RHRSC - UD05 - ACTIVIDAD 0534

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Indica qué método de formación sería adecuado para atender a las siguientes necesidades formativas de la empresa.

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Gabriel Baltar

Spain

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#	Jeux	Précision	temps
1	Luis Enrique 13 Février 2026	% 100	02:03
2	Carmen 15 Février 2026	% 100	02:25
3	lucia 13 Février 2026	% 100	04:24
4	isma 26 Février 2026	% 64	01:35
5	Irene Vázquez 13 Février 2026	% 64	03:02
6	Rocio 20 Février 2026	% 45	01:51
7	alba 13 Février 2026	% 27	03:57
8	magdalena 17 Février 2026	% 18	01:17
9	Irene Gómez 13 Février 2026	% 9	01:29
10	rocio perez 13 Février 2026	% 9	01:58

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RHRSC - UD05 - ACTIVIDAD 0534


RHRSC - UD05 - ACTIVIDAD 0534Version en ligne Indica qué método de formación sería adecuado para atender a las siguientes necesidades formativas de la empresa. par Gabriel Baltar 1 Se va a contratar a una persona para un puesto directivo. Tiene un excelente currículum técnico, pero le falta la habilidad de comunicación y de gestión de equipos a Coaching b Mentoring c E-learning d Outdoor- Training 2 Una empresa precisa que un auxiliar administrativo aprenda un nuevo programa informático de gestión de nóminas y seguros sociales. El trabajador ha comentado en la empresa que no dispone de mucho tiempo para asistir a un curso presencial de formación. a Lección magistral b E-learning c Role playing d Outdoor - Trainig 3 Unos grandes almacenes han detectado que en los últimos meses ha aumentado considerablemente el número de personas que cuando reclaman solicitan hablar directamente con el jefe de planta. El Departamento de Recursos Humanos ha decidido hacer un curso de formación para que los jefes de planta sepan afrontar las demandas de los clientes e interactuar con los clientes cuando acuden con su reclamación. a Lección magistral b Coaching c Role playing d Tutorización 4 Un administrativo es contratado, con un contrato formativo, para colaborar en los trabajos de detección de las necesidades de formación de los trabajadores. a Formación online b Coaching c Role playing d Tutorización 5 En una empresa desean formar a los vendedores para que sepan resolver las situaciones de tensión que se produzcan en las entrevistas con los clientes. a Role playing b Tutorización c Formación online d Coaching 6 En una empresa de servicios informáticos desean formar a través de una exposición oral a los trabajadores para que sepan resolver, con rapidez, las dudas más complejas de sus clientes. a Formación online b Lección magistral c Tutorización d Role playing 7 Una empresa contrata a un nuevo trabajador para sustituir a otro que se jubila parcialmente. El nuevo trabajador tiene que aprender las tareas que realiza el trabajador que se jubila parcialmente para que cuando acceda a la jubilación total conozca todas las tareas del trabajo. a Formación online b Lección magistral c Mentoring d Role playing 8 Los trabajadores del departamento de atención al cliente de una empresa de seguros están teniendo cada vez mayor número de problemas con los clientes derivados de las nuevas condiciones de las pólizas. Los trabajadores precisan saber cómo resolver en la práctica estos problemas para enfrentarse a ellos cuando se les presenten en el trabajo diario. a Formación online b Lección magistral c Mentoring d Role playing 9 Indica qué método de desarrollo profesional considerarías más adecuado para formar a los trabajadores del Departamento de Recursos Humanos en la utilización de aplicaciones informáticas para la gestión administrativa del personal (nóminas y seguros sociales, trámites laborales, gestión de los expedientes personales, etc.). Escoge una o varias respuestas a Formación online b Lección magistral c Mentoring d Role playing 10 Indica qué método de desarrollo profesional considerarías más adecuado para formar a los trabajadores del Departamento de Recursos Humanos en las relaciones laborales y actualización legislativa. Escoge una o varias respuestas a Formación online b Lección magistral c Mentoring d Role playing 11 Indica qué método de desarrollo profesional considerarías más adecuado para formar a los trabajadores del Departamento de Recursos Humanos en la entrevista de selección por competencias. a Formación online b Lección magistral c Mentoring d Role playing

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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par Gabriel Baltar

Se va a contratar a una persona para un puesto directivo. Tiene un excelente currículum técnico, pero le falta la habilidad de comunicación y de gestión de equipos

Una empresa precisa que un auxiliar administrativo aprenda un nuevo programa informático de gestión de nóminas y seguros sociales. El trabajador ha comentado en la empresa que no dispone de mucho tiempo para asistir a un curso presencial de formación.

Un administrativo es contratado, con un contrato formativo, para colaborar en los trabajos de detección de las necesidades de formación de los trabajadores.

En una empresa desean formar a los vendedores para que sepan resolver las situaciones de tensión que se produzcan en las entrevistas con los clientes.

En una empresa de servicios informáticos desean formar a través de una exposición oral a los trabajadores para que sepan resolver, con rapidez, las dudas más complejas de sus clientes.

Una empresa contrata a un nuevo trabajador para sustituir a otro que se jubila parcialmente. El nuevo trabajador tiene que aprender las tareas que realiza el trabajador que se jubila parcialmente para que cuando acceda a la jubilación total conozca todas las tareas del trabajo.

Escoge una o varias respuestas

Indica qué método de desarrollo profesional considerarías más adecuado para formar a los trabajadores del Departamento de Recursos Humanos en las relaciones laborales y actualización legislativa.

Escoge una o varias respuestas

Indica qué método de desarrollo profesional considerarías más adecuado para formar a los trabajadores del Departamento de Recursos Humanos en la entrevista de selección por competencias.