Liderazgo personal y profesional

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Verdades y mentiras de la responsabilidad social empresarial.

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Jheny Quispe contreras

Peru

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1	LUZMILA 23 Janvier 2026	% 25	01:08

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Liderazgo personal y profesionalVersion en ligne Verdades y mentiras de la responsabilidad social empresarial. par Jheny Quispe contreras 1 CSR se centra exclusivamente en reducir costos operativos. Sí No 2 La CSR no requiere comunicación externa. Sí No 3 No es solo cumplimiento legal; implica acciones voluntarias y transparencia (informes de sostenibilidad). Sí No 4 Solo las grandes empresas pueden practicar CSR. Sí No 5 CSR es incompatible con la maximización de beneficios para accionistas. Sí No 6 Las normas ambientales internacionales obligan a toda empresa a practicar CSR. Sí No 7 El objetivo de CSR es principalmente aumentar la cuota de mercado sin considerar impactos sociales. Sí No 8 Es imposible medir el impacto de CSR. Sí No 9 Solo se evalúa la responsabilidad social al final del año fiscal. Sí No 10 La responsabilidad social empresarial se basa en atender a los intereses de los stakeholders: empleados, clientes, comunidades, proveedores y accionistas. Sí No 11 CSR elimina la necesidad de cumplimiento legal. Sí No 12 Conduce a valor a largo plazo para la empresa y para la sociedad, reduciendo riesgos reputacionales. Sí No 13 El concepto de CSR nace con la fundación de las primeras ONG. Sí No 14 Se apoya en principios éticos y en la ética de los stakeholders, según Freeman. Sí No 15 La ética deontológica niega toda forma de CSR. Sí No 16 CSR siempre aumenta la rentabilidad en el corto plazo. Sí No 17 Busca equilibrio entre beneficios económicos, sociales y ambientales (tripla bottom line). Sí No 18 La CSR es equivalente a la caridad puntual sin relación con la estrategia empresarial. Sí No 19 La CSR fue creada en 2010 como respuesta a la crisis financiera. Sí No 20 La responsabilidad social es lo mismo que filantropía empresarial, con el mismo alcance. Sí No

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par Jheny Quispe contreras

CSR se centra exclusivamente en reducir costos operativos.

La CSR no requiere comunicación externa.

No es solo cumplimiento legal; implica acciones voluntarias y transparencia (informes de sostenibilidad).

Solo las grandes empresas pueden practicar CSR.

CSR es incompatible con la maximización de beneficios para accionistas.

Las normas ambientales internacionales obligan a toda empresa a practicar CSR.

El objetivo de CSR es principalmente aumentar la cuota de mercado sin considerar impactos sociales.

Es imposible medir el impacto de CSR.

Solo se evalúa la responsabilidad social al final del año fiscal.

La responsabilidad social empresarial se basa en atender a los intereses de los stakeholders: empleados, clientes, comunidades, proveedores y accionistas.

CSR elimina la necesidad de cumplimiento legal.

Conduce a valor a largo plazo para la empresa y para la sociedad, reduciendo riesgos reputacionales.

El concepto de CSR nace con la fundación de las primeras ONG.

Se apoya en principios éticos y en la ética de los stakeholders, según Freeman.

La ética deontológica niega toda forma de CSR.

CSR siempre aumenta la rentabilidad en el corto plazo.

Busca equilibrio entre beneficios económicos, sociales y ambientales (tripla bottom line).

La CSR es equivalente a la caridad puntual sin relación con la estrategia empresarial.

La CSR fue creada en 2010 como respuesta a la crisis financiera.

La responsabilidad social es lo mismo que filantropía empresarial, con el mismo alcance.