teknologi informasi kepada msyarakat yang belum bekerja. Kebijakan tersebut mencerminkan upaya pemerintah dalam… a Memperluas kesempatan kerja di sektor informal b Meningkatkan kualitas dan daya saing tenaga kerja nasional c Membatasi penggunaan tenaga kerja asing d Menetapkan kebijakan pengupahan yang adil e Menurunkan jam kerja tenaga profesional 16 Pada kebijakan pertama dalam peningkatan kualitas dan kompetensi tenaga kerja melalui pelatihan vokasi dan sertifikat, merupakan langkah yang diambil untuk menghadapi tantangan dunia kerja yang terus berubah akibat perkembangan teknologi. Kebijakan ini menunjukkan bahwa pemerintah berfokus pada a Meingkatkan produktivitas tenaga kerja agar mampu bersaing di pasar global b Menambah jumlah tenaga kerja tanpa pelatihan c Membatasi penggunaan teknologi di tempat kerja d Menurunkan biaya pendidikan formal e Menghapus tenaga kerja asing sepenuhnya 17 17.Banyak tenaga kerja indonesia di sektor industri mengalami kelelahand an penyakitan akibat kurangnya kesadaran akan pentingnya kesehatan kerja. Pemerintah kemudian meluncurkan program pemeriksaan kesehatan rutin di tempat kerja. Program tersebut menunjukkan bahwa peningkatan kualitas tenagakerja dapat dilakukan melalui… a Pendidikan formal b Kesehatan masyarakat dan kesejahteraan tenaga kerja c Pembatasan jam kerja d Pelatihan digital e Pendidikan Informal 18 18.PT. Satoria memberikan pelatihan leadership dan problem solving kepada seluruh karyaan untuk meghadapi perubahan global. Program tersebut merupakan salah satu bentuk upaya… a Pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas b Pengurangan tenaga kerja di bidang tertentu c Pengawasan perusahaan terhadap pekerja d Penilaian kinerja berdasarkan senioritas e Pemberian bonus bagi karyawan 19 19.Jumlah angkatan kerja yang besar tidak selalu diimbangi dengan kualitas sumber daya yang memadai. Hal tersebut ditandai bahwa sebagian besar dari pengangguran adalah lulusan SMA yang belum siap memasuki dunia kerja. Untuk mengatasi kesenjangan tersebut perlu dilakukan usaha untuk meningkatkan kualitas SDM dengan cara… a Meingkatkan fasilitas teknologi yang lebih modern b Memperbanyak proyek dan manajer bekerja di luar negeri c Meningkatkan upah karyawawn untuk memotivasi kerja d Penyelenggaraan berbagai latihan kerja oleh pemerintah dan swasta e Meningkatkan kemampuan dasar melalui pendidikan formal 20 20.Pemerintah mengatur sistem kerja outsourcing melalui PP No. 35 Tahun 2021 untuk melindungi hak-hak tenaga kerja. Namun, masih banyak pekerja outsourcing yang mengeluhkan ketidakpastian status kerja. Bagimana seharusnya pemerintah dan perusahaan mengatasi permasalahan tersebut? a Menghapus sitem outsourcing secara total b Menetapkan regulasi yang menjamin perlindungan dan kesetaraan hak bagi pekerja outsourcing c Mengurangi jumlah perusahaan penyedia tenaga kerja d Mengizinkan kontrak kerja tanpa batas waktu e Membebaskan perusahaan dar kewajiban memberi tunjangan

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

POSTTEST PERTEMUAN 1

Test

À propos de cette activité

Créé par

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top Jeux

Test

Practice Quiz - Punnett Square, Variation, and Mutations

Test

Spanish Alphabet Listening

Test

UPS 5 Seeing Habits Quiz

Test

Tissues - Practice Quiz

Test

Photosynthesis vs Cellular Respiration - Practice Quiz

POSTTEST PERTEMUAN 1Version en ligne

par Khoirotun Nisak

1.Segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama, dan sesudah masa kerja disebut

2.Jenis – jenis tenaga kerja menurut sifatnya adalah

3.Berikut yang bukan merupakan permasalahan ketenagakerjaan adalah

4.Berikut yang bukan upaya dalam meningkatkan kualitas tenaga kerja adalah….

5.Dokter, polisi, dan pengacara termasuk jenis tenaga kerja…

6.Jika jumlah penduduk usia kerja 200 juta dan angkatan kerja 130 juta, maka tingkat partisipasi angkatan kerja adalah…

7.Peningkatan kualitas tenaga kerja bertujuan untuk…

8.Setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan/atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun masyarakat disebut sebagai…

9.Ketika memproduksi barang dan jasa, rumah tangga produsen memerlukan tenaga kerja dan modal sebagai input untuk proses produksi, hal ini dinamakan sebagai…

10.Penduduk usia kerja yang bekerja dan yang sedang mencari pekerjaan (menganggur), biasanya sering juga disebut sebagai penduduk yang aktif secara ekonomi…

11. Masalah dalam ketenagakerjaan berkaitan dengan bagaimana tenaga kerja mendapatkan hak dan menjalankan kewajiban. Permasalahan outsourcing merupakan salah satu contoh masalah ketenagakerjaan. Sebagai pelaku usaha, bagaimana sebaiknya kamu mengatasi masalah ini..

14.Sebuah perusahaan di Kabupaten Pasuruan berhasil menurunkan angka mogok kerja setelah membentuk forum komunikasi antara manajemen dan karyawan yang rutin membahas upah, jam kerja, dan lingkungan kerja. Hal ini menunjukkan keberhasilan pemerintah dalam mendorong..

Pada kebijakan pertama dalam peningkatan kualitas dan kompetensi tenaga kerja melalui pelatihan vokasi dan sertifikat, merupakan langkah yang diambil untuk menghadapi tantangan dunia kerja yang terus berubah akibat perkembangan teknologi. Kebijakan ini menunjukkan bahwa pemerintah berfokus pada

18.PT. Satoria memberikan pelatihan leadership dan problem solving kepada seluruh karyaan untuk meghadapi perubahan global. Program tersebut merupakan salah satu bentuk upaya…

20.Pemerintah mengatur sistem kerja outsourcing melalui PP No. 35 Tahun 2021 untuk melindungi hak-hak tenaga kerja. Namun, masih banyak pekerja outsourcing yang mengeluhkan ketidakpastian status kerja. Bagimana seharusnya pemerintah dan perusahaan mengatasi permasalahan tersebut?