Competencias en RRHH

Froggy Jumps

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Desafío sobre perfiles y evaluación por competencias.

Créé par

ines sofia infantes veliz

Peru

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Jhonny 13 Janvier 2026	% 100	00:44
2	Melany Gamboa 13 Janvier 2026	% 100	01:02
3	Bryana perez 13 Janvier 2026	% 100	01:08
4	Laura Varcarcel 13 Janvier 2026	% 100	01:26
5	Mirella Deza 13 Janvier 2026	% 100	01:40
6	Jhoel Victorio 13 Janvier 2026	% 100	01:52
7	Manuel Valverde 13 Janvier 2026	% 100	01:56
8	Maritza Bocanegra Bartolo 13 Janvier 2026	% 100	02:03
9	Nayely Romero 13 Janvier 2026	% 100	02:06
10	jhesmar carhuancho prado 13 Janvier 2026	% 100	02:13

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Competencias en RRHH


Froggy Jumps Competencias en RRHHVersion en ligne Desafío sobre perfiles y evaluación por competencias. par ines sofia infantes veliz 1 ¿Qué es una competencia? a Una habilidad técnica aislada. b La capacidad de aprender solo en la universidad. c Conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes (CHAs) que se manifiestan en conductas observable 2 ¿Qué describe el Diccionario de competencias sobre el perfil por puesto? a Un listado de tareas sin criterios de desempeño. b Un único comportamiento para todos los cargos. c Conjunto de competencias técnicas y conductuales requeridas, con un nivel de dominio asociado. 3 ¿Qué son los 'niveles de dominio' en una competencia? a Niveles de jerarquía organizacional. b Solo niveles de salario. c Son grados que miden el grado de desarrollo de una competencia para un puesto. 4 ¿Qué incluye la evaluación de competencias? a Una evaluación únicamente de resultados numéricos. b Herramientas estructuradas para identificar brechas entre perfil esperado y real. c Una revisión informal de tareas diarias. 5 ¿Qué aporta la integración de competencias en el ciclo de vida del empleado? a Alinea reclutamiento, desarrollo y desvinculación con la estrategia organizacional. b Limitan el desarrollo a la etapa inicial. c Separan la evaluación de la selección. 6 ¿Qué son las conductas observables en un nivel de competencia? a Opiniones del supervisor. b Comportamientos concretos que permiten identificar el grado de desarrollo. c Resultados de ventas solamente. 7 ¿Qué papel juegan las competencias en la selección y capacitación? a Se sustituyen por pruebas técnicas únicas. b Permiten perfiles claros y precisos para mejorar rendimiento y ajuste cultural. c Solo se usan para promociones. 8 ¿Qué es un diccionario de competencias? a Herramienta que define cada competencia, su descripción y conductas asociadas. b Un manual de políticas internas. c Una agenda de reuniones. 9 ¿Cómo se utiliza el perfil del puesto en RRHH por competencias? a Indica permisos y vacaciones. b Define lo que se espera en desempeño según el grado de competencia. c Determina solo el sueldo. 10 ¿Qué se evalúa para mejorar la gestión del talento ? a La antigüedad sin relación con competencias. b Brechas entre perfil y realidad, y planes de desarrollo personalizados. c La preferencia de algunos gerentes.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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par ines sofia infantes veliz

¿Qué es una competencia?

¿Qué describe el Diccionario de competencias sobre el perfil por puesto?

¿Qué son los 'niveles de dominio' en una competencia?

¿Qué incluye la evaluación de competencias?

¿Qué aporta la integración de competencias en el ciclo de vida del empleado?

¿Qué son las conductas observables en un nivel de competencia?

¿Qué papel juegan las competencias en la selección y capacitación?

¿Qué es un diccionario de competencias?

¿Cómo se utiliza el perfil del puesto en RRHH por competencias?

¿Qué se evalúa para mejorar la gestión del talento ?